1、富士康宣布到2013年7月，所有員工一周的工時都不得超過49小時，符合中國的勞動法規(guī)定。在過去的一年里，富士康為員工加了薪，而且還改善了工作條件。

2、大型媒體對代工廠工作環(huán)境的負(fù)面報道使得蘋果、富士康和業(yè)界其它公司都將該問題放在了優(yōu)先考慮的位置。

3、蘋果要求富士康提高員工生活質(zhì)量，并認(rèn)為相關(guān)花銷應(yīng)該由后者承擔(dān)；而富士康卻認(rèn)為蘋果應(yīng)該因此支付更多代工費用，這也成為雙方關(guān)系緊張的源頭。

4、盡管此前以阻攔相關(guān)努力聞名，富士康CEO和創(chuàng)始人郭臺銘如今正在積極展開勞動力改革計劃。

5、實際上，一些工人并不喜歡所有的新改革措施，比如對加班的限制。

6、蘋果已在兌現(xiàn)公司社會責(zé)任方面做出了引人矚目的改進：相關(guān)工作人員增加到此前的三倍，并由公司前高管負(fù)責(zé)；更加積極地參與監(jiān)察富士康的工作環(huán)境；加入公平勞工協(xié)會（Fair Labor Association），首次公布了很多供應(yīng)鏈的名稱。

7、但是，與領(lǐng)導(dǎo)所在行業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任的耐克、Gap等公司相比，蘋果在這方面還做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而且似乎只注重改變自己，并不關(guān)心科技行業(yè)的改變。

8、惠普（富士康也是其代工廠）的另一家代工廠——廣達(dá)（Quanta）的透明度和工作條件比富士康要好很多。廣達(dá)公司園區(qū)包括一家免費的電影院、電視室、武館，還有兩家拉卡OK廳、一個很大的自助餐廳和一家健身房。

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來源：[db:出處]

作者：tee