富士康招工簡章：每天必須招到3人 src=http://www.icbuy.com/www/upload/caiji/pic/2011/216/20112169202247366.jpg />
在成都最大的勞務市場，保安追著求職者派送成都富士康的招工簡章。有保安透露，這里每個保安必須每天完成為富士康招3個工人的指標。記者 駱昌威

錦江區(qū)人力資源市場里擺出近10個富士康的招工攤位。 記者駱昌威 攝
成都最大人才市場的招工任務分配到保安
春節(jié)過后，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了用工荒。不同于往年的是，像四川這樣的勞動力輸出大省也有不少本地企業(yè)在喊“招工難”，不得不與沿海企業(yè)“搶人”。三大電子代工企業(yè)在成都的落戶帶來了40萬的用工需求，而成都富士康更是要求在6個月內招滿25萬人……勞動密集型產業(yè)大舉西進的序幕已經拉開，各大城市的用工格局正在發(fā)生改變。
本報成都訊 (特派記者 文遠竹) 近日，本報記者在成都火車北站廣場看到，成都富士康等本地企業(yè)在這里擺設招工攤點，現(xiàn)場“攔截”準備出川找工作的農民工。在成都市最大的勞務市場——錦江區(qū)人力資源市場內，市場保安追著求職者派送成都富士康的招工簡章。有保安向記者透露，這里每個保安必須每天完成為成都富士康招3個工人的指標。市場一位工作人員告訴記者：“富士康來了，還要招幾十萬員工，成都年后也出現(xiàn)用工荒了。”
政府下文件為富士康“搶人”
春節(jié)過后，不少四川本地企業(yè)也在喊招工難，并且加入到與沿海企業(yè)“搶人”的行動中。
成都市就業(yè)局有關負責人透露，今年光成都市富士康的幾個重大項目用工量就在40萬人左右，如果在省內招不夠人，成都會到省外一些勞務輸出大省去招聘。春節(jié)后一段時間內，“用工荒”、“招工難”將繼續(xù)上演。
大年初九的下午，本報記者在成都錦江區(qū)人力資源市場看到，這里就像一個大菜市場，人聲鼎沸。市場里擺出了近10個富士康科技集團成都科技園的招工攤位。富士康的招工簡章上說，成都園區(qū)6個月試用期月綜合收入1600~2000元，試用期滿月綜合收入2200~2800元。招工簡章上還列了獎金、禮金、保險、休假、晉升等誘人的福利項目。
記者一靠近富士康的招工攤位，錦江區(qū)人力資源市場的一位保安便硬往記者手中塞報名表，說：“趕緊填，體檢完了，明天就可以上班?！?br /> 保潔公司招聘3天顆粒無收
來自遂寧市射洪縣的蔡春花出現(xiàn)在成都富士康的應聘大軍里。今年36歲的蔡春花前幾年一直在廣東東莞長平一家電子廠打工，今年卻選擇了留在成都就業(yè)?！斑€是離家近點好，家里3個娃娃沒人管。去廣東打工，工資可能一個月高一兩百塊錢，但全花在過年回家的路費上了，還得擠幾天火車?！辈檀夯ㄕf，她好幾個原來在廣東打工的姐妹都跟她有相同的打算，都準備年后留在四川打工。
成都一家農資儲運公司的招聘廣告牌上寫著招聘搬運工、電工、焊工等，開出的工資都在每月2500元左右，搬運工的工資最高甚至可達3500元。公司陳經理向記者抱怨說：“技術工不好找也在情理之中，但是今年搬運工都沒有幾個報名的，不曉得為什么，今年工資都漲了200多元?！?br /> 成都一家保潔公司負責招聘的周先生說，招聘3天了，依然“顆粒無收”：“室內保潔工作開出的工資是每月1000~1800元，比去年漲了200元左右，但仍然沒招到人，再招不到的話，我們就去綿陽等二線城市招?！?br /> 沒有廣東企業(yè)前來招聘
記者在市場看到，絕大部分進場招聘單位是四川省內的企業(yè)，只有兩三家閩浙企業(yè)，沒有看到有廣東企業(yè)前來擺攤招聘。錦江區(qū)人力資源市場副主任趙玉告訴本報記者說：“前幾年這個時候，廣東的企業(yè)都有幾十家來，但去年就來得少了，只有十多家。今年更是看不到。主要是廣東等地的企業(yè)工資待遇沒有吸引力，來了也是白來?！?br /> 趙玉分析說，對農民工來說，哪里工資高就去哪，目前在四川本省打工的收入不比廣東那邊少，而且這邊招工崗位越來越多，不愁找不到事做。在本省打工，離家近，省了去廣東打工的路費和買車票之苦。萬一家里娃娃病了，請個假坐大巴兩三個小時就到家了。
