日前，有媒體稱“中國電信將在未來5年內，裁并旗下獲利較差的事業(yè)部門，并裁減20萬
人以提高競爭力。”致使許多電信員工甚為不安。就此問題，記者采訪了中國電信的相關人士。

中國電信人事處的一位姓趙的負責人告訴記者，就目前為止，他還沒有聽說公司要大規(guī)模
裁員。再說，“裁員20萬人”就等于裁掉了電信的將近一半的員工，這至少在短期內是不可能的。

中國電信總經理辦公室的一位負責人也對記者說，所謂的“大量裁員”，這其實是對中國
電信集團“深化改革、推進多元化經營工作”的誤解。目前，電信還沒有“大量裁員”這一說法。

他還介紹說，由于現在中國電信面臨著重組到位晚、機制和管理改革相對落后、人員多、
負擔重、業(yè)務增長點缺乏、勞動生產率低等諸多難題，所以目前必須加緊深化改革、推進多元化經
營工作。這主要是根據國家的相關規(guī)定，積極推進主附、主輔分離，精干主業(yè)，合理配置人力資
源、組織業(yè)務，分離企業(yè)辦社會的職能，組建實業(yè)公司，清理和規(guī)范多種經營，規(guī)范、有序地推進
多元化經營。因此就目前媒體所稱的“裁并旗下獲利較差的事業(yè)部門”這種提法是不夠確切的。

關于進行“主附、主輔分離、清理規(guī)范多種經營”的改革，中國電信勞動工資處的一位負
責同志介紹說，為了合理有效地配置人力資源和組織業(yè)務，中國電信集團未來將分為主業(yè)公司和實
業(yè)公司兩部分。她說，通信運營核心企業(yè)與多元化經營企業(yè)都是中國電信集團的重要組成部分。兩
者相互支持、相互依托、共同發(fā)展。多元化經營企業(yè)是相對獨立于通信運營核心企業(yè)的法人實體，
實行獨立核算、自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展。中國電信集團將把多元化經營企業(yè)建設成為通信
運營核心企業(yè)的協(xié)作系統(tǒng)和支撐系統(tǒng)。因此，媒體所說的裁并獲利較差的事業(yè)部門是不科學的。