諾基亞眼下要進行的裁員行動，使得它成了“萬眾矚目”的焦點，也讓它顯得頗為被動。

“諾基亞在4月底進行裁員，最多達6000人”的消息，已經得到進一步確認，此次裁員主要針對研發(fā)人員。

以研發(fā)團隊為主要裁員目標，諾基亞的問題很明顯就暴露出來。今年2月11日，諾基亞宣布將以微軟WindowsPhone7操作系統(tǒng)作為自己的核心平臺，同時還將參與微軟操作系統(tǒng)的相關開發(fā)工作，在移動搜索和移動廣告等方面進行深度合作。

既然重心轉移，那么原來的Symbian研發(fā)團隊勢必將會受到冷落。諾基亞首席執(zhí)行官史蒂芬·艾洛普也曾直言，未來兩年內要把WindowsPhone當作主要的智能手機操作系統(tǒng)。

這是艾洛普自去年9月赴任諾基亞以來，燒的又一把火。他在剛剛上任之初，就對諾基亞進行了一個月的戰(zhàn)略評估，并在繼續(xù)開發(fā)自有操作系統(tǒng)，還是與谷歌、微軟結盟之間作權衡；上任1個月后，便裁減1800人，涉及Symbian智能手機開發(fā)部門、諾基亞服務部門和部分職能部門。

外界預期，在過渡期結束之后，諾基亞將把設備研發(fā)支出，在2010年的基礎上再削減1/3，總額將為10億歐元。大規(guī)模的裁員，短期內能削減諾基亞的成本，改善公司的盈利能力，但這不是長久之計。諾基亞的當務之急，仍然是迎戰(zhàn)蘋果iOS、谷歌Android，妥善實施與微軟的合作，爭取在高端智能手機市場一炮打響。

這家手機巨頭，正面臨著極為嚴峻的考驗。去年，諾基亞研發(fā)預算為30億歐元，研發(fā)范圍覆蓋功能機和智能機，這一預算是蘋果的兩倍。市場調研公司Gartner的統(tǒng)計數據顯示，諾基亞去年第四季度在手機市場的份額，已降至27.1%，遠低于2009年同期的36.6%。

一直以來，諾基亞堅守Symbian系統(tǒng)矢志不移，但在蘋果和谷歌當道的眼下，諾基亞不得不重新考慮其從一而終的戰(zhàn)略方向。更重要的是，業(yè)界對于諾基亞和微軟的“世紀合作”，也并不十分看好。戰(zhàn)略合作關系曝光的當天，諾基亞的股票應聲大跌。

即便諾基亞的重心移向了微軟平臺，但它仍不會放棄對自有Symbian操作系統(tǒng)進行投資，畢竟這一操作系統(tǒng)仍有大量的用戶，諾基亞還將會在一定時間內對其用戶體驗、用戶界面進行升級。這也是諾基亞此次裁員選擇漸進式，而非短期內一次性完成的原因。

但諾基亞的裁員計劃，并不容易實施，裁員與勞資糾紛在任何時候都是敏感事件，經濟衰退時就更是如此。因為根據芬蘭法律規(guī)定，當公司宣布裁員時，必須先和工會談判，談判一般是6周時間。在歐美等發(fā)達國家，工會在企業(yè)裁員過程中起到尤為重要的作用。管理層要想順利裁員，就必須與工會談判妥協(xié)，給予被裁員工最大可能的補償，否則，企業(yè)將會被上訴。

用聯(lián)想集團董事局主席柳傳志的話說，“企業(yè)一定要把自己周圍的社會空氣搞得‘濕潤’些”。減少員工的確能減少經濟開支，一旦處理不周，引起糾紛或沖突，就會加大社會成本。