3月30日消息，今天公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)公布了對(duì)富士康的最終調(diào)查報(bào)告。
報(bào)告顯示，在富士康發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反中國勞工法之處。為此，蘋果與富士康決定降低員工總工時(shí)，給員工更多的監(jiān)管權(quán)。
調(diào)查者發(fā)現(xiàn)工廠違反至少50條規(guī)定，包括勞工法及蘋果內(nèi)部規(guī)定。到2013年7月前，富士康會(huì)將員工工作時(shí)長降到法定范圍，并為120萬員工支付加班損失薪酬。員工由于每周工作時(shí)長降低會(huì)造成薪酬損失。
公平勞工協(xié)會(huì)CEO奧萊特·范·赫爾頓(Auret van Heerden)表示：“全球都在關(guān)注，它們責(zé)無旁貸，決定很好。”
評(píng)估者發(fā)現(xiàn)一些員工工作時(shí)長、工作天數(shù)高于FLA和勞工法的限定;健康與安全規(guī)定也不一致，比如為加班支付不公平的工資。公平勞工協(xié)會(huì)稱，為了達(dá)到要求，富士康必須雇用、培訓(xùn)、安置數(shù)萬員工，才能滿足蘋果、戴爾、惠普及其它客戶組裝產(chǎn)品的需求。
蘋果在郵件聲明中說：“我們感謝公平勞工協(xié)會(huì)的工作，它對(duì)富士康條件進(jìn)行了評(píng)估，我們完全支持他們的建議。我們會(huì)讓員工從根本上明白自己的權(quán)利，幫助他們理解自己的權(quán)利?！?BR>Sanford C. Bernstein & Co分析師莫爾(Alberto Moel)表示，蘋果將不得不降低利潤，或者將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。

富士康調(diào)整計(jì)劃
3月27日，香港分析師莫爾(Alberto Moel)說：“這對(duì)我們有利，對(duì)消費(fèi)者有利。蘋果以富士康為代價(jià)，從產(chǎn)品中獲得高額利潤，這對(duì)員工完全不公平。為了自己的所有客戶，富士康也必須達(dá)到要求，因?yàn)樗織l產(chǎn)品線都面臨被審查的風(fēng)險(xiǎn)。”
富士康會(huì)為員工花費(fèi)更多的錢，給予員工更多休息時(shí)間。
去年，蘋果運(yùn)營利潤率達(dá)到了31%，2005年時(shí)為12%。富士康卻從3.2%降到了1.1%。
公平勞工協(xié)會(huì)調(diào)查了3.5萬名員工，在廠區(qū)呆了3000小時(shí)。在深圳的兩家工廠、成都的一家工廠，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)每周平均工作時(shí)長超過公平勞工協(xié)會(huì)規(guī)定的60小時(shí)，也超過中國勞工法規(guī)定的49小時(shí)上限。
公平勞工協(xié)會(huì)表示，在進(jìn)行健康、安全問題決策時(shí)，員工被排除在外;管理層提名的人控制了公司的勞工部門。報(bào)告稱：“工廠溝通基本上完全自上而下?！痹谌齻€(gè)工廠里，制造蘋果產(chǎn)品的員工，每1000名中只有不到1人是管理者。
富士康將允許員工選舉代表，獲得工會(huì)職位及其它工作職位，以符合本地法規(guī)。
公平勞工協(xié)會(huì)沒有發(fā)現(xiàn)使用童工、強(qiáng)迫性勞工的現(xiàn)象。報(bào)告稱員工平均年齡為23歲。

按時(shí)間付工資
盡管富士康在按時(shí)間付工資上表現(xiàn)很好，它的工資標(biāo)準(zhǔn)也比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高，但64%的員工表示基本工資根本不夠。
報(bào)告稱，富士康深圳員工每月起薪1800元，在調(diào)查之后上調(diào)為2200元。深圳工廠中有一家平均工資為2687元，另一家為2872元。
當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，兼職員工每小時(shí)13.3元，不及巨無霸漢堡的15.5元。
對(duì)工作時(shí)間滿意、或者想加班賺錢更錢的員工占調(diào)查者的80%。工作時(shí)間短的人對(duì)工作時(shí)間滿意度高些，對(duì)公司的忠誠度也高一些。
為了監(jiān)督富士康是否兌現(xiàn)承諾，公平勞工協(xié)會(huì)將定期在網(wǎng)上公布報(bào)告。