最近在《The Atlantic》雜志上出現(xiàn)的一則文章引發(fā)了眾多討論。紐約一位律師Charles Davi引經(jīng)據(jù)典并收集各種數(shù)據(jù)分析后得到了這樣的結(jié)論：人，對(duì)于企業(yè)的價(jià)值越來(lái)越低了。

在Charles Davi的分析中還探討各種不同收入階級(jí)的薪資增加差異──富者愈富，但也著眼于摩爾定律(Moore’s Law)以及貨柜運(yùn)輸?shù)某砷L(zhǎng)。對(duì)于摩爾定律，你一定一點(diǎn)都不陌生，但可能不太了解貨柜運(yùn)輸業(yè)務(wù)。根據(jù)Charles Davi的分析，結(jié)合這二者來(lái)看，能夠了解對(duì)于過(guò)去三十年帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響：

“資本自由移動(dòng)至世界各地以尋求所需的勞動(dòng)力，已經(jīng)從根本上改變了勞動(dòng)力與資本之間的權(quán)力平衡…...相較于已開(kāi)發(fā)國(guó)家的資本，這一動(dòng)態(tài)變化已經(jīng)對(duì)于勞動(dòng)力的價(jià)值帶來(lái)相當(dāng)大的向下壓力。”

大家都知道，即使是像工程師這樣高技術(shù)導(dǎo)向的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，許多人已經(jīng)好幾年未曾調(diào)薪了，主要的原因就是全球經(jīng)濟(jì)衰退。我想，一旦經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，薪資隨即增加，而且到時(shí)候公司會(huì)需要思維慎密的人來(lái)設(shè)計(jì)芯片和電路板或甚至是協(xié)助提高生產(chǎn)力的工具，都將能讓我們維持著更高的價(jià)值以及不錯(cuò)的報(bào)酬。

成功的企業(yè)將會(huì)體認(rèn)到員工才是最寶貴的資產(chǎn)。盡管未來(lái)持續(xù)邁向自動(dòng)化使企業(yè)效率提高，協(xié)助企業(yè)提供產(chǎn)品與服務(wù)所需的員工人數(shù)不斷減少，但如果少了優(yōu)秀的人才以及積極有沖勁的員工，企業(yè)也難以實(shí)現(xiàn)成功。

因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人的確重要。然而，其價(jià)值并不一定就等于你認(rèn)為應(yīng)得的薪資。沒(méi)有人本來(lái)就欠誰(shuí)一份工作、生計(jì)或任何好處。如果所付出的努力并不是這個(gè)世 界所需要的，那么只能怪自己運(yùn)氣太背。當(dāng)然，這聽(tīng)起來(lái)乎有點(diǎn)不公平，因?yàn)檫@個(gè)世界的需求變化如此迅速，也導(dǎo)致了許多人失去了工作，但這就是這個(gè)世界運(yùn)作的方式。

企業(yè)也必須同樣的付出。除了貨物交換或提供服務(wù)以外，沒(méi)有人欠任何公司任何東西。如果一家公司無(wú)法提供這個(gè)世界所需的東西，那么這家公司也會(huì)變得無(wú)關(guān)緊要，甚至被淘汰。

一家企業(yè)只有在能夠提供滿(mǎn)足人們所需要的產(chǎn)品與服務(wù)時(shí)才有其重要性；而員工也只在提供或具備公司所需的功能時(shí)才有價(jià)值。

你認(rèn)為呢？你對(duì)公司來(lái)說(shuō)重要嗎？你能為公司(或自己)創(chuàng)造什么價(jià)值呢？