印度電信部門將采取“常駐代表”模式，這是最近由國家廣播Prasar Bharati透露的，這樣做的目的是試圖阻止印度電信服務(wù)商(ITS)，包括BSNL公司和MTNL公司的高級管理人員的外流。

如果付諸實施，所有選擇永久性代表團的“A組”人員只能選擇在BSNL或MTNL公司工作到退休，但他們將獲得賠償(包括退休金)和中央政府的薪級，高于事業(yè)單位的薪酬。

1800多名有著超過10年的電信服務(wù)工齡的電信服務(wù)官員告訴電信部門，他們愿意在BSNL和MTNL工作到退休，但是希望留在政府部門服務(wù)并且享受薪酬委員會原定的在2016年和2026年的薪酬。“常駐代表”，是一個可行的解決方案，并且曾在政府其他部門實行過。

這項解決方案已經(jīng)在印度核電力公司實施。在最近議會批準(zhǔn)Bharati(印度廣播公司)的修訂法案后，今年早些時候，Prasar Bharati的相關(guān)職員以作為中央政府官員代表的方式繼續(xù)工作直到退休。一位電信部門的成員表示，他們小組正試圖敲定一個折中的方案以確保其官員只留在BSNL和MTNL公司。

由于是內(nèi)閣決定BSNL和MTNL被分出電信部門，而成為企業(yè)實體，因而這兩個公司采取任何關(guān)于“常駐代表”的行動都需要經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)。這樣的舉動也需要所有相關(guān)部門的批準(zhǔn)，包括財政和法律事務(wù)部門，人員培訓(xùn)和養(yǎng)老金退休人員福利等部門。

顯然，大部分印度電信服務(wù)人員不愿被BSNL或MTNL所吸收，因為這兩家公司早已虧損慘重，在電信市場的激烈競爭中迫于成本壓力而囊中羞澀。因此，他們不能確定是否這些損失慘重的電信運營商們能夠給足他們的退休金。如按照事業(yè)單位的薪酬規(guī)定，政府承擔(dān)的BSNL和MTNL的退休金只有60%，而剩下的40%則取決于這些國有電信公司的財務(wù)狀況。

然而，大約600多名工作經(jīng)驗在10年以下的電信服務(wù)人員則愿意從政府服務(wù)部門離開去BSNL和MTNL重新尋求工作機會，并由政府確定一項預(yù)期吸收日期會費，以保護他們的養(yǎng)老金，在此期間累計在這些電信運營商上。