6月23日，原吉通公司的349名員工走進(jìn)北京市通信公司所
屬的各單位報(bào)到。按照中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)對(duì)吉通公司融合重組工作的總體部署，北京通信人力資源部與
原吉通公司總部、吉通北京分公司相關(guān)部門緊密配合，在短短的10天內(nèi)順利完成了人員融合的階段
性工作。



北京通信相關(guān)部門在趙繼東總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“積
極協(xié)商、充分溝通”、“統(tǒng)籌安排、同步實(shí)施”的原則，在短時(shí)間內(nèi)穩(wěn)步推進(jìn)了融合工作的進(jìn)行。
此次自愿選擇加入北京通信公司的原吉通員工總計(jì)349人，其中集團(tuán)總部243人，北京公司106人。
他們分別被安排到北京通信公司總部、中國(guó)網(wǎng)通研究院、中國(guó)網(wǎng)通大客戶中心等15個(gè)單位。



此次確立的融合方案規(guī)定：選擇加入北京通信的原吉通員
工改簽北京通信主、實(shí)業(yè)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始日期按其原合同日期確立。原合同在2004年6
月30日以前期滿的，在自愿的前提下可延長(zhǎng)至2004年6月30日；2004年6月30日前選擇離開北京通
信的原吉通員工，無論勞動(dòng)合同期限訂到何時(shí)，均不按違約處理。



關(guān)于福利待遇的銜接，北京通信明確表示，對(duì)加入北京通
信的原吉通員工，暫執(zhí)行過渡工資方案。在人員落實(shí)具體崗位后，執(zhí)行北京通信的崗位薪酬制度，
其過渡工資與崗位工資、獎(jiǎng)金的差額予以補(bǔ)發(fā)。



摘自《人民郵電報(bào)》