21ic訊 當(dāng)“史上最難就業(yè)季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳LED行業(yè)卻仍舊處在“最難招工季”。高新產(chǎn)業(yè)人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是LED芯片技術(shù)開發(fā)人才更是猶如“香餑餑”。不少LED名牌企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。

如今，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、市場需求等許多方面的要素，而國內(nèi)LED人才“旱情”嚴(yán)重，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。如今LED專利戰(zhàn)已經(jīng)打響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，LED為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業(yè)又該如何解決人才短缺這一難題呢？

LED人才“旱情” 嚴(yán)重 用工荒再次來襲

缺人才：LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。

我國LED行業(yè)正進入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業(yè)，而競爭力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢上，企業(yè)要提高核心競爭力，培養(yǎng)人才非常重要。二十一世紀(jì)最缺的就是人才，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國際企業(yè)競爭。

顯然，國內(nèi)掌握LED核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才、掌握LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)的人才、經(jīng)營管理人才等嚴(yán)重匱乏，這與發(fā)達國家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級技術(shù)人才和高級管理人才，但可惜的是，我國LED照明行業(yè)在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。

目前LED行業(yè)人才整體素質(zhì)普遍有待于提高，因為LED照明是傳統(tǒng)照明電光源與半導(dǎo)體光學(xué)疊加的新型LED照明產(chǎn)業(yè)，如營銷類人才，大多是從傳統(tǒng)照明行業(yè)、建材行業(yè)等轉(zhuǎn)來的，LED知識不是很豐富，對LED照明技術(shù)和產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和提高需要一個過程。而絕大多數(shù)中小型企業(yè)根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認知慢慢摸索，導(dǎo)致LED行業(yè)整體管理水平較低，難以發(fā)展壯大。

每年三四月間，是一年LED照明行業(yè)中高端人才流動的高峰季，也是LED照明企業(yè)招攬人才的豐收季，LED照明行業(yè)的HR不是在忙碌著沖刺目標(biāo)，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進各企業(yè)年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內(nèi)就完全解決。

　　LED企業(yè)大嘆招聘難

每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，LED企業(yè)和求職者都聚集在人才市場，作為搭建LED企業(yè)和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。本報記者從中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班，上班當(dāng)天就有LED企業(yè)前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來，截止目前已經(jīng)有幾百家LED企業(yè)登記。

作為近年才崛起的行業(yè)，LED高端技術(shù)人才的稀缺成為制約LED企業(yè)發(fā)展的重要障礙。很多LED企業(yè)選擇去東莞的電子LED企業(yè)高薪挖人才，給LED企業(yè)帶來巨大壓力，再加上LED是新興產(chǎn)業(yè)，對技術(shù)要求還沒有一個具體的標(biāo)準(zhǔn)，所以技術(shù)人員的培養(yǎng)還處在初級階段，短期內(nèi)高端技術(shù)人才仍將非常欠缺。