所謂人才流失，是指在一單位內(nèi)，對其經(jīng)營發(fā)展具有重要作用，甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走，或失去其積極作用的現(xiàn)象。

對企業(yè)而言，一個優(yōu)秀員工離職所帶來的影響是方方面面的，既有有形的，也有無形的。正視優(yōu)秀員工離職所造成的損失是開展企業(yè)人才危機(jī)管理的前提。泛泛地講，一個優(yōu)秀員工離職以后，企業(yè)要被迫支付以下成本：

首先，良好的團(tuán)隊因某些核心員工的離職而遭到破壞，執(zhí)行中的任務(wù)因此被迫中斷，企業(yè)經(jīng)營效率大大降低；

其次，優(yōu)秀員工離職所留下的職位空缺迫使企業(yè)重新花費(fèi)一大筆成本培養(yǎng)或是尋找接替者，其間所耗費(fèi)的時間成本還給了競爭對手有利的追趕機(jī)會；

另外，某些核心員工的離職不僅可能帶走商業(yè)技術(shù)秘密和客戶等資源，同時還影響在職員工的情緒，極大挫傷團(tuán)隊的整體士氣。更為嚴(yán)重的是，企業(yè)高管或其他核心員工離職直接改變了企業(yè)與競爭對手的實力對比，若是集體式的跳槽，對企業(yè)來說則很有可能是致命性的打擊。人才流失對企業(yè)而言之所以成其為危機(jī)，原因也就在這里。

近年來，隨著大陸對于觸控面板產(chǎn)業(yè)的投入越來越大。兩岸由于在觸控面板上的布局重疊，由此所帶來的競爭與摩擦也不可避免。同時兩岸之間的人才流動，也就是常說的“挖墻腳”也是不可避免的。隨著大陸以歐菲光和萊寶科技為代表的觸控面板業(yè)迅速崛起，臺灣科技人才流入大陸的越來越多。近日歐菲光甚至被指在臺灣挖角400多人。

臺媒：歐菲光和萊寶搶單又搶人

大陸業(yè)者來臺高薪挖角、低價搶單又一樁！對岸觸控面板廠歐菲光今年來臺挖墻腳，向宸鴻、接口、洋華等臺廠大舉挖角，人數(shù)高達(dá)400多人，祭出薪水平移（數(shù)字不變，幣值變?nèi)嗣駧牛簿褪桥_灣薪水的4~5倍。

另一方面還大動作搶單，拓展臺灣觸控筆記本市場，以低于市價約5~10％的報價，拿下雙A平板計算機(jī)和觸控筆記本訂單，對于臺灣觸控面板廠造成威脅。

大陸廠商來臺挖角已經(jīng)不是新鮮事，只要是大陸正在發(fā)展、而臺灣又有的產(chǎn)業(yè)，大陸人往往祭出高薪策略挖角，而且經(jīng)常是整個團(tuán)隊挖過去，立刻可以上線，TFT面板如此，LED、太陽能亦然，現(xiàn)在又重現(xiàn)在觸控面板產(chǎn)業(yè)。

今年快速擴(kuò)張的歐菲光也大動作來臺挖角，同樣祭出薪水平移的策略，也就是在臺灣拿多少薪水，跳槽之后同樣的數(shù)字以人民幣計價，換算下來約是臺灣薪水的4~5倍。市場傳出歐菲光來臺挖角，不僅鎖定研發(fā)人員、工程師、甚至還包括業(yè)務(wù)人員，人數(shù)高達(dá)400人。

對此，觸控面板廠商表示，不清楚挖角的事，而且人員流動率也屬正常。

WitsView研究協(xié)理邱宇彬表示，歐菲光、萊寶高科等大陸觸控廠為了爭取臺灣市場，在臺灣設(shè)有辦事處，招募業(yè)務(wù)和工程師，來臺挖角目的不僅是為取得技術(shù)人才，同時找業(yè)務(wù)人員也是為了直接搶攻臺灣市場，就近爭取雙A、宏達(dá)電等品牌大廠訂單。

歐菲光目前在觸控筆記本上最主要的推廣技術(shù)為GFF雙層薄膜，不過今年來臺搶灘，針對臺灣雙A兩大品牌，主打最新金屬網(wǎng)格技術(shù)，目前觸控面板并已打入雙A供應(yīng)鏈，供貨產(chǎn)品包括平板計算機(jī)、觸控筆記本。

至于萊寶高科則是壓寶OGS單片式觸控面板。邱宇彬指出，大陸觸控面板廠報價相當(dāng)積極，歐菲光觸控筆記本面板報價策略貼近現(xiàn)行的GFF薄膜觸控，相比目前觸控筆記本主流產(chǎn)品OGS面板報價還低了5~10％以上，很有價格競爭力。歐菲光今年已經(jīng)陸續(xù)拿到三星、索尼等一線手機(jī)品牌大廠的薄膜式觸控面板訂單，瓜分洋華、接口的市場，對于臺灣觸控面板廠形成強(qiáng)大的威脅。

