（馬喬）北京時間9月13日消息，據(jù)國外媒體報道，雖然遲遲未能宣布CEO繼任方案，但外界已經(jīng)將思科新任CEO的候選人鎖定在一些內(nèi)部和外部人士身上。不過，思科現(xiàn)任CEO約翰-錢伯斯(John Chambers)還是希望在公司業(yè)績好轉(zhuǎn)后再“功成身退”。
以下為文章全文：
缺少繼任方案
當(dāng)錢伯斯周二將再次出現(xiàn)在公眾面前時，很多人都會好奇這是否會是這位CEO最后一次主持思科年度財務(wù)分析師會議。在擔(dān)任這家全球最大網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商CEO一職長達(dá)16年之后，無論在思科內(nèi)部還是外部，錢伯斯何時會卸任CEO已經(jīng)開始成為人們討論的話題。
據(jù)知情人透露，雖然現(xiàn)年62歲的錢伯斯依然獲得了思科董事會的支持，而且后者也沒有正式啟動尋找新任CEO的進(jìn)程，但缺乏CEO繼任方案仍然使公司內(nèi)部彌漫著沮喪情緒。
由于近幾年有多位思科高管離職，因此外界普遍認(rèn)為思科下任CEO將來自公司外部。而部分潛在繼任者已經(jīng)開始游說思科股東以尋求他們的支持。
目前有望繼任思科CEO潛在人選包括惠普前CEO馬克-赫德(Mark Hurd)、思科前高管查爾斯-詹卡洛(Charles Giancarlo)、麥克-博爾皮(Mike Volpi)、加里-戴琴特(Gary Daichendt)以及詹姆斯-理查德森(James Richardson)。
其他可能的候選人還包括美國網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商Juniper Network CEO凱文-約翰遜(Kevin Johnson)、殺毒軟件公司McAfee前CEO戴夫-迪沃特(Dave Dewalt)和惠普高管大衛(wèi)-多納泰利(David Donatelli)。
據(jù)消息人士稱：“思科的內(nèi)部人士目前正在就潛在的繼任計劃展開一場大戰(zhàn)。繼任競爭非常激烈，大家都知道這一時刻即將到來?！?BR>但還有知情人士透露，錢伯斯本人則希望能夠功成身退，也就是等到思科的季度業(yè)績更加穩(wěn)固后再離任。在離職前，錢伯斯至少要看到一個季度的優(yōu)異業(yè)績。
今年2月，錢伯斯在短短幾個季度內(nèi)第三次表達(dá)了對公司業(yè)績的悲觀預(yù)期。此舉不但令投資者頗為吃驚，更引發(fā)了市場的擔(dān)憂情緒，因為在消費市場進(jìn)行的數(shù)筆并購交易已經(jīng)使思科的公司業(yè)務(wù)過于分散。
市場擔(dān)心并購使思科很難再將注意力集中在交換機(jī)和路由器等核心業(yè)務(wù)上，而且該公司還面臨著Juniper、Check Point Software Technologies、F5 Network和Riverbed Technology等小企業(yè)的激烈競爭。
錢伯斯此前曾經(jīng)表示，公司已經(jīng)迷失方向，這導(dǎo)致多名公司高管離職。此后，思科于今年5月宣布對公司進(jìn)行改組。今年7月，思科又宣布裁員15%，約1.15萬人。
錢伯斯受牽制
在周二的分析師電話會議即將召開之際，部分華爾街分析師重新恢復(fù)了對思科的樂觀預(yù)期，并認(rèn)為該公司已經(jīng)度過了最艱難的季度。數(shù)位分析師上調(diào)了思科的盈利預(yù)期，還有分析師指出，該公司的客戶特許經(jīng)營基礎(chǔ)依舊穩(wěn)固，并稱贊其重組速度。
思科8月公布的最新一個季度的業(yè)績顯示出了一些穩(wěn)定的跡象，但長期增長問題依舊存在。自此以后，該股已經(jīng)有所反彈，但仍較2010年5月的高位下跌約40%。
