拿到某著名互聯(lián)網(wǎng)公司的Offer，北京理工大學(xué)2010級(jí)碩士畢業(yè)生吳晗（化名）欣喜之余還多了一分遺憾。
在龐大的畢業(yè)生大軍里，能像他一樣順利找到滿意工作的并不多，但讓他感到有些遺憾的是，與他相熟的一位師兄2004年就進(jìn)了這家公司，同樣是碩士學(xué)歷，當(dāng)時(shí)拿到的月薪是人民幣8000元，而過(guò)了6年之后，他以同樣的學(xué)歷，拿到的月薪只有7500元。
全球最大的人力資源管理咨詢公司美世與《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》合作的薪酬報(bào)告顯示，從2003年到2010年，高科技行業(yè)的薪資平均增長(zhǎng)率分別為7.2%、7.2%、7.2%、8.1%、8.4%、8.3%、6.4%和6.2%，如果考慮到2009年部分企業(yè)實(shí)行了凍薪方案，2009年的增長(zhǎng)率只有2.6%。
與傳統(tǒng)行業(yè)相比，高科技行業(yè)一貫被看作是高學(xué)歷、高收入的行業(yè)，近幾年來(lái)，陳天橋、丁磊等首富也較多產(chǎn)生在這個(gè)行業(yè)，盡管如此，從實(shí)際市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果來(lái)看，可能并不像“看上去那么美麗”。
跑不過(guò)GDP
2001和2002年，全球范圍都經(jīng)歷了一場(chǎng)“互聯(lián)網(wǎng)泡沫”，從2003年開(kāi)始，整個(gè)行業(yè)開(kāi)始快速?gòu)?fù)蘇，這個(gè)行業(yè)的員工收入也進(jìn)入了快速攀升的快車道。2003和2004年，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入傳統(tǒng)行業(yè)的平均收入只有3000元左右，但進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)可以拿到5000元以上。
之后的4年中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，百度、盛大等一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成功上市，并且造就了一批百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁；2005~2008年也是中國(guó)手機(jī)普及率迅速提高的幾年，諾基亞、摩托羅拉、索尼愛(ài)立信等外資企業(yè)重新奪回半壁江山，中國(guó)已經(jīng)成為諾基亞等企業(yè)的第一大市場(chǎng)，并且?guī)椭Z基亞在這幾年之中，成為全球第一大手機(jī)企業(yè)。
員工的收入也與企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了同步增長(zhǎng)。一位已經(jīng)從諾基亞離職的員工告訴記者，10年前他加入諾基亞的時(shí)候就能拿到6000元左右的月薪，到他2008年離開(kāi)時(shí)，月收入已經(jīng)上升到1.5萬(wàn)元左右，還不包括各種節(jié)日福利和年終福利，在外企，每年拿13~16個(gè)月的工資是比較正常的。
華爾街一直有種說(shuō)法，高科技行業(yè)是經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)，高科技行業(yè)總是最先感覺(jué)到經(jīng)濟(jì)的惡化，也會(huì)最先從經(jīng)濟(jì)回暖中實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇。
2009年是整個(gè)高科技行業(yè)都非常艱難的一年。在中國(guó)市場(chǎng)，不少IT企業(yè)都采取了降薪和裁員方案，再加上摩托羅拉巨虧、北電破產(chǎn)等重大事件，員工流動(dòng)率明顯增加，收入保持連續(xù)增長(zhǎng)已經(jīng)非常困難。
“能夠不被裁員、不被降薪已經(jīng)是很幸運(yùn)了?！币晃惶K州高新區(qū)某電子企業(yè)的工程師告訴記者，他們公司加薪員工的比例被大大降低，原本應(yīng)該加500元的全改為加300元，應(yīng)該加1000元的，改為500元。
美世的咨詢顧問(wèn)秦燕認(rèn)為，2010年，智能手機(jī)市場(chǎng)茁壯成長(zhǎng)，移動(dòng)搜索服務(wù)成為新熱點(diǎn)，云計(jì)算得到快速發(fā)展，3G技術(shù)變革給3G產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)公司帶來(lái)滾滾商機(jī)。
