新浪科技訊 北京時(shí)間6月21日凌晨消息，人力資源顧問(wèn)公司Mercer LLC周一公布報(bào)告稱，有大約三分之一的美國(guó)公司雇員正考慮離職，其中越年輕的雇員越有可能離職。
Mercer LLC在對(duì)2400名公司雇員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有32%的被調(diào)查者正“嚴(yán)肅考慮”離職問(wèn)題，這一比例高于2005年的23%；另有23%的被調(diào)查者表示，他們對(duì)自己的雇主感到不滿，而且感覺(jué)無(wú)法專注于自己的工作，但他們并不想離職。員工不滿度上升的原因是，他們從自己的工作中能獲得的薪資正在變少。調(diào)查表明，對(duì)自己的基本薪水感到滿意的公司雇員所占比例為53%，低于2005年的58%；有68%的員工稱其對(duì)整體福利感到滿意或非常滿意，低于2005年調(diào)查中的76%。
Mercer LLC的高級(jí)合伙人杰森-賈菲(Jason Jeffay)稱：“公司雇員從感情上和心理上對(duì)公司的忠誠(chéng)度都有所下降，他們不一定認(rèn)為當(dāng)前雇主最符合自己的興趣?！?br /> 調(diào)查顯示，在25歲到40歲之間的被調(diào)查者中，有40%正考慮從所在公司離職；在24歲及以下的被調(diào)查者中，則有44%正考慮離職。賈菲指出，住房?jī)r(jià)格的下跌和抵押貸款的貶值意味著，年齡越大的公司雇員選擇工作的靈活性就越不及以往，原因是年齡越大的雇員就越有可能擁有一套住房。這就意味著，年齡越大的雇員尋找新工作的能力越低，而且更難找到令人滿意的工作崗位。賈菲稱：“這些雇員搬家的能力已經(jīng)不再是一種因素，而這種能力在傳統(tǒng)上是美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)強(qiáng)度的指標(biāo)之一。”
北卡羅來(lái)納州顧問(wèn)公司SBR Consulting LLC的首席顧問(wèn)斯戴西-蘭道爾(Stacey Randall)稱，年輕的公司雇員傾向于對(duì)從當(dāng)前雇主離職后所能找到的工作機(jī)會(huì)持更加樂(lè)觀的態(tài)度。據(jù)SBR最近公布的一份研究報(bào)告顯示，在21歲到30歲之間的公司雇員中，有70%稱其有可能會(huì)在經(jīng)濟(jì)狀況改善時(shí)更換工作。蘭道爾指出：“這些年輕雇員也有需要支付的賬單，但與其他年齡段的人群相比，他們更具靈活性。與其他所有人一樣，他們也已經(jīng)頂住了經(jīng)濟(jì)衰退的壓力，并正在從衰退中復(fù)原過(guò)來(lái)?！?文武)