導(dǎo)語：美國咨詢公司J.GoldAssociates創(chuàng)始人兼首席分析師杰克·古爾德(JackGold)今天撰文稱，英特爾提拔COO為CEO的舉動(dòng)表明，該公司將加強(qiáng)對(duì)運(yùn)營能力的關(guān)注，不僅會(huì)擴(kuò)大代工業(yè)務(wù)，還將減少產(chǎn)品內(nèi)訌。而新總裁的人選也表明，該公司將通過加強(qiáng)軟件和服務(wù)業(yè)務(wù)來全面打造英特爾的生態(tài)系統(tǒng)。

以下為文章全文：

改善運(yùn)營能力

我們一直在等待英特爾宣布新CEO的人選，接替即將退休的保羅·歐德寧(PaulOtellini)。在此之前，業(yè)內(nèi)人士一直在就英特爾新CEO應(yīng)該來自內(nèi)部提拔還是外部空降爭(zhēng)論不休。今天早晨，此事終于塵埃落定：英特爾任命布萊恩·克蘭尼克(BrianKrzanich)為新CEO。我從中看到了一些有趣信號(hào)。

克蘭尼克目前擔(dān)任英特爾COO。將他提拔為CEO意味著該公司將加大對(duì)運(yùn)營能力的關(guān)注，而不再一味著眼于技術(shù)實(shí)力——盡管技術(shù)實(shí)力肯定仍將是英特爾的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)。這一點(diǎn)至關(guān)重要，由于英特爾需要優(yōu)化其對(duì)工廠的巨大投資，包括選擇性地接受外部訂單，以便填補(bǔ)閑置或未被充分利用的產(chǎn)能，從而提升英特爾核芯產(chǎn)品的生產(chǎn)能力。

通過這項(xiàng)戰(zhàn)略，英特爾可能會(huì)向其他芯片廠商提供尖端生產(chǎn)工藝(這項(xiàng)業(yè)務(wù)的范圍目前還比較有限)，甚至可能會(huì)為高通和蘋果公司等長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手代工。其他企業(yè)已經(jīng)在這方面取得了成功，例如，三星雖然與蘋果公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但依然為該公司代工芯片。而英特爾的技術(shù)仍然領(lǐng)先于整個(gè)行業(yè)，因此完全可以做得很好。

任命擁有豐富運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人執(zhí)掌帥印，也將將提升英特爾的競(jìng)爭(zhēng)力，并降低管理費(fèi)用，這也是英特爾近年來努力解決的問題。無論是英特爾董事會(huì)還是整個(gè)金融市場(chǎng)，一直都希望該公司能夠更加精簡(jiǎn)。而此次晉升則釋放出這樣一個(gè)信號(hào)：英特爾仍將強(qiáng)調(diào)“至精至簡(jiǎn)”(leanandmean)的發(fā)展模式。

隨著市場(chǎng)格局的變化，英特爾正在面臨一些困難。該公司的競(jìng)爭(zhēng)壓力并非源于AMD這種同屬于x86平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是源自ARM陣營。目前，該公司的主要競(jìng)爭(zhēng)壓力源于移動(dòng)領(lǐng)域。但在短期內(nèi)，這種壓力還將蔓延到英特爾的服務(wù)器和嵌入式處理器業(yè)務(wù)(例如云計(jì)算和Calxeda等微服務(wù)器)。由于最終在這一領(lǐng)域銷售的芯片數(shù)量將十分龐大，英特爾必須重新關(guān)注該領(lǐng)域的技術(shù)，才能與對(duì)手展開競(jìng)爭(zhēng)。

英特爾不應(yīng)再局限于狹隘的產(chǎn)品線，例如酷睿、凌動(dòng)、至強(qiáng)等不同的處理器平臺(tái)，而應(yīng)當(dāng)采取全面的運(yùn)營策略，才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。幸運(yùn)的是，英特爾高級(jí)管理層對(duì)運(yùn)營的關(guān)注將會(huì)減少不同業(yè)務(wù)之間的內(nèi)訌，這已經(jīng)導(dǎo)致了英特爾之前在某些領(lǐng)域的進(jìn)展緩慢，例如針對(duì)移動(dòng)市場(chǎng)推出的凌動(dòng)芯片。

打造生態(tài)系統(tǒng)

除了CEO外，英特爾還宣布了另外一項(xiàng)重要晉升：提拔詹睿妮(ReneeJames)為總裁。這表明英特爾將關(guān)注更多業(yè)務(wù)，而不再局限于芯片。這是一項(xiàng)重要的提拔，也表明董事會(huì)希望擴(kuò)大英特爾的業(yè)務(wù)范圍，加大軟件和服務(wù)的發(fā)展力度，而且能夠在核心的芯片業(yè)務(wù)與收購來的軟件和服務(wù)業(yè)務(wù)(包括WindRiver和McAfee)之間實(shí)現(xiàn)更好的平衡。

無論是規(guī)模還是速度，這些業(yè)務(wù)之間的協(xié)同效應(yīng)都沒達(dá)到預(yù)期，而此次任命新的總裁表明該公司將著力發(fā)展整體的英特爾生態(tài)系統(tǒng)。除了會(huì)加強(qiáng)部門間的協(xié)作，并通過其他業(yè)務(wù)獲取更多營收外，該公司還將把更多技術(shù)引入芯片中，包括安全功能。

最后，此前有很多人懷疑英特爾可能會(huì)從外部物色新CEO。但該公司最終還是選擇了內(nèi)部提拔，這也符合他們的現(xiàn)狀。這種方式可以讓新CEO更加了解公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及當(dāng)前面臨的各種挑戰(zhàn)，而且能夠迅速進(jìn)入狀態(tài)。這對(duì)英特爾非常有利，畢竟該公司有很多短期挑戰(zhàn)需要克服。

雖然最終的效果還要取決于克蘭尼克的表現(xiàn)，但我認(rèn)為，此次從內(nèi)部提拔CEO的決定以及克蘭尼克本人的背景，都釋放出令人鼓舞的信號(hào)。英特爾董事會(huì)也已意識(shí)到，該公司面臨著一些重大挑戰(zhàn)，因此必須要重新調(diào)整業(yè)務(wù)方向和發(fā)展重點(diǎn)。從長(zhǎng)期來看，克蘭尼克和詹睿妮都應(yīng)當(dāng)為英特爾規(guī)劃更加明確的發(fā)展重點(diǎn)，在日新月異的市場(chǎng)環(huán)境中提升該公司的競(jìng)爭(zhēng)力。