日前，有媒體稱(chēng)“中國(guó)電信將在未來(lái)5年內(nèi)，裁并旗下獲利較差的事業(yè)部門(mén)，并裁減20萬(wàn)
人以提高競(jìng)爭(zhēng)力。”致使許多電信員工甚為不安。就此問(wèn)題，記者采訪了中國(guó)電信的相關(guān)人士。

中國(guó)電信人事處的一位姓趙的負(fù)責(zé)人告訴記者，就目前為止，他還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)公司要大規(guī)模
裁員。再說(shuō)，“裁員20萬(wàn)人”就等于裁掉了電信的將近一半的員工，這至少在短期內(nèi)是不可能的。

中國(guó)電信總經(jīng)理辦公室的一位負(fù)責(zé)人也對(duì)記者說(shuō)，所謂的“大量裁員”，這其實(shí)是對(duì)中國(guó)
電信集團(tuán)“深化改革、推進(jìn)多元化經(jīng)營(yíng)工作”的誤解。目前，電信還沒(méi)有“大量裁員”這一說(shuō)法。

他還介紹說(shuō)，由于現(xiàn)在中國(guó)電信面臨著重組到位晚、機(jī)制和管理改革相對(duì)落后、人員多、
負(fù)擔(dān)重、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)缺乏、勞動(dòng)生產(chǎn)率低等諸多難題，所以目前必須加緊深化改革、推進(jìn)多元化經(jīng)
營(yíng)工作。這主要是根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，積極推進(jìn)主附、主輔分離，精干主業(yè)，合理配置人力資
源、組織業(yè)務(wù)，分離企業(yè)辦社會(huì)的職能，組建實(shí)業(yè)公司，清理和規(guī)范多種經(jīng)營(yíng)，規(guī)范、有序地推進(jìn)
多元化經(jīng)營(yíng)。因此就目前媒體所稱(chēng)的“裁并旗下獲利較差的事業(yè)部門(mén)”這種提法是不夠確切的。

關(guān)于進(jìn)行“主附、主輔分離、清理規(guī)范多種經(jīng)營(yíng)”的改革，中國(guó)電信勞動(dòng)工資處的一位負(fù)
責(zé)同志介紹說(shuō)，為了合理有效地配置人力資源和組織業(yè)務(wù)，中國(guó)電信集團(tuán)未來(lái)將分為主業(yè)公司和實(shí)
業(yè)公司兩部分。她說(shuō)，通信運(yùn)營(yíng)核心企業(yè)與多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)都是中國(guó)電信集團(tuán)的重要組成部分。兩
者相互支持、相互依托、共同發(fā)展。多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)是相對(duì)獨(dú)立于通信運(yùn)營(yíng)核心企業(yè)的法人實(shí)體，
實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。中國(guó)電信集團(tuán)將把多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)建設(shè)成為通信
運(yùn)營(yíng)核心企業(yè)的協(xié)作系統(tǒng)和支撐系統(tǒng)。因此，媒體所說(shuō)的裁并獲利較差的事業(yè)部門(mén)是不科學(xué)的。