近日，阿里、京東、華為被爆停止社招，但這一消息很快得到官方否認(rèn)。不過，從一些大的招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，例如，智聯(lián)招聘、58同城等平臺招聘數(shù)據(jù)顯示，第三季度全國招聘需求呈現(xiàn)降溫趨勢，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求減少。

從獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月互聯(lián)網(wǎng)新增職位指數(shù)”來看，進(jìn)入10月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢。

智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%。

從細(xì)分領(lǐng)域看，2018年第三季度，電子商務(wù)子行業(yè)的招聘需求同比下降達(dá)57%，在IT/互聯(lián)網(wǎng)大行業(yè)中跌幅居前。

此前火熱的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)受到網(wǎng)游總量和新上線數(shù)量限制的影響，也再度出現(xiàn)招聘職位同比下降，第三季度大幅減少48%。

從熱門崗位看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)核心職能需求前三名分別是軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運(yùn)營經(jīng)理/主管。之前號稱“各個公司都缺”的數(shù)據(jù)分析師崗位，需求占比僅為0.91%。

中國就業(yè)研究所所長曾湘泉曾透露，互聯(lián)網(wǎng)是“雙創(chuàng)”的重要領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最近幾年一直是用人“大戶”，而目前互聯(lián)網(wǎng)用人需求的退潮與創(chuàng)業(yè)公司的生存周期相關(guān)。

曾湘泉認(rèn)為，從市場方面來看，互聯(lián)網(wǎng)人口和流量的紅利已逐步衰減，網(wǎng)絡(luò)軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)間的競爭愈加激烈，行業(yè)利潤受到一定程度擠壓。

同時，從監(jiān)管層面來看，《電子商務(wù)法》表決通過，加之八部委聯(lián)合發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)游戲限制，都讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)營更加合規(guī)，此前部分不規(guī)范的行為得到管制。

縮招是信號，促使大公司自我調(diào)整

不只互聯(lián)網(wǎng)公司，全行業(yè)情況都不樂觀。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月全行業(yè)新增職位指數(shù)”，從2018年9月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數(shù)呈現(xiàn)較明顯下降。

同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行業(yè)招聘增長需求有所放緩，且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求減少的占比明顯增加，為近8個季度中的最低點。

以此趨勢，獵聘方面分析，不排除2019年一季度全行業(yè)招聘需求進(jìn)一步減少的可能。

而對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，招聘是市場的信號，透露出互聯(lián)網(wǎng)公司在快速成長后，周期峰值的回落。

“外部資本市場股價的下跌，也形成了負(fù)反饋，迫使上市公司開始思考自己的擴(kuò)張是否得當(dāng)，進(jìn)而調(diào)整策略”，北京理工大學(xué)公司治理與信息披露研究中心主任張永冀說。

與去年底相比，走牛的科技類中概股今年紛紛遇“劫”。截至10月21日，阿里、騰訊、京東、網(wǎng)易、百度年內(nèi)市值分別縮水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%;而剛剛登陸海外市場的美團(tuán)、小米、拼多多、愛奇藝，也都難逃破發(fā)命運(yùn)。

張永冀認(rèn)為，股價上漲會讓上市公司誤認(rèn)為自己過去策略是正確的，股價下跌正好相反。

以估值跌破3萬億的騰訊為例，在今年9月，騰訊就進(jìn)行了一次架構(gòu)調(diào)整，成立了平臺與內(nèi)容事業(yè)群(PCG)、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群(CSIG)，取消了移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群(MIG)、網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群(OMG)、社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群(SNG)，這三個事業(yè)群的業(yè)務(wù)被完全拆分進(jìn)新成立的PCG和CSIG。

“很多互聯(lián)網(wǎng)公司在進(jìn)行階段性調(diào)整，公司業(yè)務(wù)重新定位，人力安排會更為敏感。”張永冀說。

不管是不是“寒冬”，未雨綢繆，提前備好御寒的資本才是正道。