1月11日下午消息（齊明）韓國(guó)運(yùn)營(yíng)商KT將廢除職級(jí)晉升制度，實(shí)施“薪酬級(jí)別(Pay-Band)”制度，根據(jù)績(jī)效推行差等年薪制，以改善企業(yè)文化。不論職級(jí)為何，屬于相同薪酬級(jí)別的職員之間相互評(píng)定績(jī)效，并以績(jī)效為依據(jù)，適用不同等級(jí)的工資提升率。

薪酬級(jí)別分為年薪低于3000萬韓元（C114注：約合人民幣18萬元）、不到4000萬韓元、不到5000萬、超過5000萬韓元等四個(gè)級(jí)別，若同屬與3000萬～4000萬韓元的職員們，不論其職級(jí)是什么，都根據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)A、B、C、D、F等績(jī)效，決定工資上升幅度。現(xiàn)行的職級(jí)名稱將保持不變，只要滿足每一級(jí)別所規(guī)定的工作年數(shù)，即自動(dòng)獲得相應(yīng)級(jí)別的稱號(hào)。

除薪酬級(jí)別制度外，KT公司還將推行晉升積分制度。根據(jù)現(xiàn)行職級(jí)名稱，賦予每個(gè)員工與其職稱相應(yīng)的積分后，再根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果，額外再提供一定的積分。當(dāng)積滿一定分?jǐn)?shù)的話，即具有被選為與積分?jǐn)?shù)相應(yīng)的職務(wù)的機(jī)會(huì)，由部門的負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)過公司人事委員會(huì)研究后，由CEO最終確定。