4月15日消息，據(jù)國外媒體報道，在標(biāo)普500公司薪酬最高的5位員工中，其中4位并非首席執(zhí)行官。他們都是蘋果公司的副總。隨著行業(yè)競爭的日益激烈，蘋果試圖以高薪酬來挽留原來的高管。

遞交美國證交會的2012財年薪酬數(shù)據(jù)顯示，這4位高管分別是羅伯特·曼斯菲爾德（Robert Mansfield）、彼得·奧本海默（Peter Oppenheimer）、布魯斯·休厄爾（Bruce Sewell）和杰弗里·威廉姆斯（Jeffrey Williams）。

截至4月12日，80%的標(biāo)普500公司已遞交自己的數(shù)據(jù)。

美國市場研究公司Opus Research分析師格雷格·斯特靈(Greg Sterling)表示：“這是一項挽留政策，蘋果旨在留住喬布斯時代的重要高管。他們希望確保留著真正的人才，同時也從認(rèn)知角度上保持領(lǐng)導(dǎo)層的信心。”

曼斯菲爾德總薪酬為8550萬美元，幾乎全部來自股票獎勵，位列2012年標(biāo)普500公司薪酬排行榜第2位。曼斯菲爾德的基本工資為80.54萬美元，與奧本海默、休厄爾和威廉姆斯相當(dāng)。在喬布斯辭世后不久，他們得到15萬股限制性股票，薪酬因此大幅增加。

目前，蘋果發(fā)言人Steve Dowling拒絕對此發(fā)表評論。在其監(jiān)管文件中，蘋果董事會稱，在CEO過渡期間，為了保持公司的管理團隊，股票獎勵意義重大。

曼斯菲爾德領(lǐng)導(dǎo)蘋果的硬件工程團隊，去年6月曾宣布計劃退休。但由于硬件工程團隊向庫克抱怨繼任者丹·里奇奧（Dan Riccio），曼斯菲爾德最終被說服繼續(xù)留任。

斯坦福大學(xué)研究人員艾倫·考爾（Allan McCall）表示：“蘋果董事會只是說，我們將給你幾百萬美元，我們將通過過渡期，并確信沒有喬布斯我們可以繼續(xù)成功。”

四大高管

曼斯菲爾德現(xiàn)年52歲，于1999年加入蘋果，現(xiàn)任技術(shù)部門高級副總裁，并領(lǐng)導(dǎo)半導(dǎo)體和無線產(chǎn)品開發(fā)。

休厄爾現(xiàn)年54歲，擔(dān)任蘋果首席律師，總薪酬為6900萬美元，位列2012年標(biāo)普500公司薪酬排行榜第3位。他領(lǐng)導(dǎo)了蘋果公司的專利侵權(quán)訴訟案件，包括去年贏得三星電子的10.5億美元判決。

威廉姆斯現(xiàn)年49歲，擔(dān)任運營高級副總裁，總薪酬為6870萬美元，排名第4位。威廉姆斯承擔(dān)了庫克此前的諸多工作，包括負(fù)責(zé)蘋果供應(yīng)鏈以及與制造合作商的關(guān)系。

蘋果首席財務(wù)官奧本海默現(xiàn)年50歲，去年總薪酬為6860萬美元，排名第5位。奧本海默的薪酬包括80.54萬美元基本工資，價值6620萬美元的股票獎勵，160萬美元獎金及大約1.6萬美元的其它津貼。

這4位高管的薪酬都高于CEO庫克。去年，庫克總薪酬僅為417萬美元，排名1016位。2011年，庫克的總薪酬為3.78億美元，幾乎全部來自限制性股票，他是當(dāng)年薪酬最高的CEO。

蘋果高管們的薪酬僅落后于甲骨文CEO拉里·埃里森（Larry Ellison），去年他的總薪酬為9620萬美元。

據(jù)悉，《彭博社》此次統(tǒng)計的數(shù)據(jù)不包括蘋果營銷主管菲爾-席勒（Phil Schiller）和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)主管埃迪·庫（Eddy Cue），二人分別獲得了15萬股和10萬股限制性股票獎勵。

包括庫克在內(nèi)，蘋果5大高管總薪酬達2.96億美元，位居標(biāo)普500公司之首。甲骨文位居次席，總薪酬為2.53億美元。

有趣的是，蘋果高管薪酬是其他知名科技公司CEO的數(shù)倍之多。2012財年，微軟CEO史蒂芬-鮑爾默（Steve Ballmer）總薪酬為132萬美元，而惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）為1540萬美元。

改組策略

蘋果高管薪酬是依據(jù)去年9月份結(jié)束的財年統(tǒng)計。在此期間，蘋果股價上漲了65%。此后，蘋果股價又下滑35%。

由于薪酬依據(jù)2011年11月份股價統(tǒng)計，當(dāng)時股價約為400美元，最近股價的下滑不影響2012財年薪酬統(tǒng)計。蘋果獎勵的限制性股票需要到2016年才可套現(xiàn)，因此高管的最終薪酬將依據(jù)此時的股價。

在擔(dān)任蘋果CEO期間，喬布斯每年工資僅為1美元，但他的股票獎勵相當(dāng)豐厚。

在喬布斯離開后，榮·約翰遜(Ron Johnson)成為唯一一位自愿離職的蘋果高級主管。約翰遜隨后擔(dān)任百貨公司J.C. Penney首席執(zhí)行官，但本月初離職。2012年10月，受庫克改組管理層的影響，蘋果移動軟件主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)和約翰遜的繼任者約翰·布洛維特(John Browett)相繼離職。

薪酬咨詢公司Steven Hall &Partners創(chuàng)始人斯蒂文·霍爾（Steven Hall）認(rèn)為，由于一直減少人員調(diào)整，蘋果的策略似乎已奏效。

“顯然，蘋果做對了。”霍爾說道。