NEC(中國)為了更好地管理中國地區(qū)員工的人事信息及提高員工的綜合素質(zhì)，同時使員工都參與到人力資源管理中，于今年10月開始導入人力資源管理SaaS服務(Talentbase系統(tǒng))。本次項目將先在NEC(中國)北京總部導入,之后逐步在上海、廣州、深圳、天津、成都、大連、濟南等分公司實施。
NEC(中國)通過人力資源管理SaaS服務(Talentbase系統(tǒng))可以簡化現(xiàn)階段多系統(tǒng)管理人事工作的復雜操作;可以結合中國的國情制定符合NEC相關人事規(guī)章制度的人事管理流程;云服務模式下可以降低后期軟件升級運維及硬件更新的成本。
人力資源管理SaaS服務(Talentbase系統(tǒng)) 由NEC中國同東軟集團成立的合資公司日電東軟信息技術有限公司提供服務，價格為15元/ID.月(2000人以上)，根據(jù)用戶ID數(shù)范圍的不同價格有相應的變更。
人力資源管理SaaS服務(Talentbase系統(tǒng))的主要特點如下。
1、實現(xiàn)人力資源信息集中式管理,數(shù)據(jù)充分共享。
總部及各分公司共同使用Talentbase系統(tǒng), 通過組織結構及人員權限設置來定義不同人員可操作及查看的人力資源信息，實現(xiàn)集團的人力資源信息實現(xiàn)集中式管理。
無需定期匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)，可實時了解整個集團的人力資源狀況，匯總?cè)肆Y源成本，為人力資源決策提供豐富的數(shù)據(jù)支持。
2、實現(xiàn)不同地區(qū)、不同用工類型的員工的人力資源管理。
中國的人事制度在不同地區(qū)及不同用工類型上政策不一致(如用工合同、社會保險以及住房公積金繳納比例及基數(shù)、黨團工會等)。Talentbase系統(tǒng)可以對不同地區(qū)及不同用工類型的員工進行分別的設定，從而實現(xiàn)全體員工的人力資源管理。
3、通過職位能力素質(zhì)的設定及培訓信息的收集，增強員工的學習積極性。
員工可自助查看自己的能力素質(zhì)情況;查看本職位及其他意向職位所需的能力素質(zhì)要求，從而了解自己能力的欠缺及所需的知識。員工的學習積極性由被動轉(zhuǎn)為主動。
通過培訓功能公司定期收集員工的培訓需求，并組織相關的培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。
4、云服務模式下提高數(shù)據(jù)安全性及降低運維成本。
數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)一管理模式及數(shù)據(jù)中心相應的安全加密機制提高了系統(tǒng)使用時數(shù)據(jù)的安全性，同時系統(tǒng)后期免費升級及免費運維降低了運維成本。
Talentbase系統(tǒng)的具體功能介紹