當(dāng)“史上最難就業(yè)季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳LED行業(yè)卻仍舊處在“最難招工季”。高新產(chǎn)業(yè)人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是LED芯片技術(shù)開發(fā)人才更是猶如“香餑餑”。不少LED名牌企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。

如今，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、市場需求等許多方面的要素，而國內(nèi)LED人才“旱情”嚴(yán)重，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。如今LED專利戰(zhàn)已經(jīng)打響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，LED為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業(yè)又該如何解決人才短缺這一難題呢？

缺人才：LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。

我國LED行業(yè)正進入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業(yè)，而競爭力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢上，企業(yè)要提高核心競爭力，培養(yǎng)人才非常重要。二十一世紀(jì)最缺的就是人才，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國際企業(yè)競爭。

顯然，國內(nèi)掌握LED核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才、掌握LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)的人才、經(jīng)營管理人才等嚴(yán)重匱乏，這與發(fā)達國家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級技術(shù)人才和高級管理人才，但可惜的是，我國LED照明行業(yè)在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。

目前LED行業(yè)人才整體素質(zhì)普遍有待于提高，因為LED照明是傳統(tǒng)照明電光源與半導(dǎo)體光學(xué)疊加的新型LED照明產(chǎn)業(yè)，如營銷類人才，大多是從傳統(tǒng)照明行業(yè)、建材行業(yè)等轉(zhuǎn)來的，LED知識不是很豐富，對LED照明技術(shù)和產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和提高需要一個過程。而絕大多數(shù)中小型企業(yè)根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認(rèn)知慢慢摸索，導(dǎo)致LED行業(yè)整體管理水平較低，難以發(fā)展壯大。

每年三四月間，是一年LED照明行業(yè)中高端人才流動的高峰季，也是LED照明企業(yè)招攬人才的豐收季，LED照明行業(yè)的HR不是在忙碌著沖刺目標(biāo)，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進各企業(yè)年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內(nèi)就完全解決。

LED企業(yè)大嘆招聘難

每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，LED企業(yè)和求職者都聚集在人才市場，作為搭建LED企業(yè)和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。本報記者從中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班，上班當(dāng)天就有LED企業(yè)前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來，截止目前已經(jīng)有幾百家LED企業(yè)登記。

作為近年才崛起的行業(yè)，LED高端技術(shù)人才的稀缺成為制約LED企業(yè)發(fā)展的重要障礙。很多LED企業(yè)選擇去東莞的電子LED企業(yè)高薪挖人才，給LED企業(yè)帶來巨大壓力，再加上LED是新興產(chǎn)業(yè)，對技術(shù)要求還沒有一個具體的標(biāo)準(zhǔn)，所以技術(shù)人員的培養(yǎng)還處在初級階段，短期內(nèi)高端技術(shù)人才仍將非常欠缺。

燈飾設(shè)計師等高端設(shè)計人員的欠缺尤為嚴(yán)重。隨著生活水平的提高，人們對個性化生活的需求更加強烈，致使人們對物質(zhì)要求的進一步提升，燈飾設(shè)計師如果不能與時俱進，勢必遭受淘汰。所以高端燈飾設(shè)計師的缺乏也成為制約燈飾LED企業(yè)發(fā)展的重要因素。

據(jù)中山市流星宇數(shù)碼照明公司行政專員余金軍介紹，今年招工情況很不理想，往年正月初八大多數(shù)照明燈飾LED企業(yè)就已經(jīng)正式上班，人才市場也車水馬龍。但是今年的情況卻截然相反，元宵節(jié)前人才市場還異常冷清。越來越多的務(wù)工人員選擇在家過完元宵節(jié)后再回來上班，受春運期間公路運輸?shù)囊?guī)章制度、火車票難買等各種因素的影響，使得人流在元宵后的較長一段時間內(nèi)都將處于高峰期，LED企業(yè)也意識到“招工難”，大多選擇元宵節(jié)后開工，期待著這撥求職高峰期的持續(xù)性。

供求改變致使用工荒更加“慌”

高鐵的便捷帶動了人口流動的頻繁，以及發(fā)達的高速公路，使得朝發(fā)夕至已經(jīng)成為現(xiàn)實，沿海的地理優(yōu)勢不再明顯；長三角的崛起，內(nèi)陸的開發(fā)，有實力的LED企業(yè)紛紛在勞動輸出大省開廠，使得外出務(wù)工人員在家門口就能找到與廣東待遇相比相差無幾的工作；早期在廣東打工的外來務(wù)工人員，經(jīng)過幾年的經(jīng)濟積累，更加愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展……種種因素導(dǎo)致來珠三角謀求工作的外鄉(xiāng)人員越來越少。

燈飾LED企業(yè)中的普工待遇與其他職業(yè)普工比較相對偏低，這也是古鎮(zhèn)在招工中不能吸引應(yīng)聘者的原因之一。古鎮(zhèn)LED企業(yè)中，小作坊占據(jù)一定的比例，生產(chǎn)效益和管理水平有限，造成資源的不合理使用和浪費。很多LED企業(yè)沒有建立完善的工齡工資，返崗率較低，LED企業(yè)只能把大部分精力花在招聘上，無力將人才培養(yǎng)工作向績效考核、個人發(fā)展延伸，從而形成了用工上的惡性循環(huán)。

記者在招聘會現(xiàn)場看到這樣的情形：許多LED企業(yè)都沒有招滿員工，或者相關(guān)崗位還沒有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯的大LED企業(yè)也在為招工犯愁；然而求職者并不急著找工作，仍處于觀望的狀態(tài)。LED企業(yè)急著生產(chǎn)，只能提高工資待遇。對相同的崗位，兩家LED企業(yè)待遇往往不同，待遇高的LED企業(yè)招聘現(xiàn)場人頭攢動，待遇低的LED企業(yè)為了應(yīng)對，只能提出相同的待遇甚至高于他們的工資，因此在招聘會現(xiàn)場經(jīng)?？梢钥吹秸泄ず蟠鰴谥杏行薷牡暮圹E。這種現(xiàn)象在大LED企業(yè)中很少發(fā)生，但是像小LED企業(yè)、小作坊，他們迫于生產(chǎn)，只能提高待遇，被市場牽著鼻子走。

據(jù)人才市場工作人員介紹，古鎮(zhèn)的LED企業(yè)用工每年都有所緊缺，崗位一般以基層生產(chǎn)線員工為主，相對容易匹配的崗位有文員、中層管理、銷售人員等。由于供求關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變，以前求職人員大于供給崗位，現(xiàn)在是供大于求。曾經(jīng)有老板苦笑道：“以前是LED企業(yè)面試員工，老板提問題‘工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有別人干?！乾F(xiàn)在調(diào)轉(zhuǎn)過來，成了員工面試?yán)习?，他們往往提出工資待遇如何、有沒有社保、是否包吃注有沒有無線WI-FI，是否派車輛去公司考察等軟硬件設(shè)施配置情況?！盵!--empirenews.page--]