麥斯特人才機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，作為我國安防事業(yè)起步較早的地區(qū)之一的福建省50%企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，只有十分之一企業(yè)表示招工較容易。另外安防發(fā)展的核心區(qū)域--珠三角地區(qū)同樣面臨著招工難的問題，據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心發(fā)布的去年12月到今年1月對廣州市330家流動(dòng)人員超過200人的企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，制造業(yè)仍然是用工需求缺口較大的行業(yè)，占到現(xiàn)有用工量的20%左右，用工缺口前三大行業(yè)分別為制衣、電子電器、食品制造。尤其是勞動(dòng)密集型的加工制造業(yè)“招工難”凸顯的更為明顯。

而我們通過中國安防行業(yè)協(xié)會提供的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)安防企業(yè)中民營企業(yè)占了將近7成，而且很大一部分是中小企業(yè)。雖然這部分企業(yè)自身擁有一定的科技創(chuàng)新能力，并且在安防行業(yè)的快速發(fā)展的機(jī)遇下還能夠有不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)效益。但另外相當(dāng)一部分仍屬于勞動(dòng)密集型的安防加工制造企業(yè)，這部分企業(yè)或許在面對“招工難”的現(xiàn)象壓力超乎尋常的大。

探究：

對求職者的調(diào)查信息顯示，對企業(yè)環(huán)境、待遇和工作地點(diǎn)不滿意的占30%，認(rèn)為招聘信息少，無處獲取招聘信息的占24%。求職者最為關(guān)注的因素分別為：薪酬水平（40%）、發(fā)展空間（24%）、工作環(huán)境（14%）、崗位輕松度（8%）、企業(yè)知名度（7%）。我們可以發(fā)現(xiàn)，薪酬水平和發(fā)展空間是企業(yè)招工順暢的兩大推動(dòng)力。

另外造成“招工難”有三個(gè)直接原因，一是信息不對稱，求職者面對海量的招聘信息，找不到屬于自己的崗位，而企業(yè)面對海量的求職者，往往是花費(fèi)巨大的人力物力還找不到合適的人才。二是招工與求職者能力結(jié)構(gòu)不符，求職者和企業(yè)對本身的定位不清楚，導(dǎo)致應(yīng)聘和招聘頻頻失去應(yīng)有的效果。三是求職者的期望與企業(yè)對人才的要求有差距。或是求職者期望太高，企業(yè)無法滿足?；蚴瞧髽I(yè)對人才的要求過于苛刻，總想不投入，就能拿來就用。

從深層次挖掘，我們會發(fā)現(xiàn)，“招工難”現(xiàn)象是與國家以及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連的。

首先，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，勞動(dòng)密集型的加工制造業(yè)逐步向內(nèi)地遷移，這也促使內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，眾多外出務(wù)工者可以實(shí)現(xiàn)就地解決就業(yè)，不必千里迢迢南下或者北上找工作。因此，在東南沿海地區(qū)原有的勞動(dòng)密集型加工制造企業(yè)就面臨招工難的現(xiàn)象。

其次，隨著社會生活水平的不斷提升，企業(yè)如果仍然依照原有的薪資標(biāo)準(zhǔn)來招聘，估計(jì)會一無所獲。再加上近幾年物價(jià)水平不斷上升，人們生活成本在不斷提高，求職者對薪資待遇的要求也逐步提升，尤其對企業(yè)提供的軟環(huán)境極為看重。新版勞動(dòng)法出臺以后，許多加工制造業(yè)企業(yè)無法適應(yīng)新的要求，就面臨“招工難”。

去年下半年，中小企業(yè)融資難的現(xiàn)象，此起彼伏。雖然中央和地方出臺了許多支持性的政策和措施，但這些內(nèi)容實(shí)施起來還面臨著諸多困難。例如，中小企業(yè)如果要申請國家150億的中小企業(yè)發(fā)展基金就面臨這及其嚴(yán)格的審核。這也就加大了企業(yè)在人力資源方面資金投入的壓力。

安防中小企業(yè)，如何解決“招工難”的問題，從大的方面來看勞動(dòng)密集型為主的安防加工制造企業(yè)要借助國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的機(jī)遇，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方向和方式，注重科技創(chuàng)新投入，這樣企業(yè)才能生存下來。

企業(yè)生存下來了，就該考慮如何吸引到人才，留住人才。在企業(yè)現(xiàn)有狀況下，提高工資是解決招工難的重要途徑，但是安防企業(yè)提供更優(yōu)越的軟環(huán)境，更能吸引人。企業(yè)應(yīng)確保社保、醫(yī)保等福利政策的推行，提高重點(diǎn)崗位及人才緊缺型崗位的整體薪酬水平，滿足求職者的求職期望，爭取以薪留人，提高人才就職穩(wěn)定性。

其次，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，改善工作環(huán)境和生活環(huán)境，用人性化服務(wù)留住人才。

最后，要讓入職者能夠充分發(fā)揮其職能，充分體現(xiàn)其價(jià)值所在。

安防中小企業(yè)只有通過提高企業(yè)薪資待遇，以及更優(yōu)越的軟環(huán)境吸引優(yōu)秀技術(shù)人才，才能在紛亂復(fù)雜的人才爭奪戰(zhàn)中取得先機(jī)。

另外當(dāng)?shù)卣芾響?yīng)加大幫扶措施，例如當(dāng)?shù)卣枳屚獾貏?wù)工人員逐步享受到市民化待遇，“比如子女入學(xué)，能夠申請保障房，加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面等等。開展職業(yè)技能培訓(xùn)等，尤其是農(nóng)民工等求職弱勢群體的就業(yè)幫扶措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職場心理輔導(dǎo)等課程，幫助求職者掌握職業(yè)技能，提高求職者就業(yè)能力。（責(zé)編：Anna）