3月10日《商業(yè)周刊》文章指出，惠普首席執(zhí)行官阿波特克將改變前任首席執(zhí)行官馬克赫德的很多做法，利用收購(gòu)交易進(jìn)軍軟件市場(chǎng)就是其中的一個(gè)例子。

1月31日，阿波特克在印度班加羅爾對(duì)4000名惠普員工宣布，他不會(huì)象前任首席執(zhí)行官馬克赫德那樣將印度當(dāng)做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所需的廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)源，而是將印度當(dāng)做市場(chǎng)來(lái)對(duì)待。阿波特克還將改變馬克赫德留下的其他很多傳統(tǒng)做法。

阿波特克在惠普總部接受采訪時(shí)說(shuō)：“惠普已經(jīng)失去了它的靈魂。”在談到自己對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，他表示他加入惠普時(shí)想要做的第一件事就是傾聽(tīng)員工們的心聲，因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋?，各個(gè)層級(jí)的員工往往更深入地了解公司的欠缺之處。

惠普剛剛在2月14日宣布收購(gòu)了數(shù)據(jù)分析公司Vertica。阿波特克稱，他將收購(gòu)更多具備軟件專業(yè)知識(shí)的公司。舊金山投資研究公司Robert W. Baird的分析師杰森諾蘭德（Jayson Noland）稱，Informatica Corp.、BMC Software、SAS Institute、賽門(mén)鐵克和CommVault Systems都是惠普的潛在收購(gòu)對(duì)象。阿波特克表示，SAP和Salesforce.com這兩家公司不在惠普考慮收購(gòu)的公司之列。

業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)惠普在2011財(cái)年和2012財(cái)年的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率可能在4%左右，相比之下，惠普在馬克赫德領(lǐng)導(dǎo)下的時(shí)候其銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率為8%。赫德通過(guò)總規(guī)模在243億美元以上的收購(gòu)交易提高了公司銷(xiāo)售收入和股東回報(bào)。為了削減成本，惠普在2009年將大部分員工的薪水下調(diào)了5%，同時(shí)縮減研發(fā)支出，并打算裁掉至少4.8萬(wàn)名員工。

阿波特克前段時(shí)間開(kāi)始全球巡視公司各地業(yè)務(wù)，阿波特克還努力為員工提供更好的工作環(huán)境。

前SAP首席戰(zhàn)略官帕斯卡布羅賽特（Pascal Brosset）稱，阿波特克喜歡對(duì)同僚和下屬發(fā)脾氣，而且有點(diǎn)自閉傾向。他說(shuō)：“但在大多數(shù)時(shí)候，他都是最聰明的人，而且他對(duì)其他人的不解會(huì)表現(xiàn)出明顯的失落情緒。

阿波特克承認(rèn)：“我并不是完人。我容易發(fā)脾氣。我已經(jīng)明白到我應(yīng)該試著去更好地控制自己的脾氣，并且盡快改掉說(shuō)話刻薄的壞毛病。”