通過上面的相關(guān)報道可以看出，臺灣觸控面板產(chǎn)業(yè)已經(jīng)感受到來自大陸的競爭危機(jī)。隨著智能手機(jī)及平板電腦的迅速普及，對于低成本的觸控面板的需求越來越大。而此時臺灣觸控面板的高技術(shù)策略似乎已不合時宜，反而被大陸觸控面板廠以低價的優(yōu)勢迅速的搶占市場。同時大陸觸控面板廠商也越來越注重新技術(shù)的開發(fā)，臺灣觸控面板人才流入大陸就不可避免。

歐菲光：團(tuán)隊增至80人

近期陸系觸控面板大廠歐菲光在全球前六大PC品牌廠訂單版圖上頗具斬獲，并持續(xù)在臺招兵買馬；歐菲光指出，2013年將在臺灣持續(xù)擴(kuò)充戰(zhàn)力，以進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，預(yù)估2013年年底前臺灣團(tuán)隊由40人增加至約80人，包括：研發(fā)人員、工程師、業(yè)務(wù)人員，并否認(rèn)歐菲光來臺挖角人數(shù)高達(dá)400人、挖角薪資臺幣換人民幣等市場傳言。

事實上，現(xiàn)階段全球前六大PC品牌客戶，包括：聯(lián)想、惠普、戴爾、華碩、宏碁、三星電子等，已有超過60款機(jī)種在歐菲光開樣?；仡欉^去，眾家觸控供應(yīng)鏈業(yè)者由2009年起即展開新技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)，為了尋找可取代氧化銦錫(ITO)的觸控面板透明導(dǎo)電薄膜替代品，致力于開發(fā)有助突破ITO尺寸瓶頸的可行方案。

歐菲光納米銀觸摸屏率先正式量產(chǎn)

近日，臺灣供應(yīng)鏈廠商有消息稱，三星即將推出的12.2英寸平板電腦將采用歐菲光觸摸屏解決方案。公司相關(guān)人士表示，公司是三星觸摸屏的主要供應(yīng)商，一直向三星供貨，不過觸摸屏產(chǎn)品具體用在三星的哪一款電子產(chǎn)品上暫不能確定。

據(jù)臺灣供應(yīng)鏈廠商消息，三星致力于開發(fā)12.2英寸平板電腦，主要采用了歐菲光提供的膜電容式觸摸屏解決方案，該電容屏解決方案的生產(chǎn)將于2013年底揭開序幕。也有業(yè)內(nèi)人士表示，即將推出的12.2英寸平板電腦是三星首次提供大尺寸觸摸屏電子產(chǎn)品，可能會在2014年引起其他廠商跟風(fēng)。

對于上述消息，歐菲光證券部有關(guān)人士昨日向證券時報記者證實，公司一直向三星供貨，但暫不明確歐菲光觸控產(chǎn)品使用在何種型號的終端產(chǎn)品之上。該人士還告訴記者，鑒于三星公司內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈體系十分完善，既有液晶面板產(chǎn)能又有觸摸屏器件產(chǎn)能，公司供貨只應(yīng)用在三星終端產(chǎn)品中的一部分。

可以佐證的是，歐菲光昨日午間亦發(fā)布公告，公司完全自主知識產(chǎn)權(quán)的納米銀金屬網(wǎng)柵透明導(dǎo)電膜觸摸屏生產(chǎn)線，已經(jīng)正式進(jìn)入量產(chǎn)階段，初期產(chǎn)能1.5KK（百萬）/月。其中，聯(lián)想、惠普、戴爾、華碩、宏基、三星等全球前六大PC品牌，已經(jīng)有超過60款機(jī)型在歐菲光開樣，并開始部分批量生產(chǎn)。

據(jù)公司介紹，該納米銀金屬網(wǎng)柵透明導(dǎo)電膜觸摸屏相比較其他同類技術(shù)路線的觸摸屏有較大的優(yōu)勢，其觸控感應(yīng)層超低方阻，觸摸屏靈敏度高，響應(yīng)速度快，可實現(xiàn)5~65寸觸摸屏全覆蓋，且強(qiáng)度優(yōu)于OGS（單片玻璃解決方案）產(chǎn)品。此外，該觸摸屏還具有制作工藝簡單、流程短、成本低、柔性好等優(yōu)勢，可完全支持即將到來的柔性顯示觸控一體化的新型消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)的需求。

歐菲光稱，公司率先量產(chǎn)不僅證明研發(fā)實力雄厚，也將有望搶占中大尺寸觸摸屏市場先機(jī)，有利于完成技術(shù)卡位。由于該技術(shù)革命性地采用了納米銀金屬網(wǎng)柵取代傳統(tǒng)的ITO（氧化煙錫）導(dǎo)電材料，有利于在產(chǎn)業(yè)鏈源頭上提升國內(nèi)觸控產(chǎn)業(yè)的國際地位。而這也是國內(nèi)移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)硬件模組技術(shù)首次全球領(lǐng)先。

