沃達豐在最近的財政年度中削減了總裁克里斯.根特近2/3
薪水，并根據(jù)股東的要求和建議，出臺了新的薪酬政策的大綱。


這樣的行動主要原因在于來自歐洲基金管理者和批評家的
反對之聲日益強烈，他們很不滿意目前這種“慷慨”的薪酬制度。


此前，德國電信公司在股東的壓力之下，放棄了提供給高
層執(zhí)行官特殊經(jīng)營權(quán)的計劃。上個月，英國的審慎保險公司的上市公司也迫于壓力，在股東們的強
烈反對聲中終止了原先的薪酬政策。


沃達豐成眾矢之的


投資者和批評家對一些股價下跌、職員失業(yè)還提供總裁高
薪的公司嚴(yán)加指責(zé)。其中，英國的全球移動電話運營商沃達豐遭受的責(zé)罵最為嚴(yán)重，因為公司長期
以來堅持給公司總裁克里斯.根特先生第二筆引起爭議的獎金。


公司透露說，將獎給克里斯.根特先生公司160萬股的股
份，根據(jù)目前的股價，這些股份將相當(dāng)于150萬英鎊(220萬美元)。這項獎勵是沃達豐董事會兩年
之前作出的決定，當(dāng)時公司剛剛以1830億歐元(1750億美元)購進德國Mannesmann AG公司的股
權(quán)。


投資者普遍責(zé)怪沃達豐的這項決定尚欠考慮，公司至少得
等待一段時期，看看收購的動作是否能為公司帶來盈利。今年，沃達豐的股票價格暴跌50%，投資
者的憤怒更加強烈。


“為什么因為一樁絲毫沒有增加公司股票價值的交易，而
給總裁這樣一筆紅利呢？”沃達豐的一位股東這樣反問。


沃達豐的發(fā)言人表示，在經(jīng)歷一系列的收購合并之后，公
司的規(guī)模已經(jīng)達到原來的4倍，這筆獎金旨在讓高層領(lǐng)導(dǎo)人的薪金接近美國同業(yè)水平。他還強調(diào)，
克里斯.根特達到了當(dāng)初給他設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)，他完全有理由得到這筆紅利?？死锼?根特先生去年
也得到890萬股的公司股權(quán)，這個數(shù)字是他年初拿到的薪酬的兩倍。


歐洲公司紛紛為CEO減薪


整個歐洲的投資者都不滿意公司高層的薪金逐年上升。在
法國，威望迪環(huán)球集團主席梅西的工資和獎金提高了20%，達510萬歐元。2001年，他領(lǐng)導(dǎo)下的公
司在法國公司經(jīng)營的歷史上創(chuàng)下了最大的虧損記錄，達136億歐元。但他仍在這一年額外拿到公司
83.5萬股的股權(quán)。威望迪環(huán)球的股價從今年年初起已經(jīng)下滑了53%。股東在公司年會上強烈反對
2002年的股票分配計劃。


無獨有偶，阿爾卡特的執(zhí)行總裁2001年的年薪也上升了
9%，達270萬歐元，這其中包括120萬歐元的獎金。他的這筆收入在公司的年會上遭到股東們的質(zhì)
疑。去年，阿爾卡特的報告顯示公司虧損了49.6億歐元。


為了結(jié)束這場有關(guān)報酬的爭議，沃達豐公司開始準(zhǔn)備采取
讓步的態(tài)度，上周起公司和十幾個主要股東交換意見，希望在年度報告中出臺新的薪酬計劃綱要。


摘自新浪科技