去年我曾強(qiáng)調(diào)過(guò)雇主在招聘時(shí)最常犯的錯(cuò)誤（參閱21ic電子網(wǎng)報(bào)道：廠商必備秘籍，科技企業(yè)招聘應(yīng)避免十“大忌”）。一些讀者建議我轉(zhuǎn)換角色，強(qiáng)調(diào)一下求職者在找工作和（或）面試時(shí)常犯的錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)一年整理，我收集了幾種不同求職者所犯的問(wèn)題，下面就是其中的一些。

　　不切實(shí)際的期望：一些求職者真的期望職位的每一面都要完美——薪酬大幅提升、理想的職位、理想的地址、匯報(bào)給“大頭”，還有股權(quán)。有時(shí)候可以都滿足，但大體來(lái)說(shuō)，職位對(duì)求職者來(lái)說(shuō)總有幾方面并不理想，結(jié)果他們就可能錯(cuò)過(guò)很好的機(jī)會(huì)。

　　求職者要對(duì)他們的期待和重要性優(yōu)先級(jí)更現(xiàn)實(shí)。我理解由于個(gè)人原因，工作的某些方面（如地址）可能沒(méi)法改變，但求職者可以降低薪水或期望職位，這是得失的平衡。而且，求職市場(chǎng)的大環(huán)境經(jīng)常也會(huì)決定期待值，待遇在地產(chǎn)危機(jī)的影響下也有很大的改變。公司無(wú)力支付求職者居住的費(fèi)用除非在房子特定一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有售出?，F(xiàn)今的待遇組成更簡(jiǎn)單也沒(méi)有以前高，求職者可能不太喜歡，但這就是現(xiàn)實(shí)。

　　堅(jiān)持永遠(yuǎn)沒(méi)錯(cuò)：找工作也是一份工作！它要求求職者堅(jiān)持到底、要求對(duì)公司有研究、溫習(xí)技能、學(xué)習(xí)新的技能、練習(xí)面試。公司相關(guān)的大量信息和公司產(chǎn)品可以在網(wǎng)上找到，所以沒(méi)有借口不提前研究。除了堅(jiān)持以外，還要有一定的耐心。公司從來(lái)不像求職者（或者招聘者）期待的那樣快。

　　講太多話或者打斷招聘者：招聘專家希望通過(guò)面試了解求職者，但對(duì)求職者來(lái)說(shuō)很重要的一點(diǎn)是講“適當(dāng)”多的話。這一點(diǎn)很考驗(yàn)技巧，聆聽(tīng)很重要，先聽(tīng)再說(shuō)。小心不要漫無(wú)目的地了解或者一直重復(fù)。面試者總是被求職者打斷的話也會(huì)感覺(jué)被冒犯了。

　　缺少激情：很重要的一點(diǎn)是求職者需要通過(guò)動(dòng)作或表情來(lái)證明自己真的很想在公司工作的熱情。作為招聘者，如果我發(fā)現(xiàn)求職者沒(méi)有表現(xiàn)出足夠熱情證明他們需要這份工作，就會(huì)不再關(guān)注他。求職者也不能表現(xiàn)得好像自己加入是幫了公司的忙，公司和雇員之間的關(guān)系很像是約會(huì)——必須雙方都有興趣才能走到一起。