英特爾CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)將于明年5月退休，因此誰(shuí)將成為英特爾的新任掌門(mén)人也引起了業(yè)界的關(guān)注。在過(guò)去45年中，英特爾一共出現(xiàn)了5位CEO。這些CEO都是由英特爾內(nèi)部人士出任，因此該公司最高權(quán)力更迭也很少引起動(dòng)蕩。但考慮到英特爾目前面臨的困境，有分析師認(rèn)為，英特爾可能會(huì)考慮首次從公司外部尋找CEO人選。

2010年2月，英特爾高管馬宏升(Sean Maloney)遭遇中風(fēng)，被迫休假，這打亂了英特爾的部署。馬宏升是英特爾內(nèi)部最重要的高管之一，并有可能成為歐德寧的繼任者。馬宏升康復(fù)后重返英特爾成為中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)主管，他將于明年1月正式退休。

行業(yè)研究公司Endpoint Technologies Associates的創(chuàng)始人羅杰·凱伊(Roger Kay)開(kāi)玩笑的說(shuō)：“英特爾不如請(qǐng)帕特·基辛格(Pat Gelsinger)擔(dān)任CEO?”基辛格是英特爾前高級(jí)副總裁兼數(shù)字企業(yè)事業(yè)部(DEG)聯(lián)合總經(jīng)理，但他后來(lái)跳槽至EMC公司擔(dān)任COO，目前基辛格在VMware擔(dān)任CEO。

凱伊說(shuō)：“我認(rèn)為，帕特之所以離開(kāi)英特爾，可能是因?yàn)樗X(jué)得歐德寧會(huì)一直擔(dān)任英特爾CEO。”

如果從英特爾內(nèi)部選擇CEO候選人，浦大衛(wèi)(David Perlmutter)或許能脫穎而出。浦大衛(wèi)曾在英特爾擔(dān)任產(chǎn)品架構(gòu)事業(yè)部主管，今年1月升任首席產(chǎn)品官。

凱伊說(shuō)：“如果要我從英特爾內(nèi)部挑選CEO人選，我可能會(huì)選擇浦大衛(wèi)。他非常聰明，精通業(yè)務(wù)，是一位工程師。此外，他對(duì)移動(dòng)領(lǐng)域非常了解，而這一領(lǐng)域正是英特爾迫切希望有所作為的市場(chǎng)。”

不過(guò)凱伊也指出，浦大衛(wèi)的管理風(fēng)格可能成為他的短板。凱伊認(rèn)為：“浦大衛(wèi)的管理風(fēng)格是從上往下的，就像軍隊(duì)一樣。盡管從內(nèi)部看來(lái)，這不是什么問(wèn)題，但與外界會(huì)很難相處。”

市場(chǎng)分析公司IDC的克勞福德·德?tīng)柶绽滋?Crawford Del Prete)也看好浦大衛(wèi)，但他同時(shí)指出，英特爾銷(xiāo)售與市場(chǎng)事業(yè)部總經(jīng)理唐克瑞(Tom Kilroy)也是不錯(cuò)的人選。

德?tīng)柶绽滋卣f(shuō)：“兩個(gè)人都具有優(yōu)勢(shì)，唐克瑞更重視銷(xiāo)售與市場(chǎng)，如果他出任英特爾CEO，這可以看做是歐德寧戰(zhàn)略的一種延續(xù)。而浦大衛(wèi)更偏重于產(chǎn)品和戰(zhàn)略，他出任CEO將使英特爾更關(guān)注產(chǎn)品與市場(chǎng)，并使公司在移動(dòng)這樣的新領(lǐng)域獲得更多增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。”

凱伊用“超級(jí)本先生”來(lái)稱贊唐克瑞。超級(jí)本是英特爾主推的新型超薄筆記本產(chǎn)品，該公司希望借此與蘋(píng)果的Mac競(jìng)爭(zhēng)，以扭轉(zhuǎn)低迷的PC市場(chǎng)需求。凱伊指出：“唐克瑞是新的人選之一，大眾對(duì)其了解并不多。”

獨(dú)立投資顧問(wèn)機(jī)構(gòu)Evercore Partners的分析師帕特里克·王(Patrick Wang)表示，英特爾新任COO布萊恩·科茲安尼克 (Brian Krzanich) 也曾是CEO的候選人之一，不過(guò)他資歷尚淺，或許還需要在“C字頭”高管職位上再歷練幾年。

凱伊說(shuō)：“英特爾可能會(huì)選擇低階的高管填補(bǔ)這一職位空缺，所以可能會(huì)有意想不到的人選出現(xiàn)。不過(guò)我認(rèn)為，英特爾或許更希望尋找一位有名望的人士出任CEO。”

這也導(dǎo)致業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，英特爾可能會(huì)首次從外部挑選CEO人選。JMP證券分析師道格·弗里德曼(Doug Freedman)表示：“我認(rèn)為英特爾可能會(huì)從外部挑選CEO人選。不過(guò)很難猜測(cè)具體的名單，但我相信英特爾新任CEO肯定擁有豐富的大企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。”

第三方研究機(jī)構(gòu)Longbow Research的分析師喬安妮·菲尼(JoAnne Feeney)則表示，英特爾最重視的并非只有移動(dòng)領(lǐng)域。她在分析報(bào)告中指出：“英特爾董事會(huì)很可能認(rèn)為，該公司需要在戰(zhàn)略方向上進(jìn)行大的調(diào)整，但這并非僅向移動(dòng)市場(chǎng)轉(zhuǎn)移，還需要考慮工廠的運(yùn)營(yíng)與其他業(yè)務(wù)，讓公司在芯片制造上的優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮。”

菲尼說(shuō)：“以前英特爾的CEO候選人都是那些經(jīng)過(guò)精心挑選的內(nèi)部高管，如果英特爾董事會(huì)希望從外部尋找人選，希望引入一些新鮮血液，這或許能解釋該公司為何沒(méi)有公布繼任者名單，也未公布具體時(shí)間表的原因。”

凱伊對(duì)歐德寧的退休決定感到驚訝，因?yàn)樗X(jué)得“長(zhǎng)久以來(lái)，英特爾都是一家非常穩(wěn)定的公司。”他說(shuō)：“現(xiàn)在英特爾不得不做一些事情，但我認(rèn)為，從內(nèi)部尋找繼任者不應(yīng)該成為不破的慣例。”