一直以來，英特爾都是從內(nèi)部挑選CEO。但據(jù)消息人士說，英特爾最近與惠普個人系統(tǒng)組高等副總裁托德·布拉德利（Todd Bradley）接觸，想聘請他加盟英特爾，但本月初托德·布拉德利已經(jīng)決定繼續(xù)呆在惠普。
　　盡管英特爾的愿望沒有實現(xiàn)，但該事卻透露一個信號：為現(xiàn)任CEO歐德寧尋找繼任者十分困難，英特爾考慮改變慣例，強化管理層。在英特爾內(nèi)部，最有可能接任歐德寧的是副總裁馬宏升(Sean Maloney)，他于一年前中風，現(xiàn)在還在康復中。另一位潛在接任者帕特里克·基辛格(Patrick Gelsinger)于2009年離職前往EMC。
　　在最近一段時間里，英特爾面臨華爾街的壓力，它需要證明公司在快速增長的智能手機市場也能成功。
　　托德·布拉德利擁有豐富的經(jīng)驗，在2009年加入惠普前，他是移動設備制造商Palm的CEO。就在去年馬克·赫德被迫辭去惠普CEO職位后，托德·布拉德利被視為CEO職位的候選者之一。但最后惠普CEO職位花落SAP前CEO李艾科。
　　自此之后，在電腦界就一直流傳著各種關于托德·布拉德利去向的消息。
　　英特爾的女發(fā)言人勞拉·安德森(Laura Anderson)拒絕評論此事，只是說現(xiàn)在討論英特爾CEO繼任者還太早，因為歐德寧只有60歲，65歲之前都不會退休。安德森說：“我們需要一個處在黃金時代的CEO。”她說歐德寧正在公司“開發(fā)”下一代領導人。
　　一般來說，英特爾會先提拔一名COO，然后讓COO接替CEO職位。
　　英藉高管馬宏升（Maloney）于1982年加入英特爾，2009年英特爾改組，馬宏升成為領跑者，它主管英特爾產(chǎn)品集團的業(yè)務運營。他還與David Perlmutter成為英特爾架構(gòu)集團聯(lián)合總經(jīng)理。David Perlmutter同時也是產(chǎn)品開發(fā)總裁?！　?br /> 　　問題在于馬宏升的身體健康是否會影響繼任。今年一月他回到英特爾后只是部分時間上班。
　　消息人士說馬宏升依然是英特爾CEO的候選人之一，目前英特爾也沒有尋找CEO。
　　盡管英特爾對馬宏升的康復抱有希望，但依然會準備替代方案，既包括內(nèi)部提拔也包括外部聘請。