-
破解最難回答的25個(gè)問(wèn)題
破解最難回答的25個(gè)問(wèn)題
-
辭職規(guī)劃：跳槽需理性 節(jié)奏要合拍
辭職規(guī)劃：跳槽需理性 節(jié)奏要合拍
-
職業(yè)規(guī)劃中的10個(gè)致命錯(cuò)誤
職業(yè)規(guī)劃中的10個(gè)致命錯(cuò)誤
-
職場(chǎng)新人該積極強(qiáng)化十種競(jìng)爭(zhēng)力
對(duì)踏入社會(huì)的新人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列十種競(jìng)爭(zhēng)力：學(xué)歷所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。證照除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要 有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、
-
淺析IPTV與寬帶網(wǎng)絡(luò)發(fā)展進(jìn)程
標(biāo)簽：IPTV 寬帶網(wǎng)絡(luò)1、引言近年，中國(guó)寬帶互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，基于IP的各種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用層出不窮。其中，以寬帶交互的新媒體，也即IPTV(交互式網(wǎng)絡(luò)電視)，最為引人注目。它利用寬帶網(wǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施,以計(jì)算機(jī)或電視加網(wǎng)絡(luò)
-
職場(chǎng)白領(lǐng)通病都有哪一些？
1.即使下班回到家，還是坐在電腦前面。2.已經(jīng)很久都沒(méi)用過(guò)“真的紙牌”來(lái)玩游戲。3.只是要聯(lián)絡(luò)3個(gè)人,卻有9個(gè)以上不同的電話號(hào)碼。4.會(huì)傳E-mail給坐在你隔壁桌的同伴。5.和朋友失去聯(lián)系的原因是他們沒(méi)有電
-
從超級(jí)打雜到專(zhuān)業(yè)打雜，分享如何實(shí)習(xí)
記起曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)學(xué)生，如果實(shí)習(xí)的時(shí)候總是端茶送水的做著雜活，成為復(fù)印達(dá)人，這樣的工作內(nèi)容是否有價(jià)值?學(xué)生直接回復(fù)我說(shuō)，沒(méi)有價(jià)值。我的回復(fù)讓 他最終意識(shí)到了重點(diǎn)并不是實(shí)習(xí)的內(nèi)容是什么，重點(diǎn)是實(shí)習(xí)的人不同，
-
90后不好用成招聘共識(shí) 企業(yè)吁更忠誠(chéng)更敬業(yè)
“一開(kāi)口便問(wèn)假期怎么安排、壓力大不大、工資待遇如何，對(duì)工作卻抱著無(wú)所謂的態(tài)度。”在福州市剛剛結(jié)束的一場(chǎng)小微企業(yè)招聘會(huì)上，福建飛毛腿[0.39 0.00%]電子公司人力資源部負(fù)責(zé)人這樣抱怨。記者了解到，一
-
“我女友覺(jué)得沒(méi)安全感”跳槽理由引來(lái)拍磚無(wú)數(shù)
“我女友覺(jué)得沒(méi)安全感”跳槽男的這句話，引來(lái)拍磚無(wú)數(shù)跳槽前后有糾結(jié)正常哪些理由能接受哪些借口會(huì)減分，聽(tīng)聽(tīng)HR怎么說(shuō)跳槽常常有。對(duì)于正準(zhǔn)備跳槽的人而言，某個(gè)時(shí)刻，跳還是不跳，實(shí)在是令人糾結(jié)的問(wèn)題，
-
物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛 急需大量專(zhuān)才
物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，需要大量專(zhuān)才幾年之內(nèi)，人們就會(huì)看到物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會(huì)各領(lǐng)域中的廣泛應(yīng)用，其應(yīng)用范圍不僅僅是身邊的智能交通，它將滲入到物流、安防、電力、家居、醫(yī)療等領(lǐng)域，相應(yīng)崗位首先錄用的，也一定是懂物聯(lián)
-
高清監(jiān)控存儲(chǔ)的技術(shù)方案介紹