“現(xiàn)在農民工的觀念發(fā)生了根本轉變，手里有了一定積蓄，就算不去外面打工，在家里搞搞副業(yè)也過得去，這可能是各地出現(xiàn)用工荒的另一個重要原因?！壁w玉告訴記者。
說起富士康，趙玉提高了聲調：“富士康是四川省政府招商引資的頭號工程，每個月勞動就業(yè)部門都會給下面下達給富士康招工的指標任務。像我們市場，年前的時候，有時一個月的任務是100多人。每個月數(shù)量不定，現(xiàn)在年后任務更多些?！?br /> 記者采訪中獲悉，四川各個縣勞動就業(yè)部門也分配了為富士康招工的任務。金堂縣勞動就業(yè)局副局長黃波告訴記者，去年該縣勞動就業(yè)部門就為成都富士康組織招工800多人，“其中70%是畢業(yè)的學生，30%是社招的?！?br /> 剖析
成都產業(yè)格局之變
勞動密集型產業(yè)大舉西進縮影
大年初九，臺灣緯創(chuàng)集團成都生產基地正式開工；上個月，仁寶集團成都生產基地已經開工。此外，富士康也宣布投資30億美元在成都建設生產基地。據(jù)統(tǒng)計，這三大基地存在40萬人的用工需求，而成都富士康項目需要在6個月內招滿25萬人。
事實上，不僅是電子信息產業(yè)，其他勞動密集型產業(yè)也在加速西進。以四川為例，2010年來自國務院國資委監(jiān)管的26戶中央直屬企業(yè)(含子公司)與四川18個市州共簽約大型項目46個，項目總投資額1090億元(含戰(zhàn)略協(xié)議金額)。
“十一五”期間，四川省固定資產投資達到4.4萬億元，其中后3年達到3.3萬億元。在巨大的基礎設施投資拉動下，勞動力資源開始顯得“捉襟見肘”。四川省政府的調研顯示，2009年年底，遂寧市21家企業(yè)用工缺口約達20%；截至2010年3月5日，遂寧市電子工業(yè)園的用工缺口已高達30%，缺工數(shù)量3000人左右。作為成都郊縣的金堂縣情況也不容樂觀，2010年金堂縣新增就業(yè)崗位達到1.2萬個，用工壓力巨大。
4萬返鄉(xiāng)農民工
至少有1萬選擇留下
春節(jié)過后，在金堂縣各大汽車站、人力資源市場等打工者較為集中的地方，不少打工者收到了金堂縣就業(yè)服務管理局發(fā)出的就業(yè)宣傳資料，鼓勵大家留在家鄉(xiāng)就業(yè)。
記者從金堂縣勞動就業(yè)局獲悉，隨著地區(qū)經濟的發(fā)展和成都就業(yè)機會的增多，盡管春節(jié)大假已經結束，但是今年金堂縣4萬多的返鄉(xiāng)農民工中，預計至少會有一萬多人選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年金堂縣新增的就業(yè)崗位也將超過去年新增的1.2萬個。[!--empirenews.page--]
(特派記者文遠竹)
成都產業(yè)格局之變其實也是勞動密集型產業(yè)大舉西進的一個縮影。
去年年底以來，富士康除了落戶成都，還選擇在重慶、鄭州等中西部城市辦廠。許多中西部城市紛紛打出“承接東部產業(yè)轉移”牌，加大招商引資力度，不僅將沿海的各類勞動密集型企業(yè)吸引過來，還將本地在沿海打工的勞動力吸引回家就業(yè)。因此，春節(jié)過后，不僅在成都，在重慶、鄭州、武漢等地的火車站也出現(xiàn)了當?shù)卣推髽I(yè)截留農民工的現(xiàn)象。
說起產業(yè)轉移后出現(xiàn)的農民工回流現(xiàn)象，長期研究農民工問題的武漢大學教授辜勝阻接受本報記者采訪時表示，要鼓勵外出務工人員“返航”建設家鄉(xiāng)，支持他們領辦、創(chuàng)辦企業(yè)和中介服務機構，解決中西部地區(qū)城鎮(zhèn)化過程中的人才不足問題，形成“洼地效應”和“回流機制”。