北京時(shí)間11月20日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，英特爾CEO歐德寧宣布提前退休，而英特爾也表示將同時(shí)考慮公司內(nèi)外的接班人選。分析師稱，在后PC和移動(dòng)計(jì)算的時(shí)代，英特爾急需“外來和尚”和新鮮血液，向ARM發(fā)起挑戰(zhàn)。

英特爾的處理器曾經(jīng)主掌了個(gè)人電腦時(shí)代，但是在快速增長的移動(dòng)終端行業(yè)，英特爾行動(dòng)遲緩，而蘋果的iPhone、iPad，以及其他流行的移動(dòng)設(shè)備正在采用競爭對(duì)手——英國ARM控股公司的技術(shù)。

美國投資銀行顧問公司Evercore的分析師Patrick Wang表示：“我們所有人都知道，幾乎所有人都在使用智能手機(jī)和平板電腦，這是一個(gè)英特爾對(duì)抗AMR的時(shí)代，因此引進(jìn)新鮮血液和一個(gè)新的視角，這對(duì)英特爾是好事。”

上周，歐德寧主動(dòng)提出退休，這讓英特爾董事會(huì)趕到驚訝。明年五月，歐德寧年齡為62歲，而英特爾CEO退休年齡一般為65歲。

在一些華爾街分析師看來，英特爾從外部招募一名高管是明智之舉。自從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)明以后，整個(gè)計(jì)算領(lǐng)域正在發(fā)生再一次轉(zhuǎn)型，英特爾需要重新調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。

英特爾發(fā)言人Chuck Mulloy表示，由于英特爾規(guī)模大、技術(shù)復(fù)雜，有著工程師主導(dǎo)的文化，因此內(nèi)部的CEO接替人選可能比外來者有優(yōu)勢(shì)。不過他也表示，良好的公司治理，意味著英特爾必須在公司內(nèi)外部同時(shí)尋找接替人選。

英特爾于1968年誕生之后，其CEO一直提拔自公司內(nèi)部。不過分析師們指出，英特爾幫助創(chuàng)造的“PC時(shí)代”，正在走向終結(jié)，這也可以解釋英特爾為什么愿意從外部尋找CEO接班人。

分析指出，英特爾董事會(huì)在尋找外來CEO方面將不會(huì)一帆風(fēng)順。此人不僅需要具有移動(dòng)計(jì)算市場的遠(yuǎn)見卓識(shí)，還應(yīng)該能夠運(yùn)營給英特爾帶來競爭優(yōu)勢(shì)的大量芯片工廠。