由于思科將重點放在成本削減和核心業(yè)務(wù)上，使之成為少數(shù)幾家并未參與到今年并購熱潮中的企業(yè)。當(dāng)然，在部分業(yè)內(nèi)人士看來，思科則喪失了一些機(jī)會。
一名思科前高管表示：“錢伯斯的羽翼已經(jīng)被牽制住了，主要壓力來自公開市場，并非董事會。”
但繼任方案還要取決于錢伯斯的離任意愿。據(jù)熟悉錢伯斯想法的知情人表示，如果能夠出任公司董事會主席，錢伯斯會更愿意卸任CEO，但這卻有可能給希望獲得自主權(quán)的潛在繼任者帶來阻力。這位思科前員工同時指出：“錢伯斯非常喜歡擔(dān)任思科CEO一職，他不僅已經(jīng)擔(dān)任這一職位長達(dá)16年之久，而且我認(rèn)為他也不愿意主動放棄這一個人執(zhí)政基礎(chǔ)?！?BR>過去幾年間，已經(jīng)有多名被視為錢伯斯繼任者的主要高管離職。負(fù)責(zé)思科服務(wù)和路由器業(yè)務(wù)的博爾皮于2007年2月離職。隨后，該公司首席開發(fā)官查爾斯-詹卡洛也離職。次年，思科數(shù)據(jù)中心、交換機(jī)和服務(wù)主管杰什里-烏拉爾(Jayshree Ullal)也離開了該公司。當(dāng)倍受媒體關(guān)注的公司高管托尼-貝茨(Tony Bates)2010年跳槽至Skype并出任CEO后，思科再次遭到了沉重打擊。
盡管該公司仍然擁有首席戰(zhàn)略官內(nèi)德-霍普爾(Ned Hooper)等備受尊敬的高管，但部分密切關(guān)注思科動向的觀察家認(rèn)為，下一任思科CEO將從公司外部產(chǎn)生。
一位科技行業(yè)資深銀行家指出：“思科內(nèi)部似乎沒有人能夠接任。”
爭議候選人：赫德
據(jù)兩名知情人士透露，思科已經(jīng)制訂了CEO繼任方案，但并未公布。
與此同時，該公司的12名董事仍然全力支持錢伯斯和他的公司戰(zhàn)略。其中一名知情人士稱，思科目前尚未展開管理層調(diào)整，也沒有開始尋找繼任CEO。
只要董事會支持錢伯斯，就很難預(yù)測他究竟何時卸任，但潛在CEO候選人卻希望能夠在未來12至18個月內(nèi)繼位。
另有知情人士表示，數(shù)位外部候選人已經(jīng)與一些思科股東進(jìn)行了直接接觸，其中多數(shù)都是美國頂級的機(jī)構(gòu)投資者。
赫德并未對思科投資者進(jìn)行游說，但知情人士透露，第三方已經(jīng)實施了一些初步措施以評估赫德對出任思科CEO的興趣濃厚程度。
在擔(dān)任惠普CEO期間，赫德因為幫助該公司削減成本，并通過一系列并購?fù)卣箻I(yè)務(wù)范圍而倍受推崇。支持者認(rèn)為，他可以在思科采取類似的措施。
但還有人質(zhì)疑赫德是否具備領(lǐng)導(dǎo)思科進(jìn)入下一個增長階段的戰(zhàn)略眼光，何況他已經(jīng)得到甲骨文CEO拉里-埃里森(Larry Ellison)的重用。赫德目前擔(dān)任甲骨文聯(lián)席總裁，年薪超過7000萬美元，而錢伯斯的年薪約為1700萬美元。
接近赫德的知情人士稱：“赫德對埃里森很忠誠。如果他想要出任思科CEO，必須要得到埃里森的許可，但我不確定他是否愿意就此與埃里森進(jìn)行溝通?！?BR>赫德是在去年因為性騷擾丑聞從惠普離職后加盟甲骨文的。雖然赫德無意離開甲骨文，但業(yè)內(nèi)人士稱，即使錢伯斯繼續(xù)擔(dān)任董事長，有機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)一家像思科這樣的科技巨頭對任何職業(yè)經(jīng)理人而言仍然很有吸引力。
思科拒絕對此發(fā)表置評。上文所列高管也都拒絕回應(yīng)或尚未發(fā)表評論。