或?qū)⑦M(jìn)行股權(quán)激勵(lì)

還有媒體報(bào)道，公告所謂的“重大事項(xiàng)”很可能是一次大范圍的股權(quán)激勵(lì)，“此次TCL集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)方案涉及范圍很廣，獲得激勵(lì)的人數(shù)可能有百人左右。”

對(duì)于這一傳聞，梁啟春只是表示，要等到董事會(huì)結(jié)束后才有相關(guān)披露。

一位家電行業(yè)人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，家電行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)性較大，越來越多的家電企業(yè)為了挽留原有人才，同時(shí)吸引其他人才加盟，都在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。如果TCL也開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，并不會(huì)感到奇怪。

就在去年12月中旬，青島海爾（行情，資訊）（600690，收盤價(jià)24.99元）核準(zhǔn)行使其在2009年5月13日推出的第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的10%股權(quán)，包括董事長楊綿綿、副董事長梁海山、譚麗霞在內(nèi)的41位業(yè)績考核合格的高管和核心員工將可以按計(jì)劃申請(qǐng)行使該權(quán)利。

2010年12月3日，ST科龍（行情，資訊）（000921，收盤價(jià)6.94元）也發(fā)布了首期管理層股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃授予包括董事長湯業(yè)國、副總裁賈少謙等7名高管與230名中層及骨干員工共計(jì)2290萬股股票期權(quán)，占公司總股本的1.691%。

記者注意到，TCL集團(tuán)也存在人員流動(dòng)性問題。僅從多媒體部門來看，由于持續(xù)虧損，2010年8月原CEO于廣輝就因“業(yè)績原因”主動(dòng)請(qǐng)辭，職位由TCL集團(tuán)執(zhí)行董事、高級(jí)副總裁趙忠堯自去年9月10日起接任。而在2007年，因持續(xù)的人事變動(dòng)，TCL高管團(tuán)隊(duì)還曾陷入“青黃不接”的境地。當(dāng)時(shí)正在赴美進(jìn)修的趙忠堯被李東生緊急召回，取代當(dāng)時(shí)的TCL電腦CEO楊偉強(qiáng)的職務(wù)。

實(shí)際上，TCL集團(tuán)之前已經(jīng)設(shè)立了工會(huì)持股激勵(lì)骨干員工的制度。公開資料顯示，截至2010年第三季度，TCL集團(tuán)工會(huì)工作委員會(huì)仍然持有TCL集團(tuán)3250.18萬股。

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