8月7日消息，美國電信運營商Verizon Communications（以下簡稱“Verizon”）和代表著4.5萬名工人的工會當?shù)貢r間周五并沒有達成新勞動合同，而一天后雙方目前的用工合同將期滿。

如果雙方在目前合同到期之時即美國東部時間周六晚上12時（北京時間周日中午12時）還不能達成一個新的合同協(xié)議，屬于美國通信工人工會(Communications Workers of America，簡稱“CWA”)和國際電子工人兄弟會(International Brotherhood of Electrical Workers，簡稱“IBEW”）兩家工會組織的工人，可能會舉行10多年來首次罷工。據(jù)Verizon和CWA稱，雙方就醫(yī)療供款、退休金計劃和工作規(guī)章相關(guān)問題正在舉行談判。但是該工會組織表示，在進行數(shù)周的協(xié)商后雙方主要的分岐仍然存在。作為用工一方，Verizon正在努力降低旗下固話業(yè)務成本，過去10年來該業(yè)務一直處于下滑窘境，消費者家庭固話使用量逐漸在降低，取而代之的是手機和互聯(lián)網(wǎng)服務的使用量在穩(wěn)步增長。

CWA表示，作為美國前兩強電信運營商之一的Verizon要求工人作出過多的讓步，包括技術(shù)和客戶服務雇員。CWA代表坎迪斯·約翰森（Candice Johnson）表示：“這可能是Verizon董事會成員多少年來所看到的一輪最極端的談判，Verizon提出的要求極高。”一位分析師表示，Verizon可能認為它能夠比任何時候更好地度過一次罷工，因為該公司投入230億美元建立FiOS互聯(lián)網(wǎng)和TV網(wǎng)絡(luò)計劃已經(jīng)成功一大半，因此工人將面臨不確定的經(jīng)濟和暗淡的工作前景。美國投資機構(gòu)D.A. Davidson分析師多納·賈基斯(Donna Jaegers)把Verizon的要求描述成“非常挑釁性”，“Verizon在面對這次可能的罷工，可能處于更為有利的地位。”Verizon工人上次罷工的時間是2000年，當時約有8萬工人罷工了三周時間。

在目前的談判中，Verizon表示希望凍結(jié)雇員養(yǎng)老金計劃，以一項“增強型401(k)計劃”予以代替，還希望工人交納醫(yī)療保險費。Verizon發(fā)言人里查德·楊（Richard Young）表示，醫(yī)療保健費用計劃的調(diào)整將使得工會成員與公司其它多數(shù)雇員待遇取得平衡。雙方糾纏的其它問題還有病假、節(jié)假和工傷福利等。Verizon目前有19.6萬員工，其中包括同沃達豐之間的合資企業(yè)Verizon Wireless，這些員工中約有5.8萬人參加了工會組織。

里查德·楊沒有對雙方的談判進展進行評論，但稱這次談判的目標是達成“一個各方都能夠接受的協(xié)議”。他表示：“我們確信，這個目標一定會實現(xiàn)。”