【導(dǎo)讀】8月30日早上，在諾基亞中國(guó)的亦莊辦公室，29名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。早在29日，上述聯(lián)名信就已經(jīng)送至諾基亞人事部，然而據(jù)聯(lián)名員工反映，諾基亞人事部依然反復(fù)強(qiáng)調(diào)此次行為“合法”，諾基亞最終還是會(huì)“oneway”(單方面)解除合同。

摘要：  8月30日早上，在諾基亞中國(guó)的亦莊辦公室，29名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。早在29日，上述聯(lián)名信就已經(jīng)送至諾基亞人事部，然而據(jù)聯(lián)名員工反映，諾基亞人事部依然反復(fù)強(qiáng)調(diào)此次行為“合法”，諾基亞最終還是會(huì)“oneway”(單方面)解除合同。

關(guān)鍵字：  CEO，  諾基亞，  裁員，  郵箱

全球CEO ElopStephen下周一來(lái)華前，諾基亞急忙操刀，在中國(guó)掀起一陣裁員風(fēng)暴。

8月30日早上，在諾基亞中國(guó)的亦莊辦公室，29名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。早在29日，上述聯(lián)名信就已經(jīng)送至諾基亞人事部，然而據(jù)聯(lián)名員工反映，諾基亞人事部依然反復(fù)強(qiáng)調(diào)此次行為“合法”，諾基亞最終還是會(huì)“oneway”(單方面)解除合同。

針對(duì)此次裁員，諾基亞中國(guó)區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲昨日對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，此次并不是所謂的裁員，而是重大的戰(zhàn)略調(diào)整，而對(duì)于具體細(xì)節(jié)，則需要進(jìn)一步向相關(guān)部門了解信息。

涉及對(duì)象：塞班系統(tǒng)研發(fā)服務(wù)部約170人

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，此次涉及“戰(zhàn)略調(diào)整”的均為諾基亞塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)部門，涉及員工為170名左右。

自2007年蘋果推出iPhone后，諾基亞的市值已縮水2/3。今年4月，諾基亞對(duì)外宣布了龐大的裁員計(jì)劃，將于2012年底前裁員4000人，主要位于丹麥、芬蘭和英國(guó)，其中芬蘭將裁減1400人，裁員將在2012年底前完成。另外，諾基亞還將關(guān)閉芬蘭以外的多個(gè)部門，包括哥本哈根的開發(fā)部門和紐約白原市的美國(guó)總部。除此之外，通過(guò)將塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)外包，諾基亞還向埃森哲轉(zhuǎn)移約3000名員工，總共將有約7000名員工離開諾基亞，幾乎占諾基亞全球職員總數(shù)的12%。

一位從事塞班系統(tǒng)研發(fā)的諾基亞被裁員工小張對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，此次裁員非常突然，雖然諾基亞內(nèi)部都知道有關(guān)塞班系統(tǒng)的工作崗位會(huì)因?yàn)橹Z基亞戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，但諾基亞中國(guó)此前對(duì)于未來(lái)是否裁員一直沒(méi)有明確的說(shuō)法。

記者在采訪中了解到，6月24日之前，諾基亞中國(guó)未對(duì)裁員工作以及涉及的員工做過(guò)任何溝通和協(xié)商?！半m然我們通過(guò)內(nèi)部問(wèn)答郵箱不斷問(wèn)問(wèn)題，但是一直沒(méi)有明確的信息回饋?！?/P>

7月22日，諾基亞中國(guó)開始在內(nèi)部的網(wǎng)頁(yè)上公布中國(guó)塞班系統(tǒng)研發(fā)和服務(wù)部門轉(zhuǎn)移到埃森哲的事項(xiàng)。7月29日，埃森哲的人事在諾基亞人事陪同下，來(lái)給員工介紹埃森哲的公司現(xiàn)狀和待遇情況。

8月3日，諾基亞人力資源部發(fā)給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動(dòng)合同;諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協(xié)議;諾基亞轉(zhuǎn)入埃森哲員工與埃森哲的勞動(dòng)合同。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲得的這3份文件中顯示，員工需要在10個(gè)工作日(8月17日)作出最后的答復(fù)，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動(dòng)合同，并轉(zhuǎn)入埃森哲工作。而對(duì)于不愿意轉(zhuǎn)入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動(dòng)合同。

員工質(zhì)疑：裁員程序違反《勞動(dòng)合同法》

與諾基亞全球區(qū)域的芬蘭、美國(guó)、英國(guó)相比，諾基亞中國(guó)給予中國(guó)被裁員工只有僅僅10天的時(shí)間，而這也引起了諾基亞被裁員工的質(zhì)疑。

據(jù)被裁員工透露，在他同諾基亞芬蘭、美國(guó)、英國(guó)同事溝通后獲知，目前上述區(qū)域已經(jīng)由當(dāng)?shù)毓?huì)介入，針對(duì)裁員細(xì)節(jié)同諾基亞進(jìn)行溝通，包括裁員的方式、補(bǔ)償或者轉(zhuǎn)移埃森哲員工權(quán)益的保障等。以英國(guó)為例，諾基亞英國(guó)公司的工會(huì)與諾基亞針對(duì)此次裁員事件至少擁有90天的談判時(shí)間。

另一方面，對(duì)于諾基亞8月3日提出的被裁員工必須二選一的方式，也讓被裁員工難以接受。

據(jù)上述被裁員工透露，就在此前，ElopStephen曾在給全球員工進(jìn)行戰(zhàn)略解讀時(shí)，在內(nèi)部公開的郵件中表示：2011年內(nèi)因戰(zhàn)略調(diào)整(逐步停止塞班)而失去工作的員工要繼續(xù)由諾基亞支付工資到2011年底。

這也讓被裁員工認(rèn)為，諾基亞中國(guó)人事目前的裁員行為顯然違背了諾基亞CEO的決定。

“諾基亞的裁員行動(dòng)，至少在程序上違反了《勞動(dòng)合同法》?！盜T法律專家、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問(wèn)趙占領(lǐng)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

“從裁員人數(shù)和裁員理由判斷，諾基亞此次裁員應(yīng)該屬于經(jīng)濟(jì)性裁員?！壁w占領(lǐng)表示。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，根據(jù)法律規(guī)定，需要提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見(jiàn)，把裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，然后才可以裁員。

趙占領(lǐng)指出，諾基亞只給被裁員工10個(gè)工作日，明顯不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

不過(guò)，龔文菲卻不承認(rèn)此次為經(jīng)濟(jì)性裁員，她認(rèn)為，這是諾基亞的戰(zhàn)略調(diào)整，而且諾基亞已經(jīng)為涉及員工提供了新的崗位。關(guān)于拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的員工對(duì)諾基亞非法裁員細(xì)節(jié)的質(zhì)疑，龔文菲表示，目前沒(méi)有獲得相關(guān)信息，需要找相關(guān)部門進(jìn)一步了解情況。