她表示，2010年，大多數(shù)高科技企業(yè)的業(yè)務(wù)出現(xiàn)增長(zhǎng)，慢慢走出金融危機(jī)的影響，2010年大多數(shù)公司都有漲薪計(jì)劃，然而基本工資的漲幅卻十分有限，大多數(shù)公司還是選擇了保守的調(diào)薪方案。
智力資源不被重視是根本
“十年前我以博士學(xué)歷進(jìn)摩托羅拉的時(shí)候，能拿到一萬(wàn)塊左右的月薪，現(xiàn)在恐怕他們雇一個(gè)博士只能給8000元?！睉?zhàn)略人力資源專家姜汝祥對(duì)本報(bào)感慨地表示。
如果將高科技行業(yè)過(guò)去7年平均收入的增幅與GDP的增幅相比，實(shí)在只能“甘拜下風(fēng)”，從2003年到2009年，我國(guó)GDP的增幅分別為10.0%、10.1%、10.4%、11.6%、13.0%、8.9%和9.1%。也就是說(shuō)高科技行業(yè)每年的薪資增幅都落在了GDP之后。
一位國(guó)際著名軟件企業(yè)的員工感慨說(shuō)，5年前他的月收入就已經(jīng)能夠過(guò)萬(wàn)，那時(shí)候最貴的房?jī)r(jià)也不過(guò)一萬(wàn)多元/平方米，無(wú)論買什么東西在他看來(lái)都很便宜，即使自己外出旅游，也肯定選擇不低于4星級(jí)的酒店，現(xiàn)在他的收入上漲到了2萬(wàn)元，但北京五環(huán)外的房子都已經(jīng)漲到2萬(wàn)元/平方米以上，他突然發(fā)覺(jué)自己從這個(gè)社會(huì)的中產(chǎn)階層變成了底層民眾。
姜汝祥表示，10年前員工收入在我國(guó)GDP中的比重能達(dá)到35%，而如今只有2%，這說(shuō)明改革開(kāi)放讓每個(gè)人的收入都有所增長(zhǎng)，只是個(gè)人收入增長(zhǎng)與國(guó)家財(cái)富增長(zhǎng)相比是有所下降的。
但他也指出，無(wú)論是國(guó)家GDP的增長(zhǎng)還是員工薪資的增長(zhǎng)，都是不平衡的，也就是說(shuō)，部分管理層的收入增長(zhǎng)應(yīng)該是高于GDP增長(zhǎng)的，但如果把所有員工的收入增長(zhǎng)計(jì)算在內(nèi)，普通員工的收入增長(zhǎng)應(yīng)該是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于GDP的增長(zhǎng)。
決定這種狀況的一個(gè)重要原因是勞動(dòng)力供給。令姜汝祥感慨的是，當(dāng)年他畢業(yè)的時(shí)候，那一屆總共只有兩個(gè)博士，但現(xiàn)在每年的畢業(yè)生，一個(gè)專業(yè)出幾十上百個(gè)博士也不足為怪。
教育部門的統(tǒng)計(jì)顯示，2001年，大學(xué)畢業(yè)生為104萬(wàn)，但到了2010年，這個(gè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到631萬(wàn)。研究生的數(shù)量也從2001年的7萬(wàn)，增長(zhǎng)到2010年的40萬(wàn)。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求的時(shí)候，勞動(dòng)力價(jià)格難以維持在一個(gè)較高水平也就比較容易理解了。
更為根本的原因是中國(guó)經(jīng)濟(jì)以及中國(guó)企業(yè)的增長(zhǎng)方式?！捌髽I(yè)的發(fā)展更多是依賴機(jī)會(huì)和價(jià)格戰(zhàn)，而不是智慧和知識(shí)?！苯晗檎J(rèn)為，這讓企業(yè)更多依賴量的增長(zhǎng)，而非質(zhì)的提高。
目前在中國(guó)的外企公司，更多承擔(dān)的是銷售、市場(chǎng)維護(hù)以及部分應(yīng)用開(kāi)發(fā)的職能，很少有人從事最尖端的技術(shù)研發(fā)，這意味著企業(yè)只要雇傭更多的人就可以得到更多的效益。
特別是在高科技行業(yè)，由于國(guó)家在整體知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的體系仍然不夠完善，很多企業(yè)的發(fā)展都是靠模仿、抄襲別人的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)模式、甚至技術(shù)雷同的方式而獲得。
“只要中國(guó)經(jīng)濟(jì)以及在中國(guó)發(fā)展的企業(yè)主要依靠勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)而獲得發(fā)展，仍然以低成本為核心優(yōu)勢(shì)，那么企業(yè)只會(huì)選擇雇傭更多的人，而未給勞動(dòng)者更多的報(bào)酬以體現(xiàn)更高的價(jià)值，勞動(dòng)力的收入水平就很難獲得明顯提高?！苯晗檎f(shuō)。