摘要：眾所周知，高清作為未來(lái)視頻監(jiān)控發(fā)展的整體趨勢(shì)，需要各個(gè)環(huán)節(jié)的配合與支持。對(duì)于監(jiān)控系統(tǒng)中重要的環(huán)節(jié)存儲(chǔ)來(lái)說(shuō)，高清監(jiān)控的應(yīng)用對(duì)其發(fā)展也提出了相應(yīng)的新需求：首先，高清監(jiān)控為系統(tǒng)帶來(lái)了更高的傳輸帶寬負(fù)荷
-
簡(jiǎn)歷投遞秘訣，提高命中率的法則
簡(jiǎn)歷投遞竅門(mén)大搜羅一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚
-
美國(guó)加州新法案嚴(yán)格控制CT輻射劑量
通常情況下，浮華城(指好萊塢)是媒體的關(guān)注焦點(diǎn)。然而2009年10月，媒體關(guān)注的焦點(diǎn)卻是洛杉磯雪松西奈山醫(yī)學(xué)中心(Cedars-Sinai Medical Center)在CT檢查中接受過(guò)量輻射的206名患者。加州政府介入了隨后展開(kāi)的訴訟和調(diào)
-
微博是“微時(shí)代”的聽(tīng)診器
信息化和全球化的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，新生事物如雨后春筍，層出不窮。今天，一種全新的網(wǎng)絡(luò)文化“微文化”又咣當(dāng)一聲來(lái)到我們的身邊。一時(shí)間，微博、微信、微小說(shuō)、微電影、微訪談……恰如一夜春風(fēng)走進(jìn)
-
當(dāng)遇到兇悍上司時(shí)
職場(chǎng)新人遭遇強(qiáng)勢(shì)上司或老板，其實(shí)是司空見(jiàn)慣的事情。因?yàn)槿绻葱愿衿夂脡膩?lái)評(píng)價(jià)上司，那么上司通?？梢院?jiǎn)單地分為溫和友善型和強(qiáng)勢(shì)兇悍型兩大類(lèi)，這樣算起來(lái)，每個(gè)人就有50%的概率會(huì)遭遇強(qiáng)勢(shì)兇悍型的上司。要怎樣
-
非常實(shí)用的十條職場(chǎng)交際用語(yǔ)
有個(gè)策劃，你一個(gè)人搞不定，得找個(gè)比較內(nèi)行的人幫忙，怎么開(kāi)口呢?你可以誠(chéng)懇地說(shuō)：這個(gè)策劃沒(méi)有你真不行啊!同事為了不負(fù)自己內(nèi)行的形象，通常是不會(huì)拒絕的。當(dāng)然，事后要記得感謝人家。1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即
-
職場(chǎng)：同事和客戶(hù)同等重要
職場(chǎng)新人往往容易發(fā)生的問(wèn)題在哪里?企業(yè)與學(xué)校的最大不同在于，學(xué)校的所有規(guī)則都打成鉛字印在學(xué)生守則里，而企業(yè)的潛規(guī)則是約定俗成的。如果你沒(méi)有意識(shí)到和把握住，對(duì)職業(yè)生涯的影響是致命的。為了好玩來(lái)到上海沒(méi)有考
-
神舟電腦成功闖關(guān)IPO：部分?jǐn)?shù)據(jù)疑“被粉飾”
去年IPO被否的“三大硬傷”，在2011年整個(gè)PC市場(chǎng)大環(huán)境不理想的情況下獲得了“質(zhì)的”改善昨日，證監(jiān)會(huì)創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委召開(kāi)2012年第64次會(huì)議，審核通過(guò)了深圳市神舟電腦股份有限公司首發(fā)(IPO)申請(qǐng)。神舟電腦此次擬發(fā)行82
-
神舟電腦成功闖關(guān)IPO：部分?jǐn)?shù)據(jù)疑“被粉飾”
去年IPO被否的“三大硬傷”，在2011年整個(gè)PC市場(chǎng)大環(huán)境不理想的情況下獲得了“質(zhì)的”改善昨日，證監(jiān)會(huì)創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委召開(kāi)2012年第64次會(huì)議，審核通過(guò)了深圳市神舟電腦股份有限公司首發(fā)(IPO)申請(qǐng)。神舟電腦此次擬發(fā)行82
-
ARM發(fā)展歷史簡(jiǎn)介
ARM最早于1990年由Acorn改組而來(lái)，之前Acorn時(shí)期開(kāi)發(fā)出自己第一代32位、6MHz、3.0μm處理器，即ARM1，并用它做出一臺(tái)RISC指令集的計(jì)算機(jī)，也就是說(shuō)當(dāng)時(shí)還是在沿襲傳統(tǒng)的方式，自己設(shè)計(jì)芯片出售芯片，早期使用Acorn
