信用卡給職場(chǎng)人帶來(lái)的好處和便利不少,除平時(shí)吃飯購(gòu)物娛樂(lè)等消費(fèi)可以享受打折優(yōu)惠積分以外,對(duì)于工作上需要提前支付錢(qián)款的,可以使用信用卡進(jìn)行透支消費(fèi),合理利用免息期,方便周轉(zhuǎn)資金。比如對(duì)于出差的人來(lái)說(shuō),出差
中心議題: 評(píng)價(jià)焊球質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn) 如何制作BGA焊球 解決方案: BGA上使用的焊球直徑一致 制作的焊球保持為圓形 BGA和CSP等陣列封裝在過(guò)去十年里CAGR已增長(zhǎng)了近25%,預(yù)計(jì)還將繼續(xù)維持此增長(zhǎng)率。同時(shí),器件封裝更加功能化
在兩年前,僅有手機(jī)大小的微型投影產(chǎn)品便如雨后春筍般的陸續(xù)出現(xiàn),但是雞肋的性能并沒(méi)有激發(fā)出消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲望。一直以來(lái),PMA、IDC等數(shù)據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu)均看好微型投影市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿ΓN(xiāo)量預(yù)測(cè)達(dá)到數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)臺(tái),
如果職場(chǎng)人要想更容易的加薪,那就必須去遵循加薪潛規(guī)則。加薪潛規(guī)則一:遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑,無(wú)論在什么地方發(fā)生什么事。這個(gè)笑是有嚴(yán)格要求的,容不得半點(diǎn)馬虎。首先,笑不能太做作,必須絕對(duì)自然。其次,微笑時(shí)
如今,一名普通奢侈品銷(xiāo)售人員,拿5位數(shù)月薪也并不稀奇,奢侈品高管的薪資更足以“秒殺”以高薪著稱(chēng)的金融從業(yè)者,高薪高福利,然而各大奢侈品公司卻難以招聘到合適的本土人才。根據(jù)商務(wù)部預(yù)測(cè),2014年我國(guó)
拉斯•恩格爾巴特1963年發(fā)明全球第一個(gè)鼠標(biāo)鼠標(biāo)徹底改變了人們操控電腦的方式,是過(guò)去一個(gè)世紀(jì)中影響最深遠(yuǎn)的科技發(fā)明之一,但是很少有人知道,鼠標(biāo)的發(fā)明者兼專(zhuān)利所有人由于概念過(guò)于超前而并未因此發(fā)財(cái)。美國(guó)人
21ic訊 凌力爾特公司 (Linear Technology Corporation) 推出以 100% 占空比工作的 4 通道 1A 輸出、40V 降壓型開(kāi)關(guān)穩(wěn)壓器 LT3504。LT3504 的 3.2V 至 40V 輸入電壓范圍使該器件非常適用于需要多個(gè)輸出的汽車(chē)和工業(yè)應(yīng)
我們先來(lái)回顧下前因,早前,歐盟競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)表示,給 Google 幾周時(shí)間拿出方案來(lái)解決反壟斷調(diào)查;眼看著時(shí)間越來(lái)越近,所以是時(shí)候做出回應(yīng)了。Google 董事長(zhǎng)埃里克施密特 Eric Schmidt 已經(jīng)致函歐盟競(jìng)爭(zhēng)首腦 Joaquin
臺(tái)積電在28nm工藝時(shí)代不僅面臨著自身的麻煩,來(lái)自對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)壓力也不小。近日,聯(lián)電和三星就搶走了高通Snapdragon S4處理器的部分代工合同,自然會(huì)讓臺(tái)積電深感憂(yōu)慮。但是臺(tái)積電至少表面上看起來(lái)很淡定,一位發(fā)言人表
加州大學(xué)洛杉磯分校電氣工程和生物工程項(xiàng)目組今天宣布,他們制造出了世界上速度最快的相機(jī),它可以對(duì)血液中罕見(jiàn)的乳腺癌細(xì)胞進(jìn)行實(shí)時(shí)識(shí)別和觀察,這項(xiàng)技術(shù)可以大大減少診斷錯(cuò)誤以及診斷所需的費(fèi)用,不但可以進(jìn)行早期
想象一下這種場(chǎng)景:潛在客戶(hù)把讀都沒(méi)有讀過(guò)的郵件直接扔進(jìn)廢紙簍。如果你的郵件沒(méi)有給他們一個(gè)足夠吸引人的理由讓他們打開(kāi)并閱讀的話(huà),那么就會(huì)在幾秒鐘內(nèi)被扔進(jìn)廢紙簍。 但是這還是無(wú)法和電子郵件相比,因?yàn)閬G棄一
有許多剛開(kāi)始工作的人,為了能讓別人注意自己,特別是希望自己的上司對(duì)自己印象深刻,于是常常創(chuàng)意獨(dú)特,做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來(lái),希望借此能吸引更多人的視線(xiàn),不料“聰明反被聰明誤”,反而引來(lái)了別
如果一個(gè)員工的思想不對(duì),那么這個(gè)員工學(xué)歷再高,能力再?gòu)?qiáng),也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為,一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、
曬曬自己的畢業(yè)工資和現(xiàn)今工資
知識(shí)型員工:“工作倦怠”更需關(guān)懷