基于EDA技術(shù)設(shè)計(jì)的電子密碼鎖,以其價(jià)格便宜、安全可靠、使用方便,受到了人們的普遍關(guān)注。而以現(xiàn)場可編程邏輯器件(FPGA)為設(shè)計(jì)載體,以硬件描述語言(VHDE)為主要表達(dá)方式,以QuartusⅡ開發(fā)軟件和GW48EDA開發(fā)系統(tǒng)為設(shè)
大學(xué)生求職必看的20條黃金經(jīng)驗(yàn)
職場男如何在辦公室受到親睞
人力資源專家傳授經(jīng)驗(yàn) 新人面試四忌
工科女的自嘲:聰明的女生,長大后都變成了男人
多年以來,人們一直把熒光屏顯示屏作為精密質(zhì)控顯示系統(tǒng)的黃金準(zhǔn)則,但是近來很難再找得到熒光屏顯示器了。運(yùn)用新技術(shù),推出了平板顯示屏,改變了(并不是消滅)校準(zhǔn)顯示屏的需求,導(dǎo)致平板LCD顯示器成為今天最受歡迎
小菜鳥面試遭遇老油條考官該怎么辦
俞敏洪:一個(gè)優(yōu)秀的人的標(biāo)志和特點(diǎn)
SoC設(shè)計(jì)之組態(tài)性處理器IP介紹
標(biāo)簽:CDN IPQAM 分布式VOD數(shù)字化革命帶來了HFC的變化,媒體和網(wǎng)絡(luò)的雙重融合將在今后改變廣播電視系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)營模式,對傳統(tǒng)廣電傳輸網(wǎng)絡(luò)提出了新的挑戰(zhàn)。對于如何構(gòu)建面向未來的廣電交互信息傳輸網(wǎng)絡(luò),現(xiàn)在已
摘要: 進(jìn)入2012年以來,曾經(jīng)風(fēng)光無限的光伏產(chǎn)業(yè)融資努力屢屢碰壁,只有隆基股份實(shí)現(xiàn)上市,而折戟IPO的公司多達(dá)10家。統(tǒng)計(jì)顯示,近三年VC/PE在光伏產(chǎn)業(yè)投資50.13億元,隨著IPO撞墻,如何在產(chǎn)業(yè)寒冬中實(shí)
摘要: 近期,光伏企業(yè)再受沖擊,幾家沖刺IPO的光伏企業(yè)被證監(jiān)會要求終止審查,繼今年上半年6家光伏企業(yè)被拒后,被終止審查的光伏企業(yè)目前已達(dá)9家,涉及光伏產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)上的企業(yè),曾經(jīng)被資本市場追捧
摘要: 7月13日晚間,證監(jiān)會網(wǎng)站披露了浚鑫科技股份有限公司(下稱“浚鑫科技”)首發(fā)招股說明書(申報(bào)稿),發(fā)行17,550萬股,發(fā)行后總股本87,750萬股??v慰萍贾鳡I業(yè)務(wù)為晶體硅太陽能電池片和組件的研
摘要: 2012年,對于IPO沖刺的光伏行業(yè)而言,可謂流年不利。僅2012年上半年,擬IPO公司中就有7家先后被終止審查,3家首發(fā)申請被否,去年11月過會的裕華新材和今年5月過會的寧夏日晶則至今尚未發(fā)行。...
摘要: 超日太陽跌10.05%,海潤光伏跌10.04%,向日葵跌10.03%,拓日新能跌10.02%,億晶光電跌9.97%……在業(yè)績預(yù)期先后向下修正的沖擊下,光伏類上市公司整體遭到資本市場的拋棄,在前期已經(jīng)有較深幅度的
摘要: 據(jù)Lux Research研究報(bào)告,新興技術(shù)有望降低光伏金屬化成本并改善制程工藝。銅曾被命名為“邏輯金屬贏家”。 據(jù)Lux Research研究報(bào)告,新興技術(shù)有望降低光伏金屬化成本并改善制程工藝。銅
摘要: 課題解決了城市大型建筑MW級光伏建筑一體化(BIPV)并網(wǎng)示范電站設(shè)計(jì)技術(shù)和與建筑相結(jié)合的光伏組件實(shí)用技術(shù),其研究成果在2010上海世博會永久場館得到了應(yīng)用,為上海世
摘要: 2010年,號稱“世界太陽能產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者”的皇明太陽能股份有限公司向中國證監(jiān)會報(bào)送申請材料,擬在A股登陸上市。不料被經(jīng)銷商揭發(fā)其偷稅漏稅,致使多年的上市計(jì)劃再度擱淺。... 2010年,
隨著傳輸網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,10G以太網(wǎng)技術(shù)漸漸引起了人們的注意,這種高速以太網(wǎng)技術(shù)適用于各種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),能夠簡單、經(jīng)濟(jì)地構(gòu)建各種速率的網(wǎng)絡(luò),可以滿足骨干網(wǎng)大容量傳輸?shù)男枨?,解決了窄帶接入、寬帶傳輸?shù)钠款i問題,并與
如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險(xiǎn),這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。筆者從十幾年的面試、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗(yàn),簡稱面試中的“降龍十八掌&rd