摘要：  電子信息產業(yè)是深圳經濟的戰(zhàn)略性、基礎性和先導性支柱產業(yè)，也是深圳經濟社會發(fā)展的重要驅動力，對深圳調整產業(yè)結構、經濟發(fā)展轉型和維護國家安全具有十分重要的作用。

關鍵字：  電子行業(yè)，電子元器件，信息服務

電子信息產業(yè)是深圳經濟的戰(zhàn)略性、基礎性和先導性支柱產業(yè)，也是深圳經濟社會發(fā)展的重要驅動力，對深圳調整產業(yè)結構、經濟發(fā)展轉型和維護國家安全具有十分重要的作用。

經30年的改革開放，深圳電子信息產業(yè)形成了以計算機、電子元器件、集成電路等九大產業(yè)集群。其中，計算機、通信設備、視聽產品等產業(yè)全國第一，電子元器件、信息服務、信息技術應用等產業(yè)名列國內前茅，深圳已成為我國最大的電子元器件產業(yè)集群地，也是全球重要的計算機和電子元器件產業(yè)基地。在2012年電子元件百強企業(yè)中，深圳企業(yè)有17家，居各城市之首，在2012年評選的中國電子元件行業(yè)成長性十強企業(yè)中有3家就坐落在深圳市。同時，深圳地區(qū)也是我國電子元器件的重要集散基地，由華強電子網用戶分布顯示：中國75%以上的電子元器件分銷商聚集在深圳，其中僅華強北商圈就駐入了數萬家電子元器件分銷商。

隨著深圳電子信息產業(yè)的快速發(fā)展，對相關的人才需求也正快速增長。據前程無憂專業(yè)人才網站數據顯示，2013年2-3月，深圳地區(qū)的網上發(fā)布職位數近26萬個，其中電子信息產業(yè)招聘職位數共計58326個，占共招聘職位的23.20%，遠遠高于其他行業(yè)，電子行業(yè)人才的需求旺盛。從華強電子網數據顯示：華強電子網招聘職位數呈現(xiàn)周期性上漲，企業(yè)用工需求增加。2013年第一季度企業(yè)招聘職位數為45696個，較上一季度環(huán)比上漲26.27%，較去年同比上漲63.47%。從深圳地區(qū)電子信息產業(yè)的人才需求上看：主要存在以下一些矛盾。

一、電子產業(yè)人才需求旺盛，人才總量不足

從前程無憂、深圳人才熱線以及智聯(lián)招聘等各類業(yè)人才網站數據顯示，電子行業(yè)一直是十大熱門招聘行業(yè)。如：前程無憂2-3月份深圳地區(qū)的網上發(fā)布職位數近26萬個，其中電子信息產業(yè)招聘職位數共計58326個，占共招聘職位的23.20%，位居各行業(yè)之首。

從華強電子網數據顯示：華強電子網的招聘職位數處于求職信息數上方，且招聘職位數呈現(xiàn)周期性上漲，而求職人數波動則相對較為平穩(wěn)，兩者之間的距離在擴大。即電子行業(yè)的人才需求遠遠人才供給，而且這種人才缺口在增大。從具體數據上看：2013年第一季度企業(yè)招聘職位數為45696個，遠遠高于求職信息數7292個，缺口為38404個，高于2012年的缺口(10677個)。

另外，由華強北指數調研數據顯示：2013年第一季度福田電子企業(yè)平均每個電子企業(yè)需要招聘3人。而福田區(qū)電子企業(yè)(包括部份柜臺分銷企業(yè))近5萬家，即僅福田區(qū)電子企業(yè)人才需求就達到15萬人。

