北京時(shí)間4月16日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，一向以能夠留住人才而自居的蘋(píng)果公司現(xiàn)在遇到了人力資源危機(jī)。因?yàn)楦吖芎推胀▎T工之間的不滿在不斷升級(jí)，而且蘋(píng)果的企業(yè)文化和之前相比已經(jīng)也發(fā)生了變化，這直接導(dǎo)致很多優(yōu)秀員工打算離開(kāi)蘋(píng)果，現(xiàn)在他們已經(jīng)開(kāi)始向其他公司投簡(jiǎn)歷了。

硅谷的風(fēng)險(xiǎn)投資家除了進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資外還會(huì)幫助那些有發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)公司挖掘工程師和高管。這就意味著他們會(huì)挖那些知名科技公司的“墻角”。但是多年以來(lái)，有一家公司的墻角風(fēng)投們一直都挖不動(dòng)，那就是蘋(píng)果公司。

雖然蘋(píng)果公司給出的薪酬不是最高的，但很多的人才都愿意留在蘋(píng)果。蘋(píng)果公司也一直以能夠留住人才而倍感自豪。但是現(xiàn)在的情形已經(jīng)變了。近期，有兩名風(fēng)投資本家爆料：蘋(píng)果公司員工和高管之間的不滿在不斷發(fā)酵，很多員工已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備離開(kāi)蘋(píng)果了。現(xiàn)在有多家公司已經(jīng)收到了蘋(píng)果員工投來(lái)的求職簡(jiǎn)歷。

一位不愿透露姓名的投資者表示，在和幾個(gè)來(lái)自蘋(píng)果公司的求職者交談過(guò)之后，大部分人離開(kāi)蘋(píng)果不外乎兩個(gè)原因：一是其他公司給出的薪酬要比蘋(píng)果高；其次，蘋(píng)果的文化已經(jīng)和以前不一樣了，他們也已經(jīng)不再留戀蘋(píng)果了。

一個(gè)月之前，著名分析師約翰•格魯伯（John Gruber）曾表示，如何留住優(yōu)秀員工已經(jīng)成為了蘋(píng)果急需解決的難題。格魯伯認(rèn)為，這些工程師和設(shè)計(jì)人員是蘋(píng)果公司一筆非常寶貴的財(cái)富，一旦他們辭職，將會(huì)給蘋(píng)果帶來(lái)非常大的負(fù)面影響。格魯伯在這方面有著很大的發(fā)言權(quán)，因?yàn)樗秃芏嗵O(píng)果員工私交甚好，而他自己卻不是蘋(píng)果的員工。格魯伯指出，但就3月份而言，蘋(píng)果員工辭職率并明顯沒(méi)有升高，但更沒(méi)有下降。

現(xiàn)在蘋(píng)果的員工在美國(guó)人才市場(chǎng)非常的搶手，很多公司都愿意出高薪聘請(qǐng)他們。但蘋(píng)果的公共關(guān)系部門(mén)并未對(duì)此事做出任何回應(yīng)。