蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克的總薪酬在2016年下降，因為公司沒有完成年度的財務目標，該公司的財務目標在2016年9月24日下降了14%，相比于2015年同期，因此，庫克的總薪酬下降了15%，盡管基本工資增長了50%，因為公司的營收表現(xiàn)不佳，他和高級管理人員都減少了百萬的收入。

蘋果CEO蒂姆·庫克

庫克的薪酬包括基本工資和每年的現(xiàn)金激勵，如果公司的收入和盈利超過了最高目標，如同2015年庫克收到1028萬美元，其中包括280,000美元是其他補償。

根據(jù)上周五蘋果提交給美國證券交易委員會有關文件顯示，在2016年，與此相反，激勵僅為1.79倍基本工資，蘋果還為其他五位高管提交了報酬細節(jié)：他們都超過了庫克。

五位高管是CFO Luca Maestri，零售業(yè)高級副總裁Angela Ahrendts，互聯(lián)網(wǎng)軟件和服務高級副總裁Eddy Cue，硬件工程高級副總裁Dan Riccio和總顧問Bruce Sewell。每人的基本工資為100萬美元，與去年相同，年度獎勵為179萬美元，股票獎勵為2000萬美元。這使得五個高級管理人員的總薪酬約為2280萬美元，低于上年的2500萬美元，庫克在2016年沒有收到任何額外的股票獎勵。

當然，這些補償數(shù)字都是臨時性的：他們?nèi)匀恍枰蓶|批準，董事會同意。庫克還建議股東繼續(xù)每年批準高管薪酬，而不是每兩年或三年，因為他們也可以有選擇的權(quán)利。