2、求職者期望值與現(xiàn)狀有落差

求職者與崗位“匹配難”。隨著新生代勞動力的輸出，其個性化的需求也越來越多，企業(yè)所提供的薪酬、環(huán)境等，與他們的就業(yè)期望值落差較大。通過對求職者的調查，他們的落差主要表現(xiàn)在薪酬方面。據深圳人才大市場數據顯示：求職者的期望值通常比企業(yè)能提供的薪酬高10%到25%，原因主要有①深圳生活成本高，求職者需要較高的收入來維持生活，面對一個月掙2000-3000元的工作時，他們的就業(yè)欲望較弱;②企業(yè)存在“用人高消費”。企業(yè)對人員素質要求高，不能降低招聘門檻，一個前臺要求“年輕、個高、氣質佳”，甚至一些外貿公司還要求懂英語，不少求職者認為“有這樣的條件可以有更多的選擇，不一定就要做前臺這種枯燥的工作”，因此企業(yè)想招“高靚白”的年輕求職者，但這些求職者“不買賬”;而其他的求職者想做前臺卻頻頻被拒。

[#page#]

3、人才供給成“雞蛋形”，“用工荒”至“技工荒”蔓延

電子企業(yè)存在大量的“用工荒”。在水、電、煤氣、飲食、交通、醫(yī)療、教育等方面，深圳物價顯著高于國內其他城市，在高房價和高物價的影響下，深圳對中層和基層人才的吸引力明顯下降，再加之近幾年來內地城市發(fā)展速度較快，區(qū)域性競爭加劇了普工分流，因此深圳存在大量的用工荒。由華強北指數調查數據顯示：深圳電子信息企業(yè)需求的人才數量最多的為底層銷售人員和普工等。

電子企業(yè)的“技工荒”在加劇。這邊是企業(yè)因急缺高級技工而著急上火，那邊則是很多沒有一技之長的求職者，看著年薪十幾萬甚至幾十萬的高級技工崗位，只能眼饞而力不從心。隨著中國電子制造業(yè)向更深層次發(fā)展，對技術類人才需求的深度也在增加，需要的人才越來越精，造成這部分人才短缺比較嚴重。據財經網報道：某省人才中心日前發(fā)布的單季度全省人才市場供求信息情況分析顯示，該省季度用人單位高級技工需求51866人，而前來應聘的高級技工僅有8642人。目前，約35%中國企業(yè)招聘熟練工存在較大難度。生產工人和技術工人的嚴重短缺仍是家電業(yè)乃至整個制造業(yè)的“老大難”問題，其中高級技工缺口高達400余萬人。

4、人才流動頻繁

每年春節(jié)過后是一個員工流失的高峰期。員工若對上一年的收入不滿意，就不再返回企業(yè)。由華強北指數數據顯示：在2013年第一季度，41.23%的企業(yè)都有員工離職，平均每個企業(yè)離職1.3人。從不同職位上看：銷售人員離職率最高，為32.46%，其離職的原因主要是薪資待遇。

另外，2013年第一季度有48.25%的企業(yè)招聘了相關人員加入公司，而且包括已經有過招聘的企業(yè)在內，仍有52.63%的企業(yè)在近期有招聘計劃，新注入員工占公司總人數的12.5%，企業(yè)人員變動較大。

5、新興產業(yè)發(fā)展快人才跟不上

相對于一些傳統(tǒng)的電子信息企業(yè)，新趨勢的電子產業(yè)人才缺口更大。比如手機產業(yè)，近年來隨著智能手機快速發(fā)展，手機行業(yè)面臨著各種技術轉型，但智能手機發(fā)展時間短，行業(yè)內專業(yè)技術人才積累還不夠。在醫(yī)療器械行業(yè)，新技術也是層出不窮，深圳安科高技術有限公司的徐先生說：“我們最急需的也是技術人才，主要是CTCT、磁共振技術方面的工程師，應聘的人挺多，但很多與職位不匹配，屬于結構性失調?！盵!--empirenews.page--]

另外，從國家層面上看：一些新興產業(yè)開始發(fā)展，人才需求龐大。比如智能交通、智能物流人才缺口在20萬以上，智能電網在未來5-10年產業(yè)人才需求將達百萬;智能農業(yè)在“十二五”規(guī)劃的現(xiàn)代農業(yè)中，人才缺口在1000萬以上。