或調整生產節(jié)奏

智通人才連鎖集團副總監(jiān)蔡小姐對記者表示，每年的二三月份都是企業(yè)季節(jié)性補員的高峰，從今年的情況看目前依然供不應求，東莞地區(qū)的電子信息企業(yè)普通工人到手的工資在2500元到3500元之間。“富士康的情況應該還屬于個別現象。”

記者了解到，如果富士康各子公司有用工需求，需經集團高層審批。不過，從現在情況看來，即使上報，被高層審批通過的可能性也微乎其微。據媒體報道，隨著富士康龍華廠區(qū)逐漸轉型為高科技研發(fā)中心，已有一個多月沒招人，在年前對于年后普工需求數量的減少已有所估計。

“去年介紹人進廠的介紹費最高的時候達1500元，但后來是一分錢都沒有了。”富士康鄭州廠區(qū)一工人在微博上表示，到去年11月的時候因為產能減產很多人已提前放假，用工需求大大減少。

此外，業(yè)內猜測招聘權限收縮的背后或是富士康對制造代工業(yè)前景的通盤考慮。

據了解，自從富士康CEO郭臺銘宣布“百萬機器人”計劃后，一些工人已開始感受到了它的影響，原先需要二三十人的組裝線，如今縮減到了5人，所要做的工作也僅是按下按鈕，操控這些機器人，大大減輕了工人的勞動強度。

河南省洛陽市宜陽縣產業(yè)工業(yè)園相關工作人員此前向本報記者表示，該縣正在積極籌建富士康科技集團宜陽項目指揮部。“機器人的項目基本是確定下來了，臺灣富士康的人來這邊很多次了，項目的總投資接近30億元。” 在一次深圳富士康員工聯歡晚會上，郭臺銘表示未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。

據了解，目前除了洛陽地區(qū)，富士康的機器人項目已經在晉城下線。郭臺銘此前表示，2016年，定位為智能化機器人生產基地的山西晉城富士康產值可突破500億元。“要在5到10年內看到首批完全自動化的工廠，并在數年內通過自動化消除簡單重復性的工序。”郭臺銘說。

廣東省社會科學綜合開發(fā)研究中心主任黎友煥對記者表示，機器人的使用對富士康的經營管理來說是一種新模式，也有可能對未來的發(fā)展產生巨大的影響，尤其對提高生產率和降低人力成本等方面。“使用機器人工作可以按照預先設定的程序，自主完成規(guī)定動作或操作，從而提高生產效率，降低成本以提高利潤。但由于富士康的生產工序比較復雜，在絕大部分中間制造環(huán)節(jié)，還是必須用人工。”

目前，富士康在中國大陸仍然擁有160萬名工人。

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