公開信息顯示，上半年歐菲光研發(fā)投入1.57億元，同比增長105.2%，已經(jīng)建立了近2000人的高端研發(fā)團(tuán)隊，并且在美國圣何塞、韓國首爾和中國臺北等國際市場和技術(shù)前沿地區(qū)設(shè)立研發(fā)中心，積極吸納當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才。

此外，上述歐菲光人士告訴記者，目前，公司已擁有配套完善的sensor（感應(yīng)器）、強(qiáng)化玻璃、全貼合以及ITO film（氧化煙錫）的自主生產(chǎn)能力，是國內(nèi)極少數(shù)在薄膜式和玻璃式觸摸屏均有深厚積累，并且大批量出貨的廠商，在新一代GF2、G1F（強(qiáng)化玻璃+單層膜）領(lǐng)域也進(jìn)展順利。

40億加速向平臺型公司轉(zhuǎn)型

移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)近幾年飛速發(fā)展，以智能手機(jī)與平板電腦為代表的移動終端產(chǎn)品逐漸占據(jù)市場主流。作為移動互聯(lián)網(wǎng)終端元器件供應(yīng)商，歐菲光的發(fā)展節(jié)奏也在提速。

日前，歐菲光發(fā)布定向增發(fā)預(yù)案，擬非公開發(fā)行不超過5000萬股，募集資金不超過40億元，投向“高像素微攝像頭模組擴(kuò)產(chǎn)項目”等四個項目。實際上，在2010登陸資本市場后，歐菲光就抓住了行業(yè)高速發(fā)展的機(jī)遇，在加大研發(fā)的同時，迅速擴(kuò)大規(guī)模，逐步夯實自身主流供應(yīng)商的行業(yè)地位。數(shù)據(jù)顯示，上市后歐菲光僅用兩年時間銷售收入就翻了近10倍；今年初歐菲光定向增發(fā)募投項目，僅用了8個月時間就已建成投產(chǎn)，較原計劃提前了一半以上。

在客戶響應(yīng)速度方面，歐菲光迅速在新市場采用新技術(shù)，并快速形成產(chǎn)能。此外，為了跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，歐菲光以創(chuàng)新技術(shù)打造企業(yè)核心競爭力。公司設(shè)有觸摸屏研發(fā)中心、鍍膜研發(fā)中心、強(qiáng)化玻璃研發(fā)中心等技術(shù)，形成較完整的生產(chǎn)工藝技術(shù)，并在不同產(chǎn)品領(lǐng)域進(jìn)行了項目儲備。

截至今年上半年，公司已申請了695項專利、37項PCT，已獲授權(quán)173項專利和軟件著作權(quán)。公司已掌握生產(chǎn)高像素微攝像頭模組、中大尺寸觸摸屏的核心技術(shù)以及觸摸屏與液晶顯示模組的全貼合技術(shù)，并已全部實現(xiàn)量產(chǎn)。公司還與三星、聯(lián)想、華為、華碩等知名企業(yè)建立了長期穩(wěn)定合作關(guān)系。

為保持并提升市場份額，歐菲光對觸摸屏進(jìn)行了垂直一體化的全產(chǎn)業(yè)鏈布局，通過整合觸摸屏和液晶顯示模組產(chǎn)業(yè)資源，實現(xiàn)了觸摸屏與液晶模組的產(chǎn)業(yè)化配套，提高采購議價能力，同時降低了客戶的采購成本，增強(qiáng)客戶與公司的粘合度。

據(jù)了解，目前，歐菲光已掌握大尺寸觸摸屏最前沿的核心技術(shù)，MetalMesh觸摸屏技術(shù)，并已實現(xiàn)量產(chǎn)，為搶占大尺寸觸摸屏市場贏得了先機(jī)。而憑借其在觸摸屏領(lǐng)域積累的客戶、資金、人才及組織管理優(yōu)勢，歐菲光正逐步向平臺型公司轉(zhuǎn)型，為公司尋求新的利潤增長點。據(jù)介紹，目前歐菲光的中大尺寸觸摸屏及微攝像頭模組產(chǎn)品供不應(yīng)求，現(xiàn)有產(chǎn)能已無法滿足下游廠商的需求。加碼微攝像頭業(yè)務(wù)是公司向平臺型公司轉(zhuǎn)型邁出的重要一步。

編者語：

從華星光電的陳立宜跳槽事件到歐菲光被指挖角400多人，高科技人才流失已是臺灣需要面對的首要問題。以其把精力放在抱怨人才流失上，不如合理地調(diào)整產(chǎn)業(yè)策略。如果自身產(chǎn)業(yè)更具競爭力，人才的回流也是自然而然的事情。另一方面臺灣在高科技領(lǐng)域也應(yīng)放寬對大陸人才的限制，這樣才能處于公平的水平。