據報道，舊金山幾名律師正代表谷歌母公司Alphabet的一位股東起訴Alphabet董事會，稱后者涉嫌非法掩蓋針對高管不當性行為的指控。

圖注：谷歌Android部門前負責人安迪·魯賓(Andy Rubin)

就在幾個月前，《紐約時報》(New York Times)一篇爆炸性報道詳細描述了谷歌是如何為被控性行為不當的高管提供保護的——要么讓他們留任，要么讓他們友好離職。例如，據報道，盡管在發(fā)現針對Android部門負責人安迪·魯賓(Andy Rubin)不當性行為指控可信后，谷歌要求魯賓辭職，但同時谷歌向其支付了高達9000萬美元的離職補償。同樣的，曾擔任谷歌搜索部門主的管阿密特·辛格爾(Amit Singhal)在受到性行為不當指控之后，也被允許悄然辭職。

《紐約時報》的報道引發(fā)了一場大規(guī)模的抗議，世界各地數以千計的谷歌員工走出辦公室表達自己的憤怒。作為回應，谷歌終止了該公司長期奉行的對性不端指控強制仲裁的政策，并表示將開始提高性騷擾調查的透明度。

這起最新訴訟是在美國加州圣馬特奧縣(San Mateo)提起的。訴訟的內容包括指控Alphabet董事會違反受托責任、濫用控制權、不當得利和浪費公司資產。律師們表示，這起訴訟是在“對非公開證據進行廣泛原始調查”后提起的，并出示了Alphabet董事會會議記錄的內部副本。

起訴書寫道：“(Alphabet)董事們的不當行為使得非法行為激增并持續(xù)下去?？梢哉f，Alphabet董事會成員知道并直接促成了性騷擾和性歧視。”

這起訴訟還指控Alphabet董事會成員采用相互矛盾的標準:

“如果你是谷歌的一名高級男性高管，負責創(chuàng)造數百萬美元的收入，谷歌會放縱你的性騷擾行為。如果你被抓住，谷歌將保持沉默，讓你辭職，并支付數百萬美元的離職補償。另一方面，如果你是谷歌的一名低層員工，被控性騷擾或歧視，你將因沒有遣散費福利的理由而被解雇。通過這種方式，Alphabet及其董事會得以在表面上遵守其行為準則、內部規(guī)則和有關性騷擾的法律。通過對大量低級別員工采取果斷行動，以及隱瞞谷歌高管公然和廣泛的性騷擾，董事會避免了一場規(guī)模大得多的丑聞。”

去年10月底，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)告訴員工，谷歌在過去兩年里解雇了48名性行為不當的員工。

作為原告股東的詹姆斯·馬丁(James Martin)，自2009年10月以來一直持有Alphabet的股票。

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