自2013年年底工信部正式向三大運(yùn)營商發(fā)布TD-LTE牌照，2014年6月FDD也進(jìn)入試商用，三大運(yùn)營商都相繼加大了在4G領(lǐng)域的投資，據(jù)了解，中國移動在4G牌照發(fā)放以后已建設(shè)了50萬個4G基站，4G用戶總數(shù)已達(dá)4095萬戶，并在新的第三期計劃中，再建設(shè)20萬個基站。在中國移動領(lǐng)頭，中國聯(lián)通、中國電信緊隨其后的模式下紛紛展開，三大運(yùn)營商均在4G建網(wǎng)上加大了投資力度。

LTE相關(guān)的工程項目陸續(xù)在各地進(jìn)行，這導(dǎo)致對LTE人才的需求大增，許多通信公司都貼出了招聘LTE工程師的需求，據(jù)通信人才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)鄧志強(qiáng)介紹，今年以來，許多通信企業(yè)都提出了急聘LTE工程師的需求，特別是一些中小企業(yè)，之前對該類人才的儲備不足，給出的待遇也要比往常高出20%左右。

4G建設(shè)投資，移動領(lǐng)跑，聯(lián)通、電信緊跟

中國移動在3G時代的失意，在4G時代“一家獨(dú)大”有逐漸體現(xiàn)出來。

9月末中國移動3G、4G用戶總數(shù)已經(jīng)達(dá)到2.854億，4G用戶數(shù)達(dá)到4095萬。8月、9月，中國移動每月新增4G用戶數(shù)平均超過1000萬，已經(jīng)顯著超過聯(lián)通、電信的數(shù)字;

根據(jù)中國電信三季報，其3G用戶數(shù)在9月末達(dá)到1.125億，新增3G用戶數(shù)527萬;

中國聯(lián)通三季報數(shù)據(jù)顯示，9月末中國聯(lián)通3G/4G用戶數(shù)達(dá)到1.457億，當(dāng)月新增數(shù)為113萬，但對于4G用戶數(shù)，中國電信和中國聯(lián)通均未透露。

圖：2014年第三季度末用戶數(shù)比較

中國移動4G“一家獨(dú)大”還體現(xiàn)在基站建設(shè)上。根據(jù)中國移動公布的數(shù)據(jù)，其TD-LTE基站數(shù)量已經(jīng)超過50萬，覆蓋全國300多個城市。

最新的消息顯示，根據(jù)中國移動規(guī)劃，今年整體投資規(guī)模將超過2400億元，且將提前啟動4G網(wǎng)絡(luò)第三期建站工程，計劃到年底實現(xiàn)70萬個4G基站。相比之下，聯(lián)通、電信TD-LTE、LTE-FDD基站總和只有20多萬。在4G基站建設(shè)投入上，移動也遠(yuǎn)超過二者之和。

雖然，聯(lián)通和電信兩家上半年在4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上掉了隊，但也早已蓄勢待發(fā)。2014年6月27日，工信部終于宣布發(fā)放聯(lián)通、電信等待已久的FDD試驗牌照。隨后，兩家運(yùn)營商的4G建設(shè)也紛紛在獲批的16個城市火勢展開。

據(jù)悉，在現(xiàn)有8萬個4G基站基礎(chǔ)上，中國聯(lián)通計劃在年底前增加10萬個4G基站，覆蓋全國300個城市。2015年，中國聯(lián)通計劃再建設(shè)30萬個3G基站，使3G基站總數(shù)達(dá)到73萬個，形成WCDMA/HSPA+網(wǎng)絡(luò)的全國無縫覆蓋。聯(lián)通在基礎(chǔ)無線網(wǎng)絡(luò)(3G)上第一次覆蓋、容量雙雙超過移動的基礎(chǔ)無線網(wǎng)絡(luò)(2G)，并在2015年計劃再新增15萬個FDD基站。

兩家運(yùn)營商公告顯示，LTE混合組網(wǎng)試驗城市擴(kuò)大到40個。中國電信表示，僅在2014年就將在4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上投入超過400億元。對于明年的4G建設(shè)，總投資會繼續(xù)加大，初步估算全年會同比增長20%。中國電信希望重點做100多個城市的覆蓋，剩下的城市也能做到薄覆蓋。

優(yōu)質(zhì)4G網(wǎng)絡(luò)需要投資，建設(shè)需大量4G人才

面對正在蓬勃發(fā)展的4G行業(yè)，三大運(yùn)營商和全國各通信企業(yè)的4G人才需求缺口成為迫在眉睫的問題。工信部人才交流中心副主任王希征說，4G進(jìn)入大規(guī)模建設(shè)階段后，如果4G人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的要求，就會極大地制約4G行業(yè)的發(fā)展。

目前4G到底有多大的人才缺口?需要哪些方面的人才?

通信人才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)鄧志強(qiáng)介紹，主要的缺口在有一定經(jīng)驗的4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化人才，由于這些年在通信行業(yè)中的無序競爭，使得在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)領(lǐng)域的利潤急速降低，很多企業(yè)沒有做好人才的儲備和培訓(xùn)工作，在目前4G大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的時候，臨時立即需要大量有經(jīng)驗的4G人才，就變得非常困難。因此，企業(yè)普遍也給出高于以往20%的薪酬待遇。

“他們也應(yīng)該獲得更好的待遇，長期的出差，項目緊時的加班，但這些年市場給予他們的待遇偏低，很多優(yōu)秀人才選擇了轉(zhuǎn)行，這并不利于通信行業(yè)的發(fā)展，通信事業(yè)幾乎與每個人的生活息息相關(guān)，但優(yōu)秀人才卻不愿意從事，這本來就不正常。希望借4G這個契機(jī)能有所改變。”通信人才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)鄧志強(qiáng)如此描述。

杭州華星創(chuàng)業(yè)的人力資源部經(jīng)理表示，目前通信行業(yè)的4G專業(yè)技術(shù)人才確實趨緊。今年以來，4G業(yè)務(wù)需求持續(xù)旺盛，LTE人才的吸引成為該公司今年人才引進(jìn)的一大重點任務(wù)。

作為較大的上市公司，該公司為了自主培養(yǎng)大批4G人才，完善了LTE技術(shù)培訓(xùn)資料，建立了現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和錄像授課等多種方式為一體的技術(shù)培訓(xùn)體系。僅上半年就為公司輸入了LTE骨干工程師120多人。她同時表示，隨著4G網(wǎng)絡(luò)的不斷完善，未來還需更大批的通信技術(shù)人才加入到通信行業(yè)的大家族之中。

“30萬?20萬?這個數(shù)字評估暫時還不能給出，我們也正在建設(shè)通信人才大數(shù)據(jù)，以后會有清楚的評估值，但目前4G人才需求確實是比較旺盛，現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)大量進(jìn)入校園招聘了，杭州高新區(qū)剛就組織了一些企業(yè)到成都、重慶高校招聘。

“招聘優(yōu)秀的通信畢業(yè)生也是不錯的選擇，希望通信企業(yè)做長期的人才儲備，也希望更多的優(yōu)秀人才能進(jìn)入到通信網(wǎng)絡(luò)行業(yè)中來。”通信人才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)鄧志強(qiáng)最后說。