徐文偉是華為常務董事，在產品營銷和企業(yè)管理方面有著豐富的經驗。此前徐文偉任職企業(yè)業(yè)務BG CEO，在其領導下，華為的企業(yè)業(yè)務在產品競爭力和市場上都取得了長足進步，2013年銷售收入達到152億元人民幣，同比增長32.4%。徐文偉還先后擔任過華為國際產品行銷及營銷總裁、歐洲片區(qū)總裁、戰(zhàn)略與Marketing總裁、銷售與服務總裁和片區(qū)聯(lián)席會議總裁。他1990年畢業(yè)于東南大學，獲電氣工程碩士學位。

丁耘也是華為常務董事，常年負責產品與解決方案和市場營銷方面的工作，對市場動態(tài)和客戶需求有著深入的了解和極其敏銳的洞察。此前丁耘擔任運營商網絡BG CEO，2013年華為運營商網絡業(yè)務銷售收入1665億元人民幣，占公司全部收入約70%，實現4%的增長。丁耘還曾先后擔任華為產品線總裁、全球解決方案銷售部總裁、全球Marketing總裁、產品與解決方案體系總裁等職務。他1995年畢業(yè)于東南大學，獲電子工程碩士學位。

鄒志磊1998年加入華為，常年從事國內外市場銷售工作。他此前擔任企業(yè)業(yè)務BG全球銷售與服務部總裁，還先后擔任華為廣州代表處代表、北非地區(qū)部總裁等職務。鄒志磊1993年畢業(yè)于合肥工業(yè)大學微電子專業(yè)。

閻力大1997年加入華為，有十多年的海外經驗，對海外市場和客戶有深入的了解。他此前擔任華為日本公司總裁，還曾擔任華為歐洲地區(qū)部副總裁、東亞地區(qū)部副總裁等職務。閻力大1993年畢業(yè)于清華大學微電子專業(yè)。

據悉，此次調整屬于正常變動，華為有高管輪崗的傳統(tǒng)，華為鼓勵高管定期轉戰(zhàn)新區(qū)域以擴展技能和獲取全球視角；輪換制度旨在讓更多的人才有機會擔任不同的領導角色，同時避免由任何個人的固定所引起的企業(yè)僵化。包括華為在2011年實行了一套輪值CEO制度，由三位高管郭平、胡厚昆和徐直軍輪流擔任首席執(zhí)行長一職，每六個月輪換一次。(康釗)