今年6月份英特爾時任CEO科再奇突然被董事會解雇，當時給出的理由是他曾經有一段辦公室戀情，這違反了英特爾公司的行為準則。外界都看得出來用婚外情的名義解雇科再奇只是幌子，核心原因還是董事會對英特爾的現(xiàn)狀不滿，科再奇任內有太多壞消息了，特別是今年。科再奇走人之后，CFO Robert Swan(羅伯特·斯旺)接任臨時CEO，但他表示不會長期擔任CEO一職，英特爾還在尋找新的CEO人選。如今過去大半年了，英特爾CEO職位還是空缺的，不過斯旺表示他們尋找新的CEO不會再花另外半年時間了，也就是說明年上半年就會有結果的。

英特爾臨時CEO、CFO Robert Swan(羅伯特·斯旺)日前接受了CNBC電臺采訪，談到了個人的工作經歷以及擔任英特爾CEO的情況，他表示同時擔任CEO、CFO職位并不容易，并且重申自己不會長期擔任CEO一職。

不過斯旺也表示他很理解英特爾尋找CEO的過程——不論是提拔內部人士還是選擇外界人才，都是一個復雜而且負責任的過程，所以他愿意等待這個過程最終完成。根據斯旺所說，英特爾挑選CEO不會再花半年時間了，未來6個月內希望完成尋找CEO的過程。

執(zhí)掌全球最大的半導體公司以及PC、數據中心處理器市場的龍頭企業(yè)，職業(yè)成就感不必說，而且英特爾CEO的薪酬也不錯，根據英特爾的資料，去年前任CEO科再奇除了138萬美元的基本工資，還有1308萬美元的股票獎勵、非股票獎勵521萬美元以及其他180多萬的補貼等等，總薪酬達到了2154萬美元。雖然這個薪酬比起蘋果CEO庫克來說要少很多，但在全球公司中也絕對是高薪了。

即便如此，英特爾尋找CEO的過程也沒有想象中那般順利，這家公司在過去50年中的歷史中從來沒有外部空降CEO的做法，都是內部選拔，而且要熟悉半導體技術領域，這就限制了CEO潛在的人選。不過這一次英特爾董事會早就表態(tài)了，不一定是內部提拔，外部空降CEO也是可以的，所以除了內部呼聲較高的兩個候選人Navin Shenoy孫納頤、Murthy Renduchintala之外，還有一些潛在的外部候選人，包括英特爾離職的前任高管，主要有首任CTO帕特·基辛格、前高級副總Stacy Smith、前總裁Renee James、前CCG部門總經理Kirk Skaugen(施浩德)、前DCG總經理Diane Bryant以及IoT業(yè)務高級副總裁戴佟森(Doug Davis)，只不過帕特·基辛格、Stacy Smith、Kirk Skaugen等人已經表態(tài)拒絕成為新任CEO。