德國電信與工會組織Ver.di達(dá)成協(xié)議
C114 6月22日消息（任瑞華 編譯） 工會組織Ver.di同意讓50，000名員工增加工作時間并降低工資來換取在2012年前這些員工不會被暫時解雇，分析家認(rèn)為德國電信這一舉動取得了勝利。
這項協(xié)議是繼一周談判以及將近六周的罷工之后達(dá)成的，協(xié)議表明工會同意工人采取減少6.5％的工資，以及增加他們的每周工作38小時，目前每周工作是34小時。
工會組織ver.di首席談判代表Lothar Schroeder說，“我們可以接受這些妥協(xié)。”
這項協(xié)議對德國電信很重要，德國電信試圖控制其固網(wǎng)業(yè)務(wù)。該機(jī)構(gòu)花費(fèi)了大量的金錢同低成本的競爭者抗?fàn)?，并調(diào)整了一些措施以降低價格
“管理部門對這個史無前例的反對投了否決票，并通過談判減少了薪水開銷，同時也延長了工作時間，這樣便從中獲利5.5億歐元（7.385億美元）。”Dresdner Kleinwort投資銀行分析師Ulrich Rathe在一個研究說明中寫道，“新的管理團(tuán)隊有信心繁榮市場，這是德國電信投資案例的核心問題。”
雙方會談焦點是由德國電信實施的一項計劃產(chǎn)生了爭議，即轉(zhuǎn)移50,000職位到其新T-Services部門，首席執(zhí)行長Rene Obermann的計劃重新界定其固網(wǎng)服務(wù)以及使之更具有成本效益。
4月份，德國電信說想通過兩個半年周期下調(diào)工資12％，并且承諾2011年前放棄任何臨時解雇行為。德國電信還說，這樣做將有助于節(jié)省5億歐元（6.7億美元）－9億歐元（12億美元）。
工會與管理層達(dá)成協(xié)議，在2013年之前將會保障員工不被臨時解雇的權(quán)益。
下載文檔靜電可能是導(dǎo)致模擬和數(shù)字電路無法使用的因素之一。當(dāng)不同的材料相互摩擦導(dǎo)致電荷在物體表面積聚時，通常會發(fā)生靜電。當(dāng)它向物體放電時，這稱為靜電放電 (ESD)。
關(guān)鍵字： ESD ESD 防護(hù)ESD 已經(jīng)存在了很長時間——可能是在大爆炸之后不久。在人類存在的大部分時間里，它都是通過宏觀效應(yīng)而聞名的，比如靜態(tài)附著和與金屬物體的輕微接觸。然而，自從半導(dǎo)體問世以來，保護(hù)電子設(shè)備免受 ESD 損壞一直是制造商的主要目...
關(guān)鍵字： ESD ESD 防護(hù)
