8月26日早間消息（桑菊）據(jù)臺灣經(jīng)濟(jì)日報(bào)報(bào)道，聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介近期對內(nèi)發(fā)信，宣布上半年業(yè)績優(yōu)于同業(yè)企業(yè)，為激勵員工，特別發(fā)放兩個月底薪的激勵獎金，最快本月入帳，聯(lián)發(fā)科全球員工超過6000人，估計(jì)這次將發(fā)出10億元新臺幣（C114注：約合2.1億元人民幣）的紅包。

二季度業(yè)績飄紅 發(fā)獎金激勵員工士氣

據(jù)報(bào)道，半導(dǎo)體景氣逐漸復(fù)蘇，臺灣半導(dǎo)體大廠為慰勞員工共體時艱，紛紛提撥高額獎金。聯(lián)電今年4月轉(zhuǎn)虧為盈后，5月就先發(fā)出半個月獎金，作為首季實(shí)施無薪假的補(bǔ)償；臺積電董事長張忠謀回任CEO 7月滿月，也宣布發(fā)放每位員2萬元新臺幣的特別績效獎金。

聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介近期也以電子信件發(fā)信給員工，謝謝員工去年第四季以來配合各項(xiàng)節(jié)流措施，因聯(lián)發(fā)科上半年業(yè)績比同業(yè)好，第三季透明度提高，高層決定發(fā)放特別激勵獎金兩個月，激勵員工士氣。

聯(lián)發(fā)科7、8、9月合并營收逐月上揚(yáng)，業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，8月合并營收比7月有二位數(shù)成長率，主要是大陸、印度、東南亞、中東、非洲和東歐等新興市場進(jìn)入手機(jī)銷售傳統(tǒng)旺季，且電視和DVD產(chǎn)品進(jìn)入旺季。聯(lián)發(fā)科表示，這次發(fā)放激勵獎金并不是第一次，過去業(yè)績不錯的時也有類似做法，都是為獎勵員工。

據(jù)聯(lián)發(fā)科2009年二季財(cái)報(bào)顯示，季度營收達(dá)281.49億新臺幣（約合58.6億元）， 利潤92.92億臺幣（約合19.35億元）。聯(lián)發(fā)科更預(yù)計(jì)，今年手機(jī)芯片出貨量將達(dá)3億，由于每年三季度才是手機(jī)芯片出貨量高峰期，聯(lián)發(fā)科更大膽預(yù)測，今年在全球手機(jī)芯片市場的占有率將達(dá)20%甚至25%，成為全球第二大手機(jī)芯片供應(yīng)商。

聯(lián)發(fā)科高管：最重要的是找到最好的員工

“IC設(shè)計(jì)就是靠人腦，人才就是聯(lián)發(fā)科最重要的贏的基石”。聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介、總經(jīng)理蔡清江說，“一家公司要成功，最重要的是要找到最好的員工。”財(cái)務(wù)長喻銘鐸說，不止是老板這樣想，聯(lián)發(fā)科的員工為了找到最好的新員工，更自愿從員工分工中，拿出部份資金，吸引新員工。

負(fù)責(zé)HR的CEO喻銘鐸表示，對優(yōu)秀的人才來說，“最重的是能做到世界number 1，打敗歐美，挑戰(zhàn)世界第一。能到這樣公司讓他們覺得很有挑戰(zhàn)。”這就是聯(lián)發(fā)科吸引人才的企業(yè)愿景。
“我們的待遇與福利比較好”，我們對員工生涯規(guī)劃發(fā)展更有計(jì)劃。”喻銘鐸解釋。