富士康招工簡章：每天必須招到3人 src=http://www.icbuy.com/www/upload/caiji/pic/2011/216/20112169202247366.jpg />
在成都最大的勞務(wù)市場，保安追著求職者派送成都富士康的招工簡章。有保安透露，這里每個保安必須每天完成為富士康招3個工人的指標。記者 駱昌威

錦江區(qū)人力資源市場里擺出近10個富士康的招工攤位。 記者駱昌威 攝
成都最大人才市場的招工任務(wù)分配到保安
春節(jié)過后，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了用工荒。不同于往年的是，像四川這樣的勞動力輸出大省也有不少本地企業(yè)在喊“招工難”，不得不與沿海企業(yè)“搶人”。三大電子代工企業(yè)在成都的落戶帶來了40萬的用工需求，而成都富士康更是要求在6個月內(nèi)招滿25萬人……勞動密集型產(chǎn)業(yè)大舉西進的序幕已經(jīng)拉開，各大城市的用工格局正在發(fā)生改變。
本報成都訊 (特派記者 文遠竹) 近日，本報記者在成都火車北站廣場看到，成都富士康等本地企業(yè)在這里擺設(shè)招工攤點，現(xiàn)場“攔截”準備出川找工作的農(nóng)民工。在成都市最大的勞務(wù)市場——錦江區(qū)人力資源市場內(nèi)，市場保安追著求職者派送成都富士康的招工簡章。有保安向記者透露，這里每個保安必須每天完成為成都富士康招3個工人的指標。市場一位工作人員告訴記者：“富士康來了，還要招幾十萬員工，成都年后也出現(xiàn)用工荒了?！?br /> 政府下文件為富士康“搶人”
春節(jié)過后，不少四川本地企業(yè)也在喊招工難，并且加入到與沿海企業(yè)“搶人”的行動中。
成都市就業(yè)局有關(guān)負責(zé)人透露，今年光成都市富士康的幾個重大項目用工量就在40萬人左右，如果在省內(nèi)招不夠人，成都會到省外一些勞務(wù)輸出大省去招聘。春節(jié)后一段時間內(nèi)，“用工荒”、“招工難”將繼續(xù)上演。
大年初九的下午，本報記者在成都錦江區(qū)人力資源市場看到，這里就像一個大菜市場，人聲鼎沸。市場里擺出了近10個富士康科技集團成都科技園的招工攤位。富士康的招工簡章上說，成都園區(qū)6個月試用期月綜合收入1600~2000元，試用期滿月綜合收入2200~2800元。招工簡章上還列了獎金、禮金、保險、休假、晉升等誘人的福利項目。
記者一靠近富士康的招工攤位，錦江區(qū)人力資源市場的一位保安便硬往記者手中塞報名表，說：“趕緊填，體檢完了，明天就可以上班?！?br /> 保潔公司招聘3天顆粒無收
來自遂寧市射洪縣的蔡春花出現(xiàn)在成都富士康的應(yīng)聘大軍里。今年36歲的蔡春花前幾年一直在廣東東莞長平一家電子廠打工，今年卻選擇了留在成都就業(yè)?！斑€是離家近點好，家里3個娃娃沒人管。去廣東打工，工資可能一個月高一兩百塊錢，但全花在過年回家的路費上了，還得擠幾天火車?！辈檀夯ㄕf，她好幾個原來在廣東打工的姐妹都跟她有相同的打算，都準備年后留在四川打工。
成都一家農(nóng)資儲運公司的招聘廣告牌上寫著招聘搬運工、電工、焊工等，開出的工資都在每月2500元左右，搬運工的工資最高甚至可達3500元。公司陳經(jīng)理向記者抱怨說：“技術(shù)工不好找也在情理之中，但是今年搬運工都沒有幾個報名的，不曉得為什么，今年工資都漲了200多元?！?br /> 成都一家保潔公司負責(zé)招聘的周先生說，招聘3天了，依然“顆粒無收”：“室內(nèi)保潔工作開出的工資是每月1000~1800元，比去年漲了200元左右，但仍然沒招到人，再招不到的話，我們就去綿陽等二線城市招?！?br /> 沒有廣東企業(yè)前來招聘
記者在市場看到，絕大部分進場招聘單位是四川省內(nèi)的企業(yè)，只有兩三家閩浙企業(yè)，沒有看到有廣東企業(yè)前來擺攤招聘。錦江區(qū)人力資源市場副主任趙玉告訴本報記者說：“前幾年這個時候，廣東的企業(yè)都有幾十家來，但去年就來得少了，只有十多家。今年更是看不到。主要是廣東等地的企業(yè)工資待遇沒有吸引力，來了也是白來。”
趙玉分析說，對農(nóng)民工來說，哪里工資高就去哪，目前在四川本省打工的收入不比廣東那邊少，而且這邊招工崗位越來越多，不愁找不到事做。在本省打工，離家近，省了去廣東打工的路費和買車票之苦。萬一家里娃娃病了，請個假坐大巴兩三個小時就到家了。
“現(xiàn)在農(nóng)民工的觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，手里有了一定積蓄，就算不去外面打工，在家里搞搞副業(yè)也過得去，這可能是各地出現(xiàn)用工荒的另一個重要原因?！壁w玉告訴記者。
