放棄瞄準“蘋果” 是否就是失去目標?
幾年前剛畢業(yè)時能找到一份2000元的工作,已經(jīng)覺得不錯;三四年后的現(xiàn)在,換了幾次工作,掙扎幾番,終于才讓工資“3000才露尖尖角”,這次個稅起征點上調(diào),又再次成為了“免稅一族”!有人半調(diào)侃
成功跳槽四步曲1、弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關系復雜、前途暗淡……但是,跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙,所以你必須明白,有些問題是不能通過跳槽來
加薪是有原因的,老板器重同樣是有原因的,那么,努力讓自已成為老板喜歡的類型吧。下面和大家交流老板喜歡的五類人群。薪水是職場白領人品的認可、能力的衡量、業(yè)績的標尺、價值的肯定…..一個人想要在公司里
關鍵字:存儲器測試系統(tǒng)級芯片(SoC)中存儲器容量的增加以及嵌入式存儲器支配整個裸片良品率的事實,使良品率設計(DFY)面臨日益嚴峻的挑戰(zhàn),特別是在新興的90nm和65nm半導體技術領域。由于嵌入式存儲器容易產(chǎn)生較高的
LG似乎和隔壁鄰居三星一樣,等不及IFA 2011柏林電子展正式開幕就放出了新品的消息。這次LG參加IFA展會的新品以兩款23英寸Flatron系列顯示器開頭:以超薄+窄邊框作為賣點的E91和采用3D顯示IPS面板的D237IPS。 其中
三進三出華為
萬事開頭難:第一天上班的故事
教您面試時最難回答的25個問題
隨著消費者要求新產(chǎn)品定期增加功能或提高應用靈活性,開發(fā)人員對修改系統(tǒng)應用功能的快捷性和簡便性要求越來越高。從存儲器角度看,這預示著可能需要用性能更高、合格檢測更快的先進產(chǎn)品更換現(xiàn)有產(chǎn)品。新一代非易失性
【職場案例】不懂取舍,讓我錯失良機張宜霖找工作已經(jīng)三個月,如今卻還待業(yè)在家。談起求職的經(jīng)歷,他一臉懊惱。原來這幾個月他網(wǎng)上海投,跑了多家現(xiàn)場招聘會,得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事,可就是因為
微捷碼日前宣布,Dolphin Technology公司已采用FineSim SPICE多CPU電路仿真技術作為標準驗證平臺來加速高質量知識產(chǎn)權(IP)的交付。微捷碼的FineSim SPICE不但讓Dolphin Technology能夠橫跨所有工藝角點地快速精確運行
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現(xiàn)求職目標,關鍵的一步是與用人單位見面,與人事主管進行信息交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的,因為在人與人的
有朋友問:現(xiàn)在做網(wǎng)絡營銷是不是晚了? 電子商務還有前途嗎? 我告訴你:你可能感覺網(wǎng)絡銷售的競爭太激烈了,其實中國的電子商務與美國等發(fā)達國家相比,中國的電子商務,網(wǎng)購才剛剛起步 中國的15億人口,網(wǎng)民只有3億
年底切記勿犯四個職場錯誤
華為為什么培養(yǎng)不出人
基于EDA技術設計的電子密碼鎖,以其價格便宜、安全可靠、使用方便,受到了人們的普遍關注。而以現(xiàn)場可編程邏輯器件(FPGA)為設計載體,以硬件描述語言(VHDE)為主要表達方式,以QuartusⅡ開發(fā)軟件和GW48EDA開發(fā)系統(tǒng)為設
職場低薪族:又不用交稅了,幸與不幸?
如何成功跳槽讓你成為職場贏家
工程師想加薪必懂的五類人群