繼上周五《每日經(jīng)濟(jì)新聞》獨(dú)家報(bào)道《諾基亞中國(guó)急“裁員”程序被指違法》之后，昨日（9月7日），本報(bào)從北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局 （以下簡(jiǎn)稱亦莊勞動(dòng)局）獲悉，目前亦莊勞動(dòng)局已經(jīng)介入調(diào)查諾基亞裁員一事。

“我們本周一就開始正式調(diào)查諾基亞，近期會(huì)對(duì)外公布調(diào)查結(jié)果。”勞動(dòng)局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，諾基亞此事件屬于重大的戰(zhàn)略調(diào)整還是經(jīng)濟(jì)性裁員，還有待進(jìn)一步了解情況。

同時(shí)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從諾基亞內(nèi)部獲悉，諾基亞被裁員工正同諾基亞進(jìn)行一輪輪艱難的談判，隨著監(jiān)管部門的介入以及員工的持續(xù)維權(quán)，諾基亞此次裁員事件最終會(huì)如何收?qǐng)鋈詫傥粗?/p>

諾基亞出裁員新規(guī)？

9月6日上午10點(diǎn)，諾基亞全球CEO Elop Stephen在諾基亞中國(guó)公司召開了全體員工大會(huì)，宣布了諾基亞的戰(zhàn)略調(diào)整，下午3點(diǎn)，不同意諾基亞單方解除勞動(dòng)合同的20多名員工代表也與Elop Stephen啟動(dòng)了第一次針對(duì)此次裁員的對(duì)話。

據(jù)參與此次談話的內(nèi)部員工表示，諾基亞員工代表在同Elop Stephen的談判中針對(duì)此次諾基亞裁員的程序有效性、HR部門強(qiáng)硬的態(tài)度以及裁員信息的不透明性要求Elop Stephen一一給予回應(yīng)。

不過，此次對(duì)話的結(jié)果并不理想，Elop Stephen只強(qiáng)調(diào)了此次員工調(diào)離是諾基亞重大戰(zhàn)略的調(diào)整，并承諾諾基亞會(huì)依法辦事。

為此，諾基亞員工代表提出兩點(diǎn)訴求：第一：涉及員工希望可以在諾基亞內(nèi)部列表里選擇自己所適合的崗位而不是HR單方面提供崗位；第二：希望諾基亞可以公布此前同等團(tuán)隊(duì)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括繼續(xù)留任到年底的諾基亞員工，對(duì)于賠償方案，涉及員工希望采取“N+2”賠償，其中“N”為諾基亞員工過去12個(gè)月的平均工資而不是3倍社保平均工資，“2”為當(dāng)前月的基本月工資。

不過與諾基亞之前的強(qiáng)硬作風(fēng)相比，事情似乎發(fā)生了戲劇性的變化。

諾基亞員工小吳（化名）在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，就在上周五，諾基亞裁員一事被媒體曝光之后，拒絕接受諾基亞單方解除勞動(dòng)合同的員工收到了諾基亞的一份“特殊的禮物”。

據(jù)小吳透露，諾基亞HR相關(guān)負(fù)責(zé)人在同員工溝通時(shí)表示，諾基亞對(duì)此次裁員政策進(jìn)行了調(diào)整，員工可以獲得諾基亞HR部門為其提供的崗位，如果員工不滿意該崗位，則需要同諾基亞解除勞動(dòng)合同。

此前諾基亞曾要求涉及調(diào)整的員工在解除勞動(dòng)合同和按照諾基亞的要求轉(zhuǎn)入埃森哲中二選一。

看似更為“人性化”的調(diào)整卻再次遭到了法律專家的質(zhì)疑。IT法律專家、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)對(duì) 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，諾基亞此舉涉及到勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的問題，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。調(diào)崗或者降薪都是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，而變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行的。

“這也意味著諾基亞對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)崗需要征得員工同意，若員工不同意而被辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。”趙占領(lǐng)對(duì)此表示。

一位不愿意具名的勞動(dòng)法律師則表示，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，那么企業(yè)可以在與員工協(xié)商一致的情況下進(jìn)行調(diào)崗或者降薪，若協(xié)商不一致，企業(yè)可以提前30天通知，并與員工解除勞動(dòng)合同。不過，企業(yè)負(fù)有提供停產(chǎn)停業(yè)以及合同無法繼續(xù)履行等舉證責(zé)任，解除超過20人或10%員工的勞動(dòng)合同，還需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)備。

員工與埃森哲合同效力待定

無疑，諾基亞人員調(diào)整方案的變化也影響著已經(jīng)轉(zhuǎn)入埃森哲的原諾基亞員工。

諾基亞曾針對(duì)本報(bào)的報(bào)道發(fā)表了聲明，稱諾基亞員工調(diào)離程序合法。其中169名員工中的大部分已經(jīng)接受了埃森哲的職位。對(duì)于那些對(duì)去埃森哲工作有顧慮的員工，諾基亞將積極與他們協(xié)商，同時(shí)鼓勵(lì)他們?cè)谥Z基亞內(nèi)部積極尋求新的工作機(jī)會(huì)。對(duì)于協(xié)商未果的員工，諾基亞也將按照中國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一位轉(zhuǎn)入埃森哲的諾基亞員工對(duì)此提出了質(zhì)疑：此前，被裁的員工要求在內(nèi)部尋找新的崗位，但被HR在內(nèi)部系統(tǒng)設(shè)置了障礙，無法得到轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，而這次的新方案卻承諾為剩下的不愿意轉(zhuǎn)入埃森哲的員工提供諾基亞內(nèi)部的工作機(jī)會(huì)，明顯有失公平。

上述員工表示，雖然已經(jīng)同埃森哲簽訂了勞動(dòng)合同，但是，埃森哲方面卻至今未對(duì)其未來的工作進(jìn)行明確定位，所有人均被列為“入職后待分配”這種非常模糊表述。

在多數(shù)轉(zhuǎn)入埃森哲的員工看來，之所以與埃森哲簽訂勞動(dòng)合同，最根本的還在于諾基亞此前要求員工必須在10個(gè)工作日作出二選一的選擇。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從埃森哲與諾基亞員工簽署的勞動(dòng)合同中了解到，此類員工同埃森哲簽署的合同應(yīng)于10月1日正式生效，這也意味著這類員工還沒有與埃森哲形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此，趙占領(lǐng)認(rèn)為，這部分員工還可以與諾基亞協(xié)商。

針對(duì)上述事件，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》昨日致電諾基亞公關(guān)，對(duì)方表示目前暫時(shí)無信息對(duì)外公布。