說起富士康，趙玉提高了聲調(diào)：“富士康是四川省政府招商引資的頭號工程，每個月勞動就業(yè)部門都會給下面下達給富士康招工的指標任務(wù)。像我們市場，年前的時候，有時一個月的任務(wù)是100多人。每個月數(shù)量不定，現(xiàn)在年后任務(wù)更多些?！?br /> 記者采訪中獲悉，四川各個縣勞動就業(yè)部門也分配了為富士康招工的任務(wù)。金堂縣勞動就業(yè)局副局長黃波告訴記者，去年該縣勞動就業(yè)部門就為成都富士康組織招工800多人，“其中70%是畢業(yè)的學(xué)生，30%是社招的。”
剖析
成都產(chǎn)業(yè)格局之變
勞動密集型產(chǎn)業(yè)大舉西進縮影
大年初九，臺灣緯創(chuàng)集團成都生產(chǎn)基地正式開工；上個月，仁寶集團成都生產(chǎn)基地已經(jīng)開工。此外，富士康也宣布投資30億美元在成都建設(shè)生產(chǎn)基地。據(jù)統(tǒng)計，這三大基地存在40萬人的用工需求，而成都富士康項目需要在6個月內(nèi)招滿25萬人。
事實上，不僅是電子信息產(chǎn)業(yè)，其他勞動密集型產(chǎn)業(yè)也在加速西進。以四川為例，2010年來自國務(wù)院國資委監(jiān)管的26戶中央直屬企業(yè)(含子公司)與四川18個市州共簽約大型項目46個，項目總投資額1090億元(含戰(zhàn)略協(xié)議金額)。
“十一五”期間，四川省固定資產(chǎn)投資達到4.4萬億元，其中后3年達到3.3萬億元。在巨大的基礎(chǔ)設(shè)施投資拉動下，勞動力資源開始顯得“捉襟見肘”。四川省政府的調(diào)研顯示，2009年年底，遂寧市21家企業(yè)用工缺口約達20%；截至2010年3月5日，遂寧市電子工業(yè)園的用工缺口已高達30%，缺工數(shù)量3000人左右。作為成都郊縣的金堂縣情況也不容樂觀，2010年金堂縣新增就業(yè)崗位達到1.2萬個，用工壓力巨大。
4萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工
至少有1萬選擇留下
春節(jié)過后，在金堂縣各大汽車站、人力資源市場等打工者較為集中的地方，不少打工者收到了金堂縣就業(yè)服務(wù)管理局發(fā)出的就業(yè)宣傳資料，鼓勵大家留在家鄉(xiāng)就業(yè)。
記者從金堂縣勞動就業(yè)局獲悉，隨著地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和成都就業(yè)機會的增多，盡管春節(jié)大假已經(jīng)結(jié)束，但是今年金堂縣4萬多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，預(yù)計至少會有一萬多人選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年金堂縣新增的就業(yè)崗位也將超過去年新增的1.2萬個。[!--empirenews.page--]
(特派記者文遠竹)
成都產(chǎn)業(yè)格局之變其實也是勞動密集型產(chǎn)業(yè)大舉西進的一個縮影。
去年年底以來，富士康除了落戶成都，還選擇在重慶、鄭州等中西部城市辦廠。許多中西部城市紛紛打出“承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”牌，加大招商引資力度，不僅將沿海的各類勞動密集型企業(yè)吸引過來，還將本地在沿海打工的勞動力吸引回家就業(yè)。因此，春節(jié)過后，不僅在成都，在重慶、鄭州、武漢等地的火車站也出現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)截留農(nóng)民工的現(xiàn)象。
說起產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后出現(xiàn)的農(nóng)民工回流現(xiàn)象，長期研究農(nóng)民工問題的武漢大學(xué)教授辜勝阻接受本報記者采訪時表示，要鼓勵外出務(wù)工人員“返航”建設(shè)家鄉(xiāng)，支持他們領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)和中介服務(wù)機構(gòu)，解決中西部地區(qū)城鎮(zhèn)化過程中的人才不足問題，形成“洼地效應(yīng)”和“回流機制”。