聚集上海集成電路行業(yè)（以下簡稱IC行業(yè)）20多家知名研發(fā)、設計型企業(yè)，涵蓋2,000多個人樣本的薪酬及福利數(shù)據(jù)的調研圓滿結束，2006年最新集成電路行業(yè)薪酬調研報告新鮮出爐！本次薪酬調研，是由中智人力資源與上海市集成電路行業(yè)協(xié)會共同組織的又一次成功的薪酬調研活動。整個調研過程得到了多家IC知名企業(yè)的大力支持。從3月開始，歷經(jīng)企業(yè)報名、職位匹配、問卷填寫、問卷審核、報告制作等過程，在中智人力資源研究部的嚴格審核基礎上，終于逾期完成了本次薪酬調研最新報告。此次調研涉及到企業(yè)中的算法、電路設計、應用、版圖、CAD設計、IC測試等研發(fā)部門，以及市場、銷售、財務、人力資源等支持部門，涵蓋了包括研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、不同等級（資深、高級、初級等）的研發(fā)工程師等97個崗位，客觀真實地反映了上海IC行業(yè)的市場薪酬福利數(shù)據(jù)。

通過解讀報告，我們了解到，IC行業(yè)薪酬的高速增長，是本年度IC行業(yè)薪酬變化的亮點之一。繼2004年9.3%、2005年8.5%的波動增長后，本年度IC行業(yè)薪酬增長超出去年接近4個百分點，達到了12.3%的新高，從而也體現(xiàn)集成電路行業(yè)對研發(fā)人才招聘和激勵的更高需求。而其中專業(yè)技術人員的工資增長，由2005年的12.0%，增長至2006年的12.8%。在所有研發(fā)工程師隊伍中，高級工程師的年現(xiàn)金收入的中位值都超過了14萬元人民幣，其中最高的高級工程師年現(xiàn)金收入的中位值超過了19萬元人民幣。而資深工程師中，年現(xiàn)金收入中位值全部超過了20萬元人民幣的大關。 
相比2005年IC行業(yè)研發(fā)工程師的情況，高級版圖設計工程師的工資增長較快，平均工資增長了17.8%。 
2006年IC行業(yè)薪酬報告，主要包括以下幾個部分：一、宏觀環(huán)境概覽；二、IC行業(yè)薪資福利市場報告；三、IC行業(yè)職位薪酬信息報告；四、IC行業(yè)畢業(yè)生起薪調研報告。其中薪酬政策信息、福利政策信息、職位薪酬信息、畢業(yè)生起薪及畢業(yè)一年后工資增長率、員工流動率等信息，是為企業(yè)提供薪酬調整、人才激勵以及人才招聘等最直接、最有效的市場薪酬數(shù)據(jù)。