上個星期，IBM表示公司首席執(zhí)行官薩穆爾-帕爾米薩諾
(Samuel J. Palmisano)及300位高級主管今年被授予可以兌換成現(xiàn)金的股票期權(quán)的前提條件是，
公司的股價至少攀升10%。另外，從明年起，IBM所有管理人員都將依據(jù)相同的條件得到股票期
權(quán)。帕爾米薩諾表示，采取上述舉措旨在“確保IBM的管理者只有在他們做出的業(yè)績能夠讓公司股
東首先受益之后再得到獎勵”。


對于IBM而言，能夠意識到股票期權(quán)是公司股東給高管人員
提供的不帶風險的獎勵，這一點值得祝賀，IBM敢于采取上述舉措更是值得稱道，因為IBM是一家
高技術(shù)企業(yè)，而美國硅谷很多技術(shù)公司都還依賴股票期權(quán)吸引核心員工并“假裝”股票期權(quán)并非企
業(yè)的成本。無論如何，美國財務(wù)會計標準委員會有關(guān)股票期權(quán)將視作支出的新規(guī)定已定于在2005
年年初生效，所以IBM可謂未雨綢繆。


IBM新的股票期權(quán)政策非同尋常，但也并非是獨一無二。在
過去五年當中，十幾家企業(yè)已經(jīng)推出了類似的政策，不過這些企業(yè)中的大多數(shù)并沒有讓這一政策適
用于所有管理人員而是僅面向少數(shù)的高層人士。


由于上述政策有益于公司股東，他們對此政策表示歡迎也
就不足為奇。分析人士稱，這一政策使得股東更相信企業(yè)主管們會以公司股價的高低來獲得個人收
入，從而更有助于高管人員把企業(yè)視為己出。不少企業(yè)的股東均表示，上述政策對公司管理人員和
股東而言都是公平的。




摘自　新浪科技