美國非政府組織“中國勞工觀察”（China Labor Watch）曾在今年7月份批評蘋果供應商和碩聯(lián)合存在“嚴重的”勞工侵權行為，而該組織已經(jīng)發(fā)布了一份新的報告，對另一家蘋果代工廠商提出了譴責。

報告指出，這家公司是傳聞中蘋果低價iPhone智能手機的代工廠商，指稱該公司在生產(chǎn)過程中存在“一系列道德上和法律上的勞工侵權行為”。

蘋果已經(jīng)確認將在美國東部時間9月10日（北京時間9月11日凌晨）召開產(chǎn)品發(fā)布會，但尚未證實將會推出傳聞中的低價iPhone 5C。而“中國勞工觀察”宣稱，這種低價智能手機正在由電子產(chǎn)品制造商捷普科技（Jabil Circuit）代工生產(chǎn)，并指責這家代工廠商侵犯了中國勞工的權益。

該組織在報告中指出：“‘中國勞工觀察’所發(fā)現(xiàn)的侵權行為包括：多達數(shù)百萬美元的加班工資未發(fā)放；每個月的強制加班時間超過100個小時，較合法加班時間的上限高出三倍；每天的標準工作時間長達11個小時，員工除了30分鐘的吃飯時間以外沒有其他時間可以休息；上崗培訓不充分，違反了法律規(guī)定；聘用員工時存在歧視行為；以及其他行為等。”

與富士康或和碩聯(lián)合等蘋果在亞洲的其他合作伙伴相比，捷普科技的知名度不是太高。捷普科技總部設于佛羅里達州的圣彼得堡，為蘋果各種iPhone機型生產(chǎn)外殼，其中包括去年發(fā)布的iPhone 5。“中國勞工觀察”聲稱，以上所述的勞工侵權行為是在捷普科技位于無錫的工廠中發(fā)生的。蘋果則尚未就此置評。

在今年3月份，蘋果曾宣稱該公司供應鏈中的中國公司有99%都遵循了每周工作時間不超過60個小時的規(guī)定，這一比例創(chuàng)下了歷史新高。但“中國勞工觀察”則對蘋果的這種說法提出了異議，宣稱每周60個小時的工作時間直接違反了中國政府每周工作49小時的法定上限。

過去幾年時間里，蘋果一直都面臨著巨大的壓力，外界要求該公司應對其供應鏈以及供應鏈中的勞工承擔更多責任。在蘋果的另一家供應商富士康中已經(jīng)發(fā)生了一系列安全事件，包括員工自殺、安全問題、工作時長和工作環(huán)境等，此外還包括聘用年僅14歲的童工等問題。根據(jù)中國法律的規(guī)定，最低的工作年齡為16歲。這些事件令蘋果成為了眾人矚目的焦點，只不過這種關注所帶來的是負面影響。

自從在2011年開始遭到有關勞工問題的批評以來，蘋果已經(jīng)采取了許多相關措施，例如發(fā)布有關勞工問題的報告，以及比其他大多數(shù)公司都維持較高水平的信息披露透明度等，從而在很大程度上擺脫了被指責的困境。去年，蘋果還曾要求公平勞工協(xié)會（FLA）“對蘋果的總裝供應商進行特別審計，包括富士康旗下位于深圳和成都的工廠等”。