經(jīng)過多日的角力、妥協(xié)、平衡，中芯國際(0981.HK)15日終于拋出新人事方案，不出外界所料，二股東中投推舉的執(zhí)行董事張文義出任董事長兼代理首席執(zhí)行官(CEO)，原首席執(zhí)行官王寧國辭職，不過，王寧國勸退了欲與其“共進(jìn)退”臺籍高管，短期內(nèi)避免了中芯國際更大層面的人事變動。

王寧國離職以及臺籍高管在這次人事爭斗中的失勢，意味著中芯國際進(jìn)入了新國企時代，原董事長江上舟在世時的兩個理念——“獨立性”和“國際化”——可能難以延續(xù)。

“都不是贏家”

在此次人事變局中，中芯國際各方的表演讓外界瞠目結(jié)舌，大股東大唐電信集團(tuán)的強(qiáng)勢、臺籍管理團(tuán)隊與股東的博弈、CEO王寧國和首席運營官(COO)楊士寧矛盾的公開化，甚至高管個人的偷稅、多報銷費用等都成為博弈籌碼被拋出，中芯國際真的“傷不起”。

中芯國際這次人事爭斗甚至成為臺灣乃至全球半導(dǎo)體行業(yè)的熱點話題，競爭對手在看笑話，合作伙伴則在憂慮中芯國際的下一步發(fā)展。

中芯國際今日復(fù)牌，投資者將會通過買賣股份來投票，決議這一多方博弈達(dá)成的人事安排。在目前的情況下，臺籍高管失勢后，大陸人士管理經(jīng)驗的不足，加上張文義只是臨時兼任首席執(zhí)行官，這次人事風(fēng)波將肯定會影響中芯的業(yè)績，中芯復(fù)牌后大跌恐不可避免。

市場調(diào)查研究公司iSuppli高級分析師顧文軍預(yù)測，本次震蕩將使得中芯國際進(jìn)入一個長期下降過程，“中芯將進(jìn)入一個至少2-3年的虧損期，當(dāng)然這也部分取決于下任CEO的人選;今年中芯業(yè)績會大幅下降，預(yù)估會下降20%，至12.4億美元左右?！?/p>

這次震蕩各方都不是贏家，有許多方面都需要反思。

“急吼吼”的大唐電信最終未能如愿，大唐推介的楊士寧沒有成為CEO，反而犧牲掉自己的信譽(yù)和權(quán)威。按照市場傳聞，大唐電信試圖通過控制中芯國際增加自己在央企中的地位和話語權(quán)，從而避免在央企整合后被整合掉。但如此來犧牲中芯國際的利益可能會遭遇反抗，據(jù)說海外股東尤其抵制。

張文義的難題

另一股東中投在本次爭端中顯得更為理性，其推舉的張文義也最終成為中芯國際的CEO。但是中投是否有意愿退出中芯國際，使之繼續(xù)成為一家“獨立性”和“國際性”的公司，目前還不得而知。而且，中投在中芯國際困難的時候伸出援手注資，并成為其第二大股東，并不單純想中芯國際變成一家獨立的集成電路企業(yè)，而是希望中芯國際為扶持本地產(chǎn)業(yè)乃至國家的半導(dǎo)體事業(yè)做出更多成績。

這次人事爭斗是中芯國際內(nèi)部長久以來的臺籍高管和大陸高管的矛盾總爆發(fā)，王寧國離職打擊了臺籍高管的氣勢，這對中芯國際未來發(fā)展是好是壞還無法下定論，臺籍高管管理集成電路行業(yè)經(jīng)驗稔熟，大陸高管則經(jīng)驗不足，大陸人主導(dǎo)后能否順利推動公司向前發(fā)展也需要觀察。

張汝京當(dāng)年創(chuàng)辦中芯國際，任用了大量的臺灣人，但是企業(yè)發(fā)展久了，臺籍干部高工資、占據(jù)話語權(quán)等引發(fā)大陸員工的不滿，但是之前張汝京、江上舟主政時由于協(xié)調(diào)得好，很多矛盾都在內(nèi)部悄然化解，并沒有公開化。

本次震蕩暫時告一段落，但是對中芯國際的打擊卻是長遠(yuǎn)的。本次震蕩大大打擊了中芯國際的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊，王寧國暫時勸退了“共進(jìn)退”的高管，那么這些高管可能最終還是會走，國企化的中芯國際以后還能否繼續(xù)存在職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊;另外，楊士寧這次沒有如愿后是否會繼續(xù)呆在公司?臺籍高管與大陸高管之間的矛盾如何彌合?國企化的中芯國際拿什么來吸引全球一流人才加盟，如何吸引有豐富經(jīng)驗的CEO人員加盟?如何讓中芯國際業(yè)務(wù)重新走向正軌?這些都是張文義執(zhí)掌中芯國際面臨的現(xiàn)實問題。(編輯：夏花)