IBM將開放Cell處理器技術(shù) 依靠開源挑戰(zhàn)X86

IBM將開放Cell處理器技術(shù) 依靠開源挑戰(zhàn)X86

IBM將開放Cell處理器技術(shù) 依靠開源挑戰(zhàn)X86

IBM將開放Cell處理器技術(shù) 依靠開源挑戰(zhàn)X86

蘋果宣布轉(zhuǎn)向英特爾處理器 放棄與IBM合作

蘋果宣布轉(zhuǎn)向英特爾處理器 放棄與IBM合作

蘋果下周宣布轉(zhuǎn)向英特爾芯片 結(jié)束與IBM十年之盟

蘋果下周宣布轉(zhuǎn)向英特爾芯片 結(jié)束與IBM十年之盟

IBM不顧員工聯(lián)盟反對 繼續(xù)實施全球裁員計劃

北京時間6月1日消息，作為全球裁員計劃的一部分，IBM公司近日又裁員200人。分析人士表示，IBM公司的這一舉措表明，IBM員工聯(lián)盟為反對裁員而組織的一系列抗議活動并沒有收到太大成效。 本周二，IBM公司六個部門的

日立存儲與IBM合作互操作性測試

5月30日消息，IBM和日立存儲系統(tǒng)公司日前宣布，它們簽署了聯(lián)合許可證協(xié)議，以擴大雙方存儲系統(tǒng)的互操作性和兼容性。computerworld.com報道，這兩家公司將在產(chǎn)品互操作性測試方面展開合作，以支持日立存儲系統(tǒng)兼容IBM

IBM投2億合作研發(fā)測試45納米芯片

5月26日消息，“藍色巨人”IBM公司已經(jīng)與日本的Toppan Printing公司達成了價值2億美元、聯(lián)合開發(fā)0.045微米芯片制造工藝。0.045微米芯片可能在2007年投產(chǎn)。 所有的研發(fā)和測試工作都將在美國完成，然后再被應用到Toppa

北電與IBM簽訂戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)議共建研發(fā)中心

合作三大起點:企業(yè)改革、重點研究和合作創(chuàng)新 紐約阿蒙克和多倫多 - 北電 * [NYSE/TSX:NT] 和IBM [NYSE:IBM] 日前宣布簽署協(xié)議，旨在多個市場領(lǐng)域共同開發(fā)客戶所需的產(chǎn)品。作為雙方在技術(shù)、研發(fā)和服務伙伴關(guān)系上

IBM、英飛凌與旺宏聯(lián)手推出PCM技術(shù)研究計劃

3Com倚重渠道 挑戰(zhàn)思科

在不久前3Com舉辦的一場合作伙伴研討會上，其總裁兼CEO Bruce Claflin呼吁各方案提供商對3Com提供支持，幫助他們與思科競爭。 Claflin說：“我們的興趣不是做替補。只有提供了更佳的選擇，客戶才會放棄原有的供

人心散了隊伍不好帶了，IBM原團隊逾3成走人

換言之，2004年Q1較2003年同期成長近60％，相較之下，明顯今不如昔。

眾多領(lǐng)先企業(yè)推出基于AMD雙核皓龍的產(chǎn)品

曙光信息產(chǎn)業(yè)有限公司將發(fā)布10款基于雙核皓龍?zhí)幚砥鞯男滦头掌?，其中包括雙路的R210A、A620R-D、A650、A650R和A850服務器;四路的R4280A、R4380A和S4800A服務器;八路的A950服務器;以及曙光4000A超級服務器集群。曙光

人心散了隊伍不好帶了，IBM原團隊逾3成走人

人心散了隊伍不好帶了，IBM原團隊逾3成走人

告訴你一個真實的上海薪水概念

　　哎，我的XDJM們啊，你們可要充分認清形勢啊，別盲目地就跳進了火坑??！

網(wǎng)通加入恒生指數(shù)需時日 聯(lián)想擺脫出局厄運

　　北京時間5月10日消息，據(jù)香港媒體報道，雖然中國網(wǎng)通最有可能成為香港恒生指數(shù)藍籌股，但大多數(shù)分析師認為，下一次季度評定不會對恒生指數(shù)進行調(diào)整，因為距離上一次調(diào)整只過去了8個月的時間。這意味著中國網(wǎng)通

傳IBM準備出售200毫米半導體研究制造工廠

企業(yè)發(fā)展不忘社會責任

－－中興通訊成功入選“中國最受尊敬企業(yè)” 　　4月26日，2004年度 “中國最受尊敬企業(yè)”評選在北京大學正式揭曉，中興通訊在300余家企業(yè)中脫穎而出，成功入選。其他入選企業(yè)還包括中國惠普、諾基亞(中國)、IBM（

Transmeta隕落的教訓：時機、伙伴和執(zhí)行

倪光南:希望把歷史回復到本來的面目

倪光南最愛聽的是德沃夏克《自新大陸》的第二樂章，他至今仍然記得當時老師為這首曲配的詞："黃金的年華虛度過，才知道從前鑄成大錯。蕭蕭兩鬢白徒喚奈何，瘦影已婆娑徒喚奈何？雄心壯志早消磨，斜陽景已不多

500強企業(yè)高管總結(jié)求職 11法

埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力