重陽節(jié)前一天，余姚低塘敬老院歡聲笑語，熱鬧非凡。越劇、花鼓戲的演出讓老人樂得合不攏嘴，帥康太陽能熱水器的安裝讓敬老院的老人洗浴更方便了，而在老人寢室清潔、分發(fā)毛巾、水果的帥康年輕人則更加興奮。
這是帥康“愛心倍增計劃”的一次普通活動，這些年輕人全部由帥康總部2010屆新員工組成。
國慶節(jié)過后，帥康總部2010屆新員工領到了轉正后的第一次工資，比見習期有了一定的增加，更重要的是三個月的見習期，帥康企業(yè)強烈的社會責任感的企業(yè)文化深深感染了這些剛踏入社會的年輕人。
和帥康一起成長，抱著感恩的心態(tài)，他們決定從第一個月的轉正工資中拿出20元錢，用于公益慈善，為公司添光彩。
他們自己聯(lián)系了余姚低塘敬老院，了解了老人的數(shù)量后，決定購買水果在重陽節(jié)慰問老人。公司領導從低塘敬老院知道了他們的想法后，非常贊賞，并決定讓他們去和敬老院的老人溝通，了解敬老院和老人的需求。根據(jù)需求，公司準備了帥康太陽能熱水器和電熱水器、毛巾、戲曲碟片等禮品，同時決定報銷他們水果、鮮花的捐款開支。
捐款公司報銷，遭遇到他們的集體抵制。他們說，公司熱心慈善給我們留下了深刻的印象，慈善不僅是公司的義務，也是個人的責任。
為此，公司總裁鄒國營也非常感動，特別批示，員工的愛心要精心呵護，不妨在公司建立一種制度，鼓勵員工的愛心行為。于是，公司出臺了帥康壹加壹加壹愛心倍增制度，主要內容是對于非公司名義員工個人慈善活動，帥康集團會按照員工捐款數(shù)額1：1的配比捐出同等數(shù)額的善款，并相應地給捐款個人品行操守加一分，作為年終先進個人和加薪的評選依據(jù)。同時參加公益活動，公司可根據(jù)情況，適當安排調休。
公司的鼓勵和支持，讓他們熱心公益的心更熱了。慰問活動結束后，他們就自發(fā)地組織了志愿者組織“陽光青年社”，目前，帥康2010屆90余名新員工中已有60多人參加報名。
據(jù)了解，帥康集團2010年品牌價值高達63.88億元，連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國500最具價值品牌”廚衛(wèi)行業(yè)第一品牌的桂冠，是國內最大的廚衛(wèi)家電制造基地之一。而帥康培養(yǎng)有社會責任感的員工是讓帥康具備品牌實力和魅力的